武漢工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)多少?武漢工資扣稅(個(gè)稅)起征點(diǎn)是3500元，具體的工資扣稅公式：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。大風(fēng)車網(wǎng)小編為您整理詳細(xì)內(nèi)容，僅供參考。

，武漢工資扣稅(個(gè)稅)起征點(diǎn)是3500元，適用于工資、薪金所得適用的收入。

應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

應(yīng)納稅所得額=扣除三險(xiǎn)一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)

工資個(gè)稅的計(jì)算公式為:

應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：

繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅

全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算

如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個(gè)人所得稅為：(5000?3500)×3%?0=45(元)。

實(shí)行7級超額累進(jìn)個(gè)人所得稅稅率表

應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額= 應(yīng)納稅所得額× 適用稅率- 速算扣除數(shù)

扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)

1、本表所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規(guī)定減除有關(guān)費(fèi)用后的所得額;

2、含稅級距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。

問：我畢業(yè)的時(shí)候和某公司簽定協(xié)議，協(xié)議書上說畢業(yè)后實(shí)期6個(gè)月，實(shí)起滿后簽定3年的合同，并沒有說明對我們的實(shí)有一個(gè)考核。2001年1月份，實(shí)期滿的時(shí)候，公司告訴我，說我實(shí)不合格，不予錄用，叫我直接回家。我覺得很委屈。但是人單勢薄。請問公司的這種做法算不算違約，我的損失能否得 到賠償?

答：用人單位招聘大學(xué)生， 通常都設(shè)定實(shí)期，實(shí)期一般為一年。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，依合同時(shí)間長短，可以設(shè)定不超過6個(gè)月的試用期。在試用期間，用人單位發(fā)現(xiàn)有關(guān)人員不符合聘用條件(考核條件應(yīng)當(dāng)明確告之員工)，單位可以解除職工的勞動(dòng)合同。超過試用期的時(shí)間解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定的 程序操作，對符合規(guī)定的，還應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月均工資的5%;有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十八條有關(guān)規(guī)定(2002年3月24日中華人民共和國國務(wù)院令第350號)

購買、建造、翻建、大修自住住房的; 離休、退休的;完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;出境定居的;償還購房貸款本息的;房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。