惠州最低工資規定最新消息：廣東省人力資源和社會保障廳26日對外公布，廣東將從今年5月1日起調整企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準。其中惠州地區企業職工最低工資標準，由每月1130元上調到每月1350元

由于兩年未調整最低工資，廣東今年調整尺度較大，本次調整均增幅為19%。

廣東省上次調整是在2013年5月1日。本次調整仍保持四類標準。其中廣州市執行最高的第一類標準，為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;第二類標準為1510元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;第三類標準為1350元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時;第四類標準1210元/月，執行地區為韶關、河源、梅州等十一市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。

廣東省人力資源和社會保障廳稱，此次調整是根據廣東經濟社會發展狀況，按照《最低工資規定》的比重法、恩格爾系數法、國際均工資比例法等方法，結合廣東省最低工資標準評估情況，綜合考慮兩年全省經濟發展、物價上漲、保持就業競爭力等因素，并充分考慮當前企業的承受能力，先后多次征求各地各有關部門意見，多次修改論證完善，并經省協調勞動關系三方會議討論一致通過。考慮到企業生產經營需要，本次調整設置了2個多月的緩沖期。

最低工資標準是一種兜底的行為，是政府對勞動力價格進行管制的一個結果。出于對一定的社會道德標準的追求，作為次優選擇，各國政府大多實施這一制度，以保障收入低微或不穩定的工人最基本的生活，維護社會安定。

應當說，上調最低工資，對于高收入群體來說，影響甚微，但對于收入低微的工薪階層來說，這種真金白銀式地提高待遇，確實是一大利好消息，可以緩解一些生活壓力。對于政府而言，此舉措有利于調整產業結構，企業發放工資增加了，生產成本就會增加，這就逼迫企業向更有技術含量領域轉型;上調還可增加國內消費能力，促進國民經濟向內需增長型轉變。

所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業不能簡單地將其作為企業的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產經營正常、經濟效益良好的企業，工資發放的標準都應高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。