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江門2025年加班工資如何計算

2024-05-30 19:28:18 大風車考試網(wǎng)

江門加班工資如何計算?

5月1日起,江門企業(yè)職工最低工資標準調(diào)升19%,由1130元/月調(diào)高到1350元/月,而非全日制職工最低工資標準由11.1元/小時調(diào)高到13.3元/小時。

編者了解到,盡管最低工資看漲,但江門人社部門預計年后生產(chǎn)工月薪仍超最低標準一倍。而此次調(diào)整,相應(yīng)的失業(yè)保險金以及各類加班費也做相應(yīng)調(diào)整,值得注意的是,調(diào)整后的失業(yè)保險金將比調(diào)整前多出176元。

掃描:年后生產(chǎn)工月薪普超最低標準一倍

2月底,江門市人社局抽樣全市工業(yè)(產(chǎn)業(yè))園區(qū)及非工業(yè)(產(chǎn)業(yè))園區(qū)企業(yè)進行調(diào)查,其中包括薪酬待遇。根據(jù)調(diào)查結(jié)果,江門工業(yè)(產(chǎn)業(yè))園區(qū)今年節(jié)后的預計薪酬將比非工業(yè)(產(chǎn)業(yè))園區(qū)的略高。

記者了解到,僅是生產(chǎn)崗位,園區(qū)內(nèi)的均標準為2300元,較非園區(qū)內(nèi)的生產(chǎn)工均月薪2270元高出30元,比目前全市企業(yè)職工最低工資標準(1130元/月)高出一倍多。此外,工業(yè)(產(chǎn)業(yè))園區(qū)的技術(shù)崗位均月薪為3080元,較非工業(yè)(產(chǎn)業(yè))園區(qū)的高出140元;而在管理崗位上,前者比后者高出90元,工業(yè)(產(chǎn)業(yè))園區(qū)的統(tǒng)計均數(shù)為3180元。

而記者連日也走訪江海區(qū)高新區(qū)高新西路集中設(shè)攤招聘點以及麻園商業(yè)路上的招聘點了解到,今年年后普工薪酬較去年同期普漲10%左右,而月薪均值在3000元。

變化:全日制勞動者時薪漲1.1元

根據(jù)最新通知,江門非全日制職工最低工資標準由11.1元/小時調(diào)高到13.3元/小時,那么全日制職工的最低工資標準呢?根據(jù)國家2008年發(fā)布的工作時間標準,全日制時薪及加班薪酬要根據(jù)月最低工資來計算,調(diào)整后的最低工資標準將使得全日制勞動者時薪為7.6元,比調(diào)整前上漲1.1元。

市人社局勞動關(guān)系科負責人表示,節(jié)后找工的求職者要擦亮眼睛,如果發(fā)現(xiàn)用工單位提供簽訂合同的全日制工作時薪少于7.6元,那么該用人單位是違規(guī)的。“一般而言,節(jié)后招聘企業(yè)開出的時薪都是通過月薪以及工作日來折算的,因此求職者要擦亮眼睛。”該負責人說。

另外,根據(jù)目前加班時薪1.5倍、雙休日2倍以及節(jié)假日3倍計算延長工資來算,調(diào)整后的加班時薪增1.65元,而雙休日、節(jié)假日加班可上漲20.24元/日、30.36元/日。

失業(yè)金標準漲176元

市社保局負責人表示,隨著最低工資標準的上調(diào),江門相應(yīng)的失業(yè)保險金也上調(diào)。由于失業(yè)保險金標準以市最低工資標準的80%計發(fā),因此江門失業(yè)金標準將調(diào)整為1350×80%=1080元,比調(diào)整前的失業(yè)金標準高176元。

小紅是江門普通的務(wù)工人員,上調(diào)最低工資后,小紅的收入有什么變化?(見下表。注:表中的月工作日、日工作時皆按照國家勞動部門在2008年頒發(fā)的規(guī)定來確定。)

調(diào)整最低工資標準前:

日工資:1130元÷21.75天=51.95元

小時工資:51.95元÷8小時=6.5元

延長工作日時間工資:6.5元×150%=9.75元

公休日加班工資:51.95元×200%=103.9元

法定節(jié)假日加班工資:51.95元×300%=155.85元

調(diào)整后:

日工資:1350元÷21.75天=62.07元

小時工資:62.07元÷8小時=7.6元

延長工作日時間工資:7.6元×150%=11.4元

公休日加班工資:62.07元×200%=124.14元

法定節(jié)假日加班工資:62.07元×300%=186.21元

部門:企業(yè)違規(guī)將面臨多倍賠償金

市人社局表示,企業(yè)與勞動者應(yīng)當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資,約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。

在勞動者提供正常勞動的情況下,企業(yè)支付勞動者的工資如果低于最低工資標準,由當?shù)厝肆Y源和社會保障部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資,并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

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