文職人員的待遇如何?能拿多少錢?

文職人員實行崗位績效工資制度。文職人員工資由基本工資、績效工資、軍隊服務津貼和其他津貼補貼組成。

想了解工資多少，先要了解文職人員的崗位等級，正所謂干什么活拿多少錢：

參照國家事業單位崗位設置辦法，按照下列規定設置：

(一)專業技術崗位：分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級，其中，一級至四級為正高級專業技術崗位，五級至七級為副高級專業技術崗位，八級至十級為中級專業技術崗位，十一級至十三級為初級專業技術崗位;

(二)非專業技術崗位：由高到低設一級職員至十級職員崗位。

具體標準和發放辦法按照下列規定執行：

(一)基本工資，包括崗位工資和薪級工資。專業技術崗位和非專業技術崗位文職人員的崗位工資、薪級工資標準，分別執行國家事業單位專業技術人員和管理人員的統一標準，按月發給。對年度考核結果為稱職以上的文職人員，下一年度增加一級薪級工資。

(二)績效工資，包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資。基礎性績效工資，執行聘用單位所在省、自治區、直轄市直屬事業單位的津貼補貼標準，按月發給。獎勵性績效工資，按照文職人員當年12月基本工資額確定標準，根據文職人員年度考核結果，于次年1月一次性發給，其中，年度考核結果為稱職以上的，按照標準發給;年度考核結果為基本稱職的，按照標準的80%發給;年度考核結果為不稱職的，不發給。

(三)軍隊服務津貼，標準按照本人基本工資的15%確定，按月發給。

(四)其他津貼補貼，包括艱苦邊遠地區津貼、特殊崗位津貼補貼和特殊貢獻津貼，其中，艱苦邊遠地區津貼，按照文職人員工作所在地區的類別，執行國家相應標準;特殊崗位津貼補貼，發給在軍隊規定的有毒有害等特殊崗位工作的文職人員，標準按照現役軍官(文職干部)有關標準執行;特殊貢獻津貼，發給在本職崗位做出突出貢獻的文職人員，標準不超過享受該津貼的文職人員本人當年年度工資總額，發放范圍和津貼標準由聘用單位于年底提出方案，逐級報軍區級單位政治機關干部部門、后勤(聯勤)機關財務部門審批后，于次年1月一次性發給。

比如一名文職人員的崗位和薪級分別是13級和65級，那么他的工資應該是：550+2600+(550+2600)*15%+績效工資和津貼補貼=3540+績效工資和津貼補貼。

文職人員的住房，由文職人員通過市場購買或者租住的方式解決。

聘用單位可以向住房確有困難的文職人員出租集體宿舍或者個人宿舍。聘用單位向文職人員出租宿舍，應當與文職人員簽訂租房協議;聘用關系終止或者解除后，應當及時收回出租的宿舍。

租住聘用單位宿舍的文職人員，應當按照聘用單位的規定繳納房租和水、電、氣、暖等費用。

住房補貼和房租補貼由聘用單位按照所在地縣級以上人民政府規定的事業單位同類同崗人員相應標準，按月隨本人工資發給，所需經費從總部核撥的相應項目經費定額中支出。

由文職人員本人和聘用單位按照所在地縣級以上人民政府規定的事業單位人員繳存基數和繳存比例繳存。文職人員住房公積金的月繳存基數，按照聘用單位所在地縣級以上人民政府規定的事業單位人員繳存基數構成和文職人員本人工資中對應項目的上一年度月均水確定。文職人員住房公積金應當由文職人員本人繳存的部分，由聘用單位按月從文職人員工資中代扣代繳;由聘用單位繳存的部分，從總部核撥的相應項目經費定額中支出，按月繳存。文職人員住房公積金的繳存手續、支取辦法和貸款管理等，按照文職人員住房公積金管理的有關規定執行。

聘用單位與文職人員確立聘用關系后，應當按照社會保險法和文職人員工作所在地社會保險的有關規定，參照當地事業單位人員的社會保險辦法，及時為文職人員辦理社會保險。

工作用車和因公出差文職人員工作用車和因公出差乘坐交通工具的等級標準，按照下列規定執行：

(一)初級專業技術崗位和十級職員、九級職員、八級職員、七級職員崗位的，參照軍隊專業技術十級以下干部的有關規定執行;

(二)中級專業技術崗位和六級職員、五級職員崗位的，參照軍隊專業技術九級、八級和中級專業技術職務技術七級干部的有關規定執行;

(三)副高級專業技術崗位、正高級四級專業技術崗位和四級職員、三級職員崗位的，參照軍隊專業技術六級、五級、四級和高級專業技術職務技術七級干部的有關規定執行;

(四)正高級三級以上專業技術崗位和二級職員、一級職員崗位的，參照軍隊專業技術三級以上干部的有關規定執行。

文職人員的休假、探親辦法，參照現役軍官(文職干部)的有關規定執行。文職人員休假、探親時間，根據其在聘用單位工作的時間和聘用前的工作時間合并計算確定。聘用單位執行作戰和重大軍事演、處置突發事件任務時，文職人員應當停止休假、探親。國家發布動員令或者部隊緊急戰備需要召回時，正在休假、探親的文職人員應當自動結束休假，立即返回聘用單位。

聘用單位應當每年為文職人員安排一次健康體檢，所需費用由聘用單位承擔。

文職人員在子女入軍隊幼兒園、子女學校以及享受聘用單位自主提供的福利待遇方面，與本單位現役軍官(文職干部)同等對待。

隨著兩年來軍旅題材電視劇的不斷熱播，部隊成為不少年輕人憧憬的目標。如果你曾因某些原因錯過部隊生活的話，那么新的機會來了：自2013年起，全軍實行文職人員統一招聘。

日前解放軍四總部聯合發布《軍隊文職人員管理規定》，以構建更加完善的軍隊文職人員制度體系。此次實行的文職統一招聘，是在總結數年選拔非現役文職人員工作經驗基礎上的提升，使得文職人員選拔趨于科學、規范、公。

文職人員與現役干部、士兵一樣同屬軍隊人員，在日常教育管理上，有許多與現役干部相一致的共性要求，但文職人員畢竟不是現役軍人，在管理上有著自身的特點。

文職人員的等級和待遇是參考國家事業單位人員崗位等級規定設置的。根據國家有關規定，將文職人員中專業技術崗位細分為13個等級，而非專業技術崗位分成10個等級。關于崗位等級的首次確定、晉升年限和條件等有做出了明確的規定。

在《軍隊文職人員管理規定》中對于文職人員的工資制度進行了明確。文職人員工資項目由四部分組成，除固定的基本工資外，還包括軍隊服務津貼、績效工資、其它津貼等。

除工資外，其余福利待遇都與現役軍人等同對待。享受乘坐車船、休假探親、健康體檢、子女入托入學和享受單位自主提供的福利待遇。

文職人員是按編制聘用到軍隊工作，履行現役干部同類崗位相應職責的非現役人員。這主要有四層涵義：一是文職人員沒有軍籍，屬于軍隊使用的社會人才;二是文職人員實行聘用制管理，通過簽訂合同明確權利義務、約束雙方行為;三是在全軍統一編制的崗位工作，是軍隊力量構成的重要組成部分;四是與軍隊同類崗位現役干部的職責基本相同，履行相應的服務保障職能。鑒于軍隊文職人員既不像政府公務員從事公共事務管理，也不像外軍文官行使管理軍隊的職權，因而《條例》未將文職人員納入國家公務員范疇。

雖說文職人員無軍銜不屬于現役軍人范疇，但是作為義務依舊得參加作戰、軍事演、軍事訓練和處置突發事件。總的來說文職人員屬于社會組成的一部分，除待遇編制特殊外，該履行的職責和義務并不比現役軍人少。但因為工作崗位的不同，相對來說文職人員的工作要比現役軍人來的稍微輕松一些。如果你有綠色軍營的夢想，并有相關方面的才能的話，不妨關注一下文職人員招聘信息。