天津市人力社保局對(duì)天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：

一、天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1680元、每小時(shí)9.7元，調(diào)整為每月1850元、每小時(shí)10.6元。

二、非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)16.8元，調(diào)整為每人每小時(shí)18.5元。

三、本標(biāo)準(zhǔn)自4月1日起施行。

新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后，用人單位應(yīng)貫徹落實(shí)哪些工作?

1.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

2.用人單位工資未符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的，應(yīng)及時(shí)作出調(diào)整計(jì)劃，確保支付5月份及以后的工資時(shí)符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。

3.用人單位在調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和工資結(jié)構(gòu)時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持合法、合理的原則，向勞動(dòng)者做好解釋說(shuō)明工作，加強(qiáng)溝通協(xié)商，避免影響勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

4.用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)用工需求情況，在切實(shí)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，面向勞動(dòng)力市場(chǎng)，參照本市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，做好薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，使工資向勞動(dòng)力市場(chǎng)回歸，以提高自身用工的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

最低工資不包括哪些項(xiàng)目?

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。”

勞動(dòng)者如何保護(hù)工資合法權(quán)益?

1.日常注意事項(xiàng)

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)、合同期限、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等勞動(dòng)合同的必備條款;按規(guī)定和約定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤手續(xù);妥善保存工作時(shí)間、加班時(shí)間、支取工資原始記錄等資料。

2.維權(quán)注意事項(xiàng)

冷靜克制，理性維權(quán)，能夠與用人單位通過(guò)協(xié)商解決的，盡量通過(guò)協(xié)商方式進(jìn)行解決。協(xié)商解決不了的，可依次逐級(jí)向村(社區(qū))人力資源服務(wù)站、鎮(zhèn)街人力資源分局、市人力資源局反映訴求。