大风车考试网-在线学习网络资源平台!

勞動(dòng)法規(guī)定假期及工資計(jì)算方法

2024-05-28 22:35:42 大風(fēng)車考試網(wǎng)

眾所周知,休息休假權(quán)是我們每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該享受的權(quán)利,作為勞動(dòng)者需要了解我們可以享受哪些假期?那員工各種假期工資又是怎么計(jì)算的呢?

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種:

(1)探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天。

(2)未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據(jù)實(shí)際情況,2年給假一次,45天。

(3)已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

(4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工),應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短,可由本單位適當(dāng)安排,補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定:

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn),另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

7、婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間,工資照發(fā)

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定:一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn),另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。目前國家還沒有對(duì)非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假 15天。”

《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》其中包括女職工的晚育假明確規(guī)定為128天,配偶晚育的男職工也能享受10天的生育津貼。

《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條:企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

(一)實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。30年以上的為30個(gè)月。

國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。注意:職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié))和公休假星期六、日)時(shí),應(yīng)算作病假期間病假的待遇:病假在六月內(nèi),按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資,不滿2年的,發(fā)給本人工資的60%,2?4年的,本人工資的70%,4?6年的,發(fā)給本人工資80%,6?8年,支付本人工資的90%。8年以上者,發(fā)給其100%。停止工作醫(yī)療期超過6個(gè)月的,發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。連續(xù)工齡不滿一年的,發(fā)給本人工資40%,1?3年者,發(fā)給本人工資50%,3年以上者,發(fā)給本人工資60% 。

事假員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假,事假為無薪假,事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

關(guān)于事假的待遇,國家沒有明確規(guī)定,是企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),在合同中約定,同時(shí)在公司的規(guī)章制度應(yīng)有明確規(guī)定的。新勞動(dòng)法規(guī)定員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20.92天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20.92天/8小時(shí)。

制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季/

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)

日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

1、月薪工資:月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)

2、月計(jì)件工資:計(jì)件單價(jià)×當(dāng)月所做件數(shù)

3、時(shí)加班費(fèi):月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×1.5倍×?xí)r加班時(shí)數(shù)

4、假日加班費(fèi):月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×2倍×假日加班時(shí)數(shù)

5、法定假日加班費(fèi):月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×3倍×法定假日加班時(shí)數(shù)

6、直接生產(chǎn)人員工資比率:直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

7、非生產(chǎn)人員工資比率:非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

8、人力資源費(fèi)用率:一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%

9、人力成本占企業(yè)總成本的比重:一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費(fèi)用總額×100%

10、人均人工成本:一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)頭

11、人工成本利潤率:一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%。

  • 相關(guān)文章
  • 軍隊(duì)退休干部工資標(biāo)準(zhǔn)軍隊(duì)退休干部工資標(biāo)準(zhǔn)

    軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員干部退役當(dāng)年工資發(fā)至何時(shí),什么標(biāo)準(zhǔn)?yjbys小編搜集整理軍隊(duì)干部工資規(guī)定及軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資發(fā)放問題,供廣大軍轉(zhuǎn)干部參考。(一)離休費(fèi)1.離休時(shí)離休費(fèi)..

    2024-05-30 18:58:55
  • 企業(yè)職工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)職工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

    工齡工資,又稱年功工資(wageforseniority,是企業(yè)按照員工的工作年數(shù),即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部..

    2024-05-28 19:47:32
  • 白銀最低工作標(biāo)準(zhǔn)白銀最低工作標(biāo)準(zhǔn)

    4月1日,甘肅省政府下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,并將自4月1日起正式實(shí)施,今后蘭州市城關(guān)區(qū)等一類地區(qū)月工資不得低于1470元。根據(jù)《方案》,我省調(diào)整..

    2024-05-31 10:40:59
  • 軍隊(duì)退休干部工資標(biāo)準(zhǔn)軍隊(duì)退休干部工資標(biāo)準(zhǔn)

    軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員干部退役當(dāng)年工資發(fā)至何時(shí),什么標(biāo)準(zhǔn)?yjbys小編搜集整理軍隊(duì)干部工資規(guī)定及軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資發(fā)放問題,供廣大軍轉(zhuǎn)干部參考。(一)離休費(fèi)1.離休時(shí)離休費(fèi)..

    2024-05-30 18:58:55
  • 企業(yè)職工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)職工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

    工齡工資,又稱年功工資(wageforseniority,是企業(yè)按照員工的工作年數(shù),即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部..

    2024-05-28 19:47:32
  • 白銀最低工作標(biāo)準(zhǔn)白銀最低工作標(biāo)準(zhǔn)

    4月1日,甘肅省政府下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,并將自4月1日起正式實(shí)施,今后蘭州市城關(guān)區(qū)等一類地區(qū)月工資不得低于1470元。根據(jù)《方案》,我省調(diào)整..

    2024-05-31 10:40:59
  • 重慶辦護(hù)照港澳通行證需要什么證件和要求材料 重慶辦護(hù)照港澳通行證需要什么證件和要求材料

    一、重慶辦護(hù)照港澳通行證需要的材料及證件港澳通行證需要的材料如下:

    2024-05-24 09:06:17
  • 三亞辦護(hù)照港澳通行證需要什么證件和要求材料 三亞辦護(hù)照港澳通行證需要什么證件和要求材料

    一、三亞辦護(hù)照港澳通行證需要的材料及證件港澳通行證需要的材料如下:

    2024-05-24 09:04:22
  • ?谵k護(hù)照港澳通行證需要什么證件和要求材料海口辦護(hù)照港澳通行證需要什么證件和要求材料

    一、?谵k護(hù)照港澳通行證需要的材料及證件港澳通行證需要的材料如下:

    2024-05-24 09:02:36
  • 海南辦護(hù)照港澳通行證需要什么證件和要求材料 海南辦護(hù)照港澳通行證需要什么證件和要求材料

    一、海南辦護(hù)照港澳通行證需要的材料及證件港澳通行證需要的材料如下:

    2024-05-24 08:59:46
主站蜘蛛池模板: 企业资质认证-上海翼弘企业咨询管理有限公司 | 聚丙烯酰胺,聚合氯化铝,重金属捕捉剂,污泥调理剂,活性氧化铝,生石灰,反渗透阻垢剂,工业葡萄糖,硫酸铝,果壳活性炭,柱状活性炭,蜂窝活性炭,石英砂,锰砂-北京雁归来环保科技有限公司-以真诚为立足之本,以质量为生存之本,愿与海内外同仁共创双赢。雁归来人一路走来,气贯长虹,勇锐盖过怯弱,进取压倒苟安!我们紧扣时代脉搏,专注水处理、继往开来! | 科衣洛定制衣柜,书柜,厨柜,衣帽间,电视柜,酒柜,餐厅柜,门厅柜,鞋柜——科衣洛全屋定制官网 | 首页--南京俊全科技有限公司,环保监测无人机,大疆无人机,农用无人机,植保无人机,巡检无人机,无人机环境监测仪,消防,无人机,航拍测绘,固定翼无人机,无人机电力巡检,四旋翼无人机 | 减速电机-调速电机-四大系列减速机-减速电机厂家-深圳市鑫希田机电有限公司官网 | 鑫金牛建设工程(苏州)有限公司| 山东健泽医疗科技有限公司-官网_深呼吸训练器_肋骨固定板_放疗定位膜耗材生产厂家招商 | 长春试验机-长春凯新试验仪器_试验机研发生产 专注试验机_首页 | 塑料凹版印刷机-干式复合机-分条机-涂布机生产厂家温州华印机械有限公司 | 进销存软件|仓库管理软件|库存物资出入库|ERP生产|MRP|易特软件官方网站 | 搅拌摩擦焊-搅拌摩擦焊接机床-搅拌摩擦焊设备厂家-精科大恒 | 值得信赖的云计算 - 美儿云互联 直饮水设备-纯水设备-软化水设备 - 亿家清泉水处理设备厂家 | 铝矾土熟料_高铝_细粉_骨料_铝酸钙粉_价格_铸造消失膜用铝矾土—嵩峰厂家 | 厦门公司注册-提供工商登记记账代理服务和营业执照代办地址与注册流程及费用 | 拉丝机_拔丝机_拉丝设备_丝网机械 - 安平县泰煌拉丝机厂家 | 消字号牙膏代加工|面膜代加工|凝胶贴牌|漱口水贴牌-南京三盾药业有限公司-消字号牙膏代加工|面膜代加工|凝胶贴牌|漱口水贴牌-南京三盾药业有限公司 | 输送机|滚筒输送机|皮带输送机|滚筒|无动力滚筒|万向球生产厂家-上海霞韵输送机械设备有限公司 | 木马交互设计研究中心 ,专注于用户体验与人机交互设计 - 首页 | 长焦监控摄像机-热成像夜视仪-激光云台-深圳红阳信息科技有限公司 | 专业生产安检门-X光机-防爆罐-金属探测门-中警思创军警装备厂家 专业色素炭黑生产厂家,提供各种用途色素炭黑价格-枣庄鑫源化工 专业护工_医院护工_护工陪护_住家护工- 心陪护 | 河北永生食品有限公司,益宁挂面, 香海园 | 临沂网站建设,临沂网站制作,临沂网络公司,临沂小程序开发,临沂网站设计,沂水网站建设,沂南网站建设,蒙阴网站建设,平邑网站建设,费县网站建设,兰陵网站建设,郯城网站建设,临沭网站建设,莒南网站建设,兰山网络公司 | 球形钢支座,粘滞阻尼器,抗震球型钢支座,盆式橡胶支座,调谐质量阻尼器,屈曲约束支撑-衡水路泽科技 | 郑州邦达电气有限公司| 烟台废旧物资回收,烟台废品回收,烟台物资回收-烟台金泰再生资源有限公司 | 园林绿化平台|园林绿化网|苗木网|苗圃网||苗木报价网|园林招标网|园林苗木网|园林工程网|景观设计网|园林机械网|绿化苗木网| | 叛逆孩子改造,青少年行为矫正,戒网瘾学校,特训学校,全封闭军事化管理学校 | 重庆风机_风阀_风口-重庆仁龙风机有限公司 | 日本国际高中_上海日本国际高中学校排名_日本国际高中留学课程_上海日语国际高中学校学费-上海工程技术大学国际多语种特色高中课程【官网】 | 四川杨氏达防水材料有限公司| 上饶建盛建设,建盛建设,上饶市建盛建设工程质量检测有限公司-房屋鉴定 | 自动门、旋转门、速通门维修保养升级服务平台_门道佰分佰【官网】 | 长沙考研-长沙考研辅导学校-长沙领航教育科技有限公司 | 罗湖人才网_罗湖招聘网_求职找工作平台| 开关柜无线测温_电缆接头测温系统_六氟化硫sf6气体泄漏报警监测_卫星同步时钟-山东正瑞电子有限公司 | 减速电机-调速电机-四大系列减速机-减速电机厂家-深圳市鑫希田机电有限公司官网 | 正拓夏令营官网-中小学生军事夏令营-研学军旅训练拓展夏令营 | 小型生活污水处理设备_MBR膜生物反应器_口腔医院/脱脂污水处理设备_酸洗磷化/喷涂废水处理设备-上海台江环保 | 山东宇帆航空科技有限公司官网 | 随车挖生产厂家_山东精久工程机械有限公司 | 武汉牛凸科技有限公司|