公務員社保退休政策最新規(guī)定如下：

男年滿60周歲，女年滿55周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，可以退休。符合下述情況的也可以申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

一、公務員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

二、公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關批準，可以提前退休：

(一)工作年限滿三十年的;

(二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

(三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

延遲退休對公務員的影響：

延遲退休作為改革目標已經(jīng)是毫無疑問了，漸進式只是操作性的考慮，減緩政策變化所帶來的影響。當前，公務員和事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金采用不同制度，其中公務員和事業(yè)單位人員仍然沿用公共財政大包大攬的制度，而且養(yǎng)老保險替代率大大高于同期的企業(yè)職工。由于兩者待遇的巨大差別，被稱為養(yǎng)老“雙軌制”。

在現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度下，機關事業(yè)單位人員的養(yǎng)老保險費用由國家財政承擔，養(yǎng)老金均替代率高達80%以上;而企業(yè)職工不但需要繳納養(yǎng)老金，且養(yǎng)老金均替代率不足50%，這種不同的制度安排不僅有損公與效率，也無法適應全球化、市場化背景下人口流動、身份變換的現(xiàn)實需要。

中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所社會保障研究室副主任張展新認為， “現(xiàn)在還有好多制度層面的問題需要解決，延遲退休時機并不成熟，若匆忙推行，非但解決不了實際問題，還會使得一部分人受益，比如公務員，事業(yè)單位人員愿意延遲退休，而增加社會公眾的不滿。”

據(jù)了解，雖然有退休待遇上的優(yōu)勢，公務員尤其是掌握一定行政權力的官員仍然是愿意延遲退休的主力人群。“因為在職公務員可以獲得更多的津貼和各種福利，而且相對于企業(yè)職工而言他們的工作并不繁重。”張展新認為，“一旦施行了彈性延遲退休年齡的政策，也就意味著擁有高技能和公務員等崗位人員將延遲退休，而這些公共部門的崗位正是對大學生就業(yè)最具吸引力的崗位，這就難免加大就業(yè)壓力。”

湖南省某縣的一位公務員告訴記者，一些干部為了延遲退休時間，甚至冒險通過組織部修改檔案中的出生年月。“官場上，跟你們不一樣，在職和退休那待遇差得不是一點半點。”該公務人員表示。

“數(shù)據(jù)顯示，2012年全國公務員及參公管理單位工作人員總規(guī)模已接一千萬。”張展新認為，一味地強調延遲退休年齡保障資金衡，容易使人們忽視養(yǎng)老保險制度本身存在的問題，例如雙規(guī)制的改革。

據(jù)了解，最早從1996年開始，全國政協(xié)委員、中國經(jīng)濟體制改革研究會會長宋曉梧就提出要統(tǒng)籌企業(yè)和機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金制度。幾大袋子信、無數(shù)個電話、十幾年的呼吁，仍無法使相關領域的改革有任何實質進展。

據(jù)觀察，在幾年的全國兩會上，關于取消養(yǎng)老雙軌制的提案每年都是公眾關心的焦點。2008年初，養(yǎng)老雙軌制改革艱難啟程。國務院出臺《事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶五省(市)進行試點。

試點方案明確提出，對事業(yè)單位進行分類，有行政職能的納入公務員的養(yǎng)老保障體系，具有經(jīng)營性質的事業(yè)單位，將參照企業(yè)職工保障制度進行改革。而對占絕大多數(shù)的從事公益服務的事業(yè)單位及其工作人員，最終將實行與目前企業(yè)職工一致的養(yǎng)老保險制度。

通過訪問多個地區(qū)的社保局網(wǎng)站，以下為大家總結一下今年來養(yǎng)老保險補繳相關問題：

1、原規(guī)定交滿25年三險才有資格享受領取養(yǎng)老費，如果補交1992年10月至今共18年的費用，是否再交7年就可以不再交費且能享受養(yǎng)老保險金了。

2、請教交費算法：是否基數(shù)的2%再乘以12個月就為補交年度的三險補交費，如1992年下限基數(shù)為144元，每月應交28.8元，補交全年應為345.6元?

3、交納三險費的參保人員都要辦理“社保待遇領取資格認證”嗎?

一、如果您屬于本市城鎮(zhèn)戶口人員，依據(jù)北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定北京市人民政府令第183號的規(guī)定，被保險人符合下列條件的，自勞動保障行政部門核準后的次月起，按月領取基本養(yǎng)老金：

(一)達到國家規(guī)定的退休條件并辦理相關手續(xù)的;

(二)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費累計繳費年限滿15年的。

二、依據(jù)關于城鎮(zhèn)職工補繳基本養(yǎng)老保險費有關問題的通知京人社養(yǎng)發(fā)〔2015〕239號文件的規(guī)定，在市、區(qū)(縣)人力資源保障部門所屬的職業(yè)介紹服務中心、人才服務中心以個人名義委托存檔的本市戶籍人員，因各種原因未繳納基本養(yǎng)老保險費或有繳費中斷情況的(國家及本市規(guī)定的不繳費情況除外)，其在國家規(guī)定的勞動年齡內可以向現(xiàn)存檔機構提出書面補繳請求，并附本人簽字確認的補繳工資基數(shù)、以及本人的身份證明等材料。經(jīng)存檔機構初審并將相關材料報請社會保險經(jīng)辦機構同意后，由本人到存檔機構按照我市有關政策及歷年繳費規(guī)定補繳1992年10月之后的基本養(yǎng)老保險費。補繳時，以本人確認的相應補繳年度繳費工資基數(shù)，分別乘以辦理補繳時上一年本市職工均工資與相應補繳年度上一年本市職工均工資的比值，作為相應補繳年度的補繳基數(shù)，按照20%的比例繳納。計入個人賬戶部分，均以本人確認的繳費工資基數(shù)按歷年規(guī)定的比例計入。

由于用人單位原因應繳未繳基本養(yǎng)老保險費的，仍按照關于印發(fā)《關于貫徹施行〈北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定〉有關問題的詳細方法》的通知(京勞社養(yǎng)發(fā)[2007]21號)及我市有關政策規(guī)定辦理補繳手續(xù)。

三、依據(jù)關于印發(fā)《北京市領取社會保險(障)長期待遇人員資格認證管理暫行方法》的通知京人社保發(fā)?2015?205號文件的規(guī)定，社會保險基金和財政專項資金定期支付符合領取社會保險(障)長期待遇的下列人員，適用本方法：

(一)按月領取基本養(yǎng)老金的離退休人員;

(二)按月領取傷殘津貼、護理費的工傷職工。