內容提示：周末雙休日加班工資怎么算?雙休日加班費計算方式怎樣算？勞動法對雙休日加班費是如何規定的?下面一起了解下。

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間(即加班)，應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

周末加班工資規定：

在勞動和社會保障部有關職工全年月均工作時間和工資折算問題的規定中, 明確將休息日排除在外, 也就是說, 正常情況下, 勞動者在休息日是沒有工資的, 用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。所以, 用人單位安排職工在休息日加班, 應該按照《勞動法》規定的正常工資的 200% 支付加班工資, 而不能認為另外100% 的加班工資已經包括在正常發放的工資之中, 因此只支付 100% 的加班工資。

1、根據勞動法第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

所以周六、周日加班，加班工資按200%計算。

2、計算方法根據勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年月均工作時間和工資折算問題的通知》執行：

法定公休日加班工資=日工資×200%

日工資=月工資收入÷月計薪天數;

小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時);

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。