公務員漲工資最新消息：最公布了一份2015公務員漲工資標準，其中最高正國級官員基本工資從7020漲到11385，最低的辦事員基本工資從630漲到1320，漲幅110%呢。對于此次公務員漲薪引發(fā)各種吐槽，如何才能讓公務員加薪不被老百姓反對?

最公布了一份2015公務員漲工資標準，其中最高正國級官員基本工資從7020漲到11385，最低的辦事員基本工資從630漲到1320，漲幅110%呢。基本工資上調，把一部分津貼納入到基本工資里，正國級就少了650元津貼，辦事員少了220元。根據(jù)這一公務員調薪方案人社部尚未確認，但是這也從側面表示了公務員工資體系是要改革的。

人社部表示，公務員工資制度的改革首先要解決工資結構問題，要讓基本工資占主體。我們來看一個基本公務員的工資條就知道工資結構合理不合理了。小劉工資條：崗位工資380元，薪級工資347元，工作津貼932元，住房津貼254元，生活補助津貼1398元，合計3311元。

我國公務員工資結構分為基本工資、津貼、補貼和獎金四部分，其中基本工資又被分成職務工資和級別工資，從小劉的工資條可以看出，小劉的基本是727元，津貼2584元占工資的百分之八十。這樣的工資分配結構很不合理，津貼是大頭基本工資只占一小部分，這就有了灰色津貼的空間。公務員調薪方案制度改革，在漲工資的同時也要調整工資結構。

雖然公務員漲工資標準和具體的調薪方案沒有正式公布，但是人社部負責人胡曉義明確表示公務員工資制度要改革，改革之后待遇不降低。

外媒稱，中國公務員多年未加薪的局面告終，根據(jù)新出爐的公務員加薪方案，中國“正國級”基本工資調高逾六成，基層辦事員基本工資翻倍，今后每年或每兩年將能調薪一次。人社部副部長胡曉義表示，機關事業(yè)單位公務員工資調整的三個實施方案已經(jīng)下發(fā)，是為了配合這次機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。

此前，某官媒說：“上一次公務員漲薪還是2003年的事，想想看，任何一個行業(yè)或群體如果十多年不漲薪，這能行嗎?如果攤在你頭上，你干嗎?”

面對此問題，無數(shù)群眾歡呼：“我干!”你看，你又跑題了。官媒會說你：“這只是一句不講理的氣話。”

公務員10年未漲薪，但中國卻出現(xiàn)了一波波考公務員的熱潮。公務員居有房、食有肉、出有車的比例遠遠高于普通老百姓。也沒看見哪個公務員孩子上了條件差的學校。連公務員自己婚娶，也更愿意找公務員。按照目前的格局，可想而知的，就算100年不漲薪，也會有大批人愿意干公務員。

由于八項規(guī)定，公務員收入有所降低，這是事實，但公務員的待遇水仍然遠遠高于普通人。有些基層公務員說，有錢的都是有一定級別的官員，基層公務員待遇一般。問題是，基層公務員也有大批人搶著干。

這波漲薪是意料中事。因為公務員、事業(yè)單位員工剛剛加入養(yǎng)老金體系，也要交養(yǎng)老金。早在2013年，搜狐財經(jīng)的原創(chuàng)評論就說了：“當將他們納入這個社保體系的時候，他們繳納社保的錢其實也是由納稅人來支付，而這其實也只能加重納稅人負擔，而對他們并沒有太大損害。”

如何才能讓公務員加薪不被老百姓反對?很簡單，多考慮一下老百姓的加薪吧。這些年來，物價漲幅超過工資漲幅，房價漲幅更是遠超過工資漲幅，而公務員受物價上漲影響較微，普通老百姓對公務員加薪當然不容易接受。

我不是主張政府來為老百姓加薪，那樣只會加出更嚴重的通貨膨脹、經(jīng)濟蕭條。政府應該讓市場自己發(fā)揮潛力來為老百姓加薪。

的確，政府推行的一些改革，如削減行政審批，以及行將實現(xiàn)的結束食鹽專營，都是利于經(jīng)濟發(fā)展的，但仍然有很多公務員干的事情是審批、是管制、是印鈔票，這些是降低市場效率、影響老百姓收入的。比如戶籍管制，讓多少人為辦個手續(xù)在工作地和戶籍地之間奔波，浪費了多少財物?人們取個住房公積金，又要付出多少精力、金錢?甚至有很多錢是注定永遠都取不出的，比如公共建設維修基金。為這些管制部門的公務員加薪，叫人如何情愿?但這些部門的人還以為他們的管制對社會很重要。

有一些政府部門的工作看起來特別重要，比如，他們要時刻收集、注意經(jīng)濟數(shù)據(jù)，以便宏觀調控。但是1960年代擔任港英政府財政司的司長郭伯偉爵士說：“起碼在財政司而言，我們的處境較為幸運，因為政府極少參與經(jīng)濟活動，故此無須借助這些數(shù)字制定政策，這些數(shù)字對我們可以說毫無價值可言。我們應更格外警惕的是，一旦有了這些數(shù)字在手，我們便不難倒果為因、萌發(fā)干預之念，蓄意制定出一些直接左右經(jīng)濟運作的措施。”

反過來說，在很多國家、地區(qū)，搞了宏觀調控，經(jīng)濟效果不好，于是政府以為需要更多宏觀調控，于是效果更不好，于是……很多所謂的“重要部門”越來越龐大，就是這樣一步一步循環(huán)滾動起來的。

每個管制部門、干預部門的公務員都覺得自己很重要。如果政府減少這些“重要部門”，或者干脆白養(yǎng)著這些人不讓他們干事，減少對市場的干預、束縛，經(jīng)濟發(fā)展快，企業(yè)容易給老百姓加薪，老百姓賺錢容易，那么，政府給公務員加薪，自然就沒多少人反對。

公務員8年多未漲工資，這早已經(jīng)更不上如今飛漲的物價、房價，公務員工資和經(jīng)濟發(fā)展不成正比已成為不爭的事實。從去年各地爆料的的公務員工資我們也可以清楚的看到2000-4000元的收入，除了養(yǎng)活自己，也并無多余的錢財。

如今，基層務員“苦逼”日子也許也將逐步成為一個社會難題，年輕公務員除了自己誰也養(yǎng)不活，在如今這個比富的時代，甚至結婚都成為部分年輕公務員的難題，沒房，沒車，沒福利都更是難以刺激基層公務員的工作激情，特別是一些鎮(zhèn)鄉(xiāng)基層公務員隊伍也出現(xiàn)了招錄難、留人更難的尷尬。

社會中如今對公務員漲工資可不這么認為，在網(wǎng)民的眼中大多還是不贊成公務員漲工資，究其原因，是因為大多人認為2000-3000那只是表面，公務工資“福利高”高得嚇人，各類補助變著花兒花錢。然而，這僅僅是個別和誤解，有的大多也都是違紀行為。在八項規(guī)定、整頓四風中，這“違紀”行為也不復存在。

因此，筆者認為公務員工資還是應該結合社會物價飛漲實際而調整。然而，無論是十二屆三中全會，還是十二屆全國人大常委會，公務員漲工資問題被不少代表所提出，社會也不斷討論，但最終卻依舊不見實際行動，對此，筆者也不得不問公務員漲工資何時能落實?