成都城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險繳費政策具體是如何規(guī)定的?很多人都非常關(guān)心這個問題，下面一起了解下。

成都市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費時間

(一)年滿60周歲及以上年齡的人員，應(yīng)在申請參保當(dāng)月一次性繳納養(yǎng)老保險費。

(二)年滿16周歲不滿60周歲的人員，應(yīng)按月或按年繳納養(yǎng)老保險費，繳費時間為每年的4至12月。

(三)年滿16周歲不滿60周歲的人員，參保后中斷或暫停繳費時間在兩年以內(nèi)的(含兩年)，可申請補繳養(yǎng)老保險費(含利息)。中斷或暫停繳費時間在兩年以上的，不得一次性補繳。

(四)年滿16周歲不滿60周歲的人員，選擇繳費檔次在一個自然年度內(nèi)不得變更。需要跨年度變更繳費檔次的，應(yīng)向參保繳費所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或勞動保障所(站)提出申請。

(五)年滿60周歲但繳費年限不足15年(180個月)的人員，本人可選擇延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金時間，并繼續(xù)繳費至滿15年(180個月);也可選擇一次性躉繳至滿15年(180個月)。一次性躉繳標(biāo)準(zhǔn)為：以當(dāng)年所選擇的繳費檔次作為繳費基數(shù)，費率按12%一次性繳納，躉繳的繳費基數(shù)記錄在躉繳當(dāng)年，躉繳年限同已繳費年限合并計算。

政策依據(jù)：

《關(guān)于實施<成都市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試行辦法>有關(guān)問題的通知》(成勞社辦〔2010〕112號)第三條

成都城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險新辦法將分5個繳費檔次

成都市養(yǎng)老保險將分為城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民兩大板塊，而隨著參保者身份或經(jīng)濟能力的變化，他們可以自行選擇參加某種養(yǎng)老保險，并能實現(xiàn)不同保險之間的有效銜接;

辦法將從制度上涵蓋所有人;屆時，全市900萬16周歲以上的勞動者，包括老年人，都能夠享受到養(yǎng)老保險制度的輻射;

辦法出臺后，在繳費標(biāo)準(zhǔn)上將分為5個檔次，分別以社工資的30%、40%、50%、60%和70%作為繳費基數(shù)，就算最低檔也能滿足基本生活需要。

“城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險辦法爭取在明年初出臺實施，屆時，農(nóng)民也能和城市居民一樣，享受到同一個標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老保險政策。”市社保局副局長陳東昨日透露，目前，成都市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策基本成型，已經(jīng)提交市委、市政府，有望明年初獲得通過并頒布實施。新政策預(yù)計分為5個繳費檔次，供不同經(jīng)濟能力的參保者選擇。

五個繳費檔次

最低檔也能滿足基本生活

據(jù)陳東介紹，成都市現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度有5種之多，分別針對城鎮(zhèn)職工、農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)老年居民、農(nóng)轉(zhuǎn)非人員、進城務(wù)工農(nóng)村勞動者等不同群體而設(shè)，每種辦法的繳費、待遇各不相同。“這實際上是一種制度的碎片化。”而城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險就是要將除城鎮(zhèn)職工在外的所有人都納入?yún)⒈７秶�，統(tǒng)一制度設(shè)立不同繳費檔次，供參保者根據(jù)自身經(jīng)濟狀況進行選擇。cd.At317.com

據(jù)透露，已經(jīng)提交的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險辦法方案在繳費標(biāo)準(zhǔn)上分為5個檔次，分別以社工資的30%、40%、50%、60%和70%作為繳費基數(shù)，有能力的參保者可以選擇高檔次繳費，其養(yǎng)老金也相應(yīng)更高。“不過，就算是最低檔，也能滿足基本生活需要。”

陳東說，在本月18日召開的全國新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作會議上，確定了在全國10%的縣(市、區(qū))開展新農(nóng)保試點工作。而我市早在2007年就開始試點推行農(nóng)民養(yǎng)老保險，現(xiàn)在正在籌備的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，將在貫徹落實國家政策基礎(chǔ)上，結(jié)合成都實際進行制定。“我市現(xiàn)行的農(nóng)民養(yǎng)老保險政策比國家政策的待遇水要高，而即將出臺的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇也肯定會高于國家水。”

參保身份變化

養(yǎng)老保險接續(xù)計算

轉(zhuǎn)移銜接也是保險制度之間目前亟待解決的問題。而城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度一旦出臺，養(yǎng)老保險之間的銜接轉(zhuǎn)移就成為現(xiàn)實。

據(jù)了解，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險出臺后，我市的養(yǎng)老保險制度就只有城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民兩種，而隨著參保者身份或經(jīng)濟能力的變化，他們可以自行選擇參加某種養(yǎng)老保險。

陳東分別以一個農(nóng)民和一個居民為例，解釋了兩種養(yǎng)老保險制度之間的銜接關(guān)系。假如一個農(nóng)民，在沒有打工之前，應(yīng)該參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，找到工作后，就該由單位為他參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，而兩個參保時間接續(xù)計算。假如是一個居民，工作時由單位參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，失業(yè)后，本人可以以個體身份繼續(xù)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，但是如果出于經(jīng)濟原因，也可以參加繳費水更低的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。“只要他不斷保，對今后的養(yǎng)老金就不會有太大影響。”

陳東表示，現(xiàn)在許多參保者在失業(yè)后，由于經(jīng)濟壓力過大，不愿再繳納每年3000-5000多元的社保費用，一旦斷保，對今后的養(yǎng)老金待遇的影響就會非常大。“但隨著城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的出臺，他們就可以參加這個費用低的保險，而不必斷保了。”陳東說，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的繳費遠遠低于城鎮(zhèn)職工的費用，僅相當(dāng)于20%-50%，就算暫時失業(yè)，也能夠承受。

成都實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險全覆蓋

預(yù)計符合參保范圍人數(shù)400多萬，居民和職工養(yǎng)老保險可轉(zhuǎn)接

今日起，一直不能參加養(yǎng)老保險的成都城鄉(xiāng)居民，可以參加養(yǎng)老保險了。昨日，成都市勞動保障局召開新聞發(fā)布會宣布，成都市城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老保險有5個繳費檔次可供選擇。參保后，居民達到法定退休年齡、繳費滿15年，即可與城鎮(zhèn)職工一樣按月領(lǐng)養(yǎng)老金了。

我們以市民李雷及家人參加居民養(yǎng)老保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)，以及能享受到的待遇，對新政進行解讀。

繳費“門檻”低檔次自由選

【政策規(guī)定】

城鄉(xiāng)居民參保對象為：成都戶籍的、年滿16周歲及以上的農(nóng)村居民;年滿16周歲及以上年齡，屬城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險覆蓋范圍以外的城鎮(zhèn)居民。戶籍關(guān)系從外地遷入成都滿三年的60周歲及以上年齡的城鎮(zhèn)居民，也可參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。16周歲至60周歲的農(nóng)村居民，繳費期間政府按繳費基數(shù)的2%逐月或逐年補貼。

“居民養(yǎng)老保險繳費檔次設(shè)定為5檔。”成都市社保局副局長陳東說，繳費檔次以“上一年四川省在崗職工均工資的10%、20%、30%、40%、50%(其中城鎮(zhèn)居民為40%或50%)為繳費基數(shù)”。

“養(yǎng)老保險的政策就是繳得越多，領(lǐng)得越多，所以我們鼓勵有條件的居民以個體身份參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，其達到退休年齡后，領(lǐng)到更多養(yǎng)老金。”陳東說。

【參保案例】

因為李雷家在城區(qū)，所以他們一家選擇了50%的繳費檔次，按照2008年四川省在崗職工均工資(2009年在崗職工均工資公布后，按2009年的均工資)計算下來，李雷一年只需繳納1000多元的養(yǎng)老保險費，因為李雷父母年齡均超過了60歲，他們就一次性繳納了15年養(yǎng)老保險費，每人繳費不到2萬元。如果李雷是農(nóng)村居民，一家選擇10%的繳費檔次，李雷每年繳費就不到300元。

滿60歲待遇：養(yǎng)老金+補貼

【政策規(guī)定】

年滿60周歲、累計繳費年限滿15年，即可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，同時按省政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金補貼(每月補貼金額為55元)。

年滿60周歲及以上年齡的人員，繳費年限不滿15年(180個月)，且不愿繼續(xù)繳費或躉繳至滿15年(180個月)的，社保機構(gòu)將其個人賬戶累計儲存額一次性支付給本人。

辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)時上一年全省在崗職工均工資尚未公布時，暫緩辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)，待上一年全省在崗職工均工資公布后，為其計算養(yǎng)老金，并從符合領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的次月起發(fā)給。

【享受待遇案例】

李雷父母一次性繳費參保后，即可開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。根據(jù)養(yǎng)老金的“本人指數(shù)化月均繳費”、全省在崗職工均工資等條件，計算出的李雷父母每月應(yīng)領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額，同時再加上政府規(guī)定的每月55元的補貼標(biāo)準(zhǔn)，兩者相加即為李雷父母每月應(yīng)領(lǐng)取的養(yǎng)老金。

職工和居民養(yǎng)老險可轉(zhuǎn)接

【政策規(guī)定】

“城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險在基本原則和制度模式上一致。”陳東說，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險之間可以相互轉(zhuǎn)移。在相互轉(zhuǎn)移時，個人賬戶和統(tǒng)籌基金全額轉(zhuǎn)移，繳費工資基數(shù)、繳費年限分別換算。

現(xiàn)在成都市的養(yǎng)老保險制度有城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民兩種，參保人員因為經(jīng)濟條件變化，可以選擇在兩者之間轉(zhuǎn)接，可以自行選擇參加某種養(yǎng)老保險，這就是經(jīng)濟條件好的、參加居民養(yǎng)老保險的人，可以轉(zhuǎn)成職工養(yǎng)老保險;反之經(jīng)濟條件變差的、參加職工養(yǎng)老保險的，也可轉(zhuǎn)接為居民養(yǎng)老保險。

【養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)接案例】

李雷參保后，隨著經(jīng)濟條件的好轉(zhuǎn)，感覺能承受城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費標(biāo)準(zhǔn)，于是他向社保局申請，將居民養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。這樣繳費雖然多了，但待遇也隨之提高。記者姚長壽實生譚珂

成都700萬居民開領(lǐng)社保卡 942家定點醫(yī)院都可用

“領(lǐng)到醫(yī)保卡，今后看病買藥可以隨意刷卡了。”昨日上午，溫江區(qū)惠民社區(qū)張惠領(lǐng)到了城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險《社會保險卡》，今后她報銷不受參保屬地限制，除了溫江區(qū)外，在成都20個區(qū)(市)縣的942家定點醫(yī)療機構(gòu)都可刷卡報銷住院醫(yī)療費用，改變了原來參保居民跨區(qū)域產(chǎn)生的醫(yī)療費用須由個人全額墊付后，回參保地報銷的狀況。

“以前我們生病住院，憑參保憑證到參保地報銷，今后有社保卡后成都所有區(qū)縣的定點醫(yī)院都可直接結(jié)算住院醫(yī)療費用了，不用再自己墊付后，再到參保地醫(yī)保機構(gòu)報銷了。”領(lǐng)到社保卡后，張惠十分高興。昨日起到6月30日，各區(qū)縣將向參保居民集中發(fā)放社保卡，屆時成都市700萬參保居民，就和城鎮(zhèn)職工一樣擁有社保卡了。

與城鎮(zhèn)職工社保卡不同，城鎮(zhèn)居民的社保卡為天藍色，背面顯示姓名、社保號、身份證號碼等信息。參保居民領(lǐng)到的社保卡，將替換原來新農(nóng)合證、少兒互助醫(yī)療證。居民可憑社保卡，辦理就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等各項社會保險業(yè)務(wù)，查詢相關(guān)信息，并可在成都市942家定點醫(yī)院住院刷卡結(jié)算報賬。記者姚長壽實生譚珂

貸款買社保最高不超過2萬元

昨日，成都市勞動保障局通報了低收入個體參保人員可貸款繳社保政策執(zhí)行情況。政策出來1年，成都市大約有七八百人前往銀行咨詢貸款買社保事宜。今年6月30日前，成都還將出臺農(nóng)村居民貸款繳養(yǎng)老保險的政策，解決困難人群參保繳費問題。

“已參加成都市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、醫(yī)保，男滿45周歲，女滿40周歲的低收入人群，可以貸款繳社保費。”成都市社保局有關(guān)負責(zé)人說，貸款買社保人員，貸款時要同意以養(yǎng)老金作為還款來源，或者提供符合成都銀行要求的抵押物或保證人做擔(dān)保，即可申請貸款繳納社保費用。

達到法定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡、但繳納基本養(yǎng)老保險費年限不足15年，需一次性繳基本養(yǎng)老保險費的低收入人員，貸款額度一般不超過1萬元，如本人能提供除社會保險待遇收入以外足值擔(dān)保的，貸款額度最高不超過2萬元，貸款期限不超過3年。貸款利率原則上執(zhí)行中國人民銀行公布的同期基準(zhǔn)利率，最低可按基準(zhǔn)利率下浮10%執(zhí)行。貸款申請成功后，借款人可在20個工作日內(nèi)領(lǐng)到貸款。

養(yǎng)老保險金領(lǐng)取條件_養(yǎng)老金計算公式：

基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠ぞ�工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口均預(yù)期壽命等因素確定。所謂統(tǒng)籌養(yǎng)老金，原先稱為基礎(chǔ)養(yǎng)老金，就是指從用人單位繳費組成的統(tǒng)籌基金中向退休者支付的那部分養(yǎng)老金;而所謂個人賬戶養(yǎng)老金，就是指從職工個人賬戶積累中向退休者支付的那部分養(yǎng)老金。這兩部分養(yǎng)老金的計發(fā)方法分別是：基本養(yǎng)老金=統(tǒng)籌養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

個人社會養(yǎng)老金查詢方法

1、可以持本人身份證到當(dāng)?shù)厣绫＞址��?wù)大廳打印繳費清單查詢。

2、可打當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍冸娫挷樵儌�人養(yǎng)老保險金繳費情況。

3、可以進入當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站查詢個人養(yǎng)老保險金繳費情況。

養(yǎng)老保險金領(lǐng)取條件

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿 15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養(yǎng)老保險費滿15 年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。按照相關(guān)規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50 周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿 45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿 55周歲、女年滿45周歲。

養(yǎng)老金計算方法與公式

養(yǎng)老保險待遇計算公式：

月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月均工資(1+本人均繳費指數(shù))/2 * 繳費年限*1 %

本人均繳費工資指數(shù)=(a1/Al+a2/AZ+ ....+an/An)/N

公式中，a1、a2 .....an 為參保人員退休前1年、2 年.......n年本人繳費工資額;A1、A2 … … An 為參保人員退休前1年、2年......n 年當(dāng)?shù)芈毠ぞ�工資;N 為企業(yè)和職工實際繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶全部儲存額/計發(fā)月數(shù)

例如：上海一名男職工，2010年其60歲退休，上海上年度在崗職工月均工資為3566元。累計繳費年限為15年時，個人賬戶中有50000 元，本人均繳費指數(shù)為0.6。那么，他的基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(3566元+3566 元*0.6)+2*15*1%=427.92元。他的個人賬戶養(yǎng)老金=50000元/139 = 359.79 元;上列兩項合并，他的月基本養(yǎng)老金為427.92元+359.79元=787.71元。

養(yǎng)老金新政策與制度的調(diào)整情況

國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制是根據(jù)職工均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水。退休人員養(yǎng)老金水不僅取決于退休時計發(fā)的數(shù)額，還要隨國家基本養(yǎng)老金水的調(diào)整而增加。計發(fā)辦法只是計算確定了參保人員退休時的養(yǎng)老金待遇水，而參保人員退休后均還要生活25年以上，需要分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。因此，必須建立基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制。在調(diào)整時需要考慮到工資增長、物價、養(yǎng)老保險基金和財政承受能力等多種因素，以當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員的養(yǎng)老金水和上年度企業(yè)在崗職工均工資增長率的一定比例確定。