上海公務員工資標準是多少?具體信息，大家敬請關注下文內容：

本人上海市公務員，正科級別，博士畢業，每月7000，過年發800塊獎金。

1、收入。上海公務員收入可能是全國最高的了，科員5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考進來的普遍都很優秀(非本地生源、非應屆生的話必須有碩士學歷)，幾十比一很正常。對他們來說，這個工資與同班同學相比，根本沒有任何競爭力。在上海扣除租房1500，扣除每月車費、雜費 500，扣除基本生活費用1500，基本剩余不了多少。對于沒房子的外地人來說，很窘迫。養家都談不上，何談治國天下。

2、升職。每年新招的公務員，在區里的處級單位占絕大多數。對這些人來說，從科員到副科，均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到實職副處是看機緣的，能上去的就是小概率事件了。對局級單位來說，稍微快點，科員到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副處大概10年，副處到正處就不好說了，又得看機緣。

3、其他收入。公務員陽光工資后，對小兵來說，根本沒有任何灰色收入，而正科級以下干部占上海全體公務員的80%。處級單位的實職正科以上，局級單位的實職副處以上，估計是有些灰色收入的，但是能有多少呢，均下來5-10萬最多了(要知道有很多部門是清水衙門，少有人理的)。算上工資一年 13-18萬，對比同等級別企業的領導或者私營業主，只能算是小康，談不上富裕。

4、關于跳槽。目前年輕公務員跳槽十分普遍，第一就是薪水不高，考慮到住房因素，在北京上海這樣的大城市沒法過上想象中的獨立生活;第二就是缺乏成長渠道，不僅升遷慢而且缺乏好的培訓機制，很多有為青年來了之后都覺得青春都浪費在各種各樣的瑣碎事情上，辛苦工作十余年換來的只有競爭力缺乏，到了中年就除了公務員什么都不能做了。

5、關于考試。公務員考試相對是比較公的，不進面試線就沒有機會(不排除個別有關系開后門的，但這個比例同企業選拔人才的靠關系推薦相比，已經是相當相當規范了)。所以整體上能進上海公務員系統的碩士占到一半，本科中大部分也都是211工程學校的。

6、為什么來做公務員。講了這么多公務員的待遇不好，為什么還有那么多人考呢。首先，是目前國家就業壓力大，地價上去了但是實體經濟發展欠佳，就業機會相對增長緩慢，而公務員作為穩定的謀生手段，自然成為很多人的首選。其次，思維定勢，很多人的思維還停留在10年甚至20年前，而官本位的更是淵源流傳，生在廬山中很難跳出廬山外。最后，信息不對稱，沒有考進來的人經過以訛傳訛，也會都覺得前途多么一片大好，但進來之后還是失望的居多。

想當年，自己也自認為是個有為青年，懷揣著復雜的理想進入公務員隊伍。但面對生活中無法回避的經濟壓力，面對工作中大量瑣碎繁雜又缺乏技術含量的工作，看著同學們在非機關單位的穩步發展，很難再堅持自己的想法。

所以，我奉勸還沒有進入這個行業的畢業生，你們不要道聽途說，一定要親自了解到這個行業的種種特點后，再考慮自己是否要選擇這個行業。

的“國考”結束了，誰能“成公”尚不清楚，網上卻已經對今年國考產生熱議。從考生棄考、公務員名額增加等情況看，“國考”似乎正在“退燒”，而從140萬的招錄資格過審總數、和“史上最嚴國考”等情況看，“國考”依舊競爭慘烈。

日，有關媒體通過民意中國網和益派咨詢對1319人進行的一項在線調查顯示，15.2%的受訪者表示當公務員絕對是自己或周圍參加國考者的第一求職目標，56.4%的受訪者認為不一定是，12.2%的受訪者回答不是，16.2%的受訪者回答不好說。

“我更擅長和喜歡管理類的職位，公務員崗位對于我來說非常合適。”一直都把公務員作為自己職業第一選擇的于清(化名)剛剛參加完今年的國考。她是京外戶籍的應屆畢業本科生，在她看來，在目前的戶籍制度下，這是獲得北京戶籍的最合適的渠道。

已經考取了四川省選調生的肖賢(化名)認為，公務員只能算是一個比較好的選擇。“我畢業想回四川老家，正好又有招聘選調生的政策，就順理成章地回來了。但如果沒有選調生的政策可能就不會選擇當公務員”。

“我感覺我身邊的人對國考的重視程度在下降。”肖賢告訴記者，他發現以前很多備考者是一心一意想當公務員，還報班買資料，像準備考研一樣每天自。但現在部分同學都有些心不在焉，備考的同時還網申其他職位，到處跑招聘會。

調查顯示，12.8%的受訪者表示公務員是自己最心儀的職業，44.7%的受訪者認為公務員是比較好的職業選擇，15.8%的受訪者表示自己或身邊報考者只是隨大流嘗試考一下，13.0%的受訪者表示自己或身邊的人不會將公務員納入職業考慮范圍，13.7%的受訪者回答不好說。

“以前聽說公務員不累不忙，整天喝茶看報紙，入行后發現根本不是這么回事。”肖賢覺得，現在公務員的工作壓力還是比較大的，但是單位氣氛很好，工作很有樂趣。

“基礎工資太低，職務級別工資占了太大比例，所以相當一部分普通公務員的收入很低。”于清認為，現在當公務員很難，上漲的工資抵消不了以往灰色收入的消失和補交養老金所帶來的落差。“但是相信以后無論是通過縣處級以下非領導職務待遇制度的落實還是通過上漲工資，都會讓公務員待遇回到正常、公、透明的格局”。

調查顯示，31.0%的受訪者認為今年國考競爭很激烈，和往年一樣甚至更激烈;36.0%的受訪者認為今年國考雖然競爭激烈，但比往年容易些;3.9%的受訪者認為今年國考競爭不太激烈，和往年一樣容易;12.5%的受訪者覺得今年國考競爭不太激烈，比往年容易; 16.6%的受訪者回答不好說。

參與調查的受訪者中，00后所占比例為0.2%，90后所占比例為7.5%，80后比例為37.7%，70后比例為35.8%，60后比例為12.5%，60前比例為6.3%。