所謂“安全感工資”，根據百度百科解釋，就是工資安全感，就是所得工資在下次發(fā)薪前能否滿足個人的開銷，若能夠滿足甚至有富余，即有安全感，反之則無安全感。下面一起看看每個城市拿多少月薪才有安全感，你的工資達到安全指數(shù)了嗎？

根據國內一份調查顯示，要在相應城市生活得“不惶恐”，你的月薪就必須達到相應數(shù)目。

不同的城市消費水不一樣，要求自然也就不同。北京白領抱怨在北京月收入7500元仍沒有安全感，不少網友紛紛在微博上支持該觀點，稱普遍存在一種“焦慮感”。

的確，工資代表著時代的變遷,作為過來人，你還記得自己剛上班時的工資是多少嗎?領了工資又是怎么花的呢?是否也像現(xiàn)在的孩子一樣成為“月光族”嗎?

下面就一起盤點，不同城市的上班族們，拿多少月薪才能讓人有安全感。本次統(tǒng)計是根據不同的城市均工資、物價漲幅以及不同城市消費水計算得出。

1、上海9250元;

2、深圳8780元;

3、北京8550元;

4、溫州8020元;

5、杭州7880元;

6、廣州7750元;

7、蘇州7320元;

8、廈門6600元;

9、青島6260元;

10、南京5980元;

11、成都5660元;

12、天津5350元;

13、大連5000元。

你的收入讓你感覺安全嗎?

“一線城市，上海9250元，北京是8550元，廣州則為7750元……”記者看到這張榜單上列出了20個大中城市的安全感工資數(shù)值，據了解，所謂工資安全感，就是所得工資在下次發(fā)薪前能否滿足個人的開銷，若能夠滿足甚至有富余，即有安全感，反之則無安全感。

除了北上廣，省內的其他城市安全感工資標準也不低，南京是5980元，蘇州則高出不少，要7320元才能安全感。

職場新人也缺安全感

不過，在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，剛入職的“90后”職場新人對收入敏感度較低，但已經存在不安全感。“現(xiàn)在的工資是每個月2500元，加上補貼，到手能有3000元，這樣的收入我肯定是不敢買房子、談戀愛的。”8月份剛進入錫城一家銀行工作的小林告訴記者，現(xiàn)在的收入已經滿足了他的期待，但想到之后會有的養(yǎng)家糊口的壓力，安全感立即就消失了。

不少“90后”職場新人也同小林一樣，表達了對工作環(huán)境和收入的不安全感。根據人人網最發(fā)布的《2013初入職場員工滿意度調研報告》顯示，初入職場員工薪酬滿意度的整體情況不佳。明確表示對目前薪酬滿意的職場新人比例僅為24.68%。三成新人認為，“薪酬與同行業(yè)類似崗位相比偏低”是其對薪酬不滿意的主要原因。

四成職場人無奈“月光”

“月光族”是工資安全感最差的一群人，而這樣的人數(shù)還真不少，日，智通大風車網發(fā)起月薪剩余相關調查，在參與調查的200多名職場人士中，能儲蓄月收入70%以上的僅約占一成，能儲蓄月收入一半以上的約占兩成，而表示自己掙多少花多少、是名副其實“月光族”的則占到四成。

“掰著手指頭數(shù)數(shù)，離發(fā)工資還有8天，口袋里的鈔票所剩無幾，接下來的幾天得刷著過了。”在一家廣告公司工作的小李說自己“每月必光”。而“月光族”們表示，自己的月光是迫不得已的，“我們的父母輩，那會每個月拿幾百塊，甚至幾十塊錢工資的時候，也能結余不少，現(xiàn)在拿得多開銷更多，怎么能不‘月光’。”

為高薪自主加班情況頻現(xiàn)

由于職場人士工資安全感較低，在各種壓力包圍之下，不得不拼命打拼，不少職場人士選擇通過主動加班，來增加自己的職業(yè)好感。

23歲的安徽打工者小胡，每天都和同事爭著加班，她在一家保潔公司通過服務外包為一家日企做保潔，加班意味著能多拿錢，“加班的名額有限，12.5元/小時加班工資，從17點正常下班后算加班時間，一般到21點，每天能多50元。”小胡說，只有多掙錢，她才感覺踏實，才能讓她早點過上城市人的生活。

根據調研數(shù)據顯示職場中有超過四成工作時長超過8小時，占樣本比例高達43.47%，是由于經驗不足、職位較低、增加收入等原因。

上海"安全感工資"9250元靠譜嗎?

安全感工資，我們不少人還是第一次聽到。所謂“安全感工資”，根據百度百科解釋，就是工資安全感，就是所得工資在下次發(fā)薪前能否滿足個人的開銷，若能夠滿足甚至有富余，即有安全感，反之則無安全感。雖然每個人都有各自的答案，但“9250元”這個數(shù)值還是讓眾人大吃一驚，在網絡、微博上引起軒然大波，有的說“我離安全還差一大截”，有的說“我離安全一半也不到”還有的說“我一直生活在極度恐懼中……”都表示自己的收入沒有達到安全數(shù)值。那么，在上海生活月收入多少才有安全感?9250元靠譜嗎?

首先，我們要問，“安全感工資”9250元的計算從何而來?據記者調查、了解，這份榜單實際上是由網友根據2012年時，一家人力資源網站發(fā)布的2011年各大城市在崗職工均工資水，再綜合考慮以物價水及消費成本，計算出來的均值。我們要問，這些統(tǒng)計的依據是什么?數(shù)字從何而來?均不得而知。這靠譜嗎?

二是所謂“安全感工資”9250元與上海月均工資相差甚遠。根據上海市統(tǒng)計局統(tǒng)計，2012年本市職工均工資為56300元，月均為4692元。何況，所謂“在崗職工均工資”也是有水分的。大都根據職工社保繳費依據，統(tǒng)計對象以機關、高校和國企大單位為主，肯定是高于實際的均水的。即使這樣的均工資，許多網友都表示，這不能反映真實的“均水”，何況，在這基礎上得來的安全感工資，能靠譜嗎?

三是“安全感工資”的標準更不靠譜。安全感，確實同收入有關，但并不直接對等，更沒有統(tǒng)一的標準。不同生活背景的人來說，所需的安全感工資肯定不同。設想，有房的和無房的，安全感一樣嗎?該標準是以個人為單位，而非家庭。這個算法也是不現(xiàn)實的，應當考慮家庭醫(yī)保、房貸、教育等諸多因素。其實，每個人的安全感，都與每個人的生活要求有密切關系，有很強的主觀性，沒有統(tǒng)一標準，個人冷暖自知。應該指出的是，上海還有許多領取低于月均工資的同志，難道他們都不安全嗎?正如網友所說，所謂“安全感工資”9250元，我們何止拖后腿，簡直是趴在地上了。

我們認為，所謂“安全感”，實際上是一種放心感、信任感。“安全感”具有綜合成因，是一個完整的系統(tǒng)工程。安全感應該來自多方面安全感與工資有關，但不完全取決于工資。安全感應該來自多方面，比如食品安全、社會治安，經濟狀況，健康狀況、社會保障等，其中，經濟狀況，除收入之外，還有消費水等要素。如果物價穩(wěn)定，生活也能有滋有味;安全感來自舒適的環(huán)境，更來自健全的社會保障。