深圳市最低工資標準2015最新消息：深圳市全日制就業(yè)勞動者最低工資標準：2030元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準：18.5元/小時。

新標準自3月1日起實施。企業(yè)如違反最低工資規(guī)定，員工可向各級勞動監(jiān)察部門投訴，電話：12333。

企業(yè)加班工資低于標準也受罰

據(jù)了解，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計算，時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

“有的企業(yè)雖然發(fā)給員工的工資沒有低于最低工資，但加班工資計算的基數(shù)低于最低工資，這也是違法的。”人力資源保障部門強調(diào)。

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

漲標助力全市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級

深圳最低工資標準年來為何連年上調(diào)?就這一問題，記者昨日采訪了市人力資源和社會保障局相關(guān)負責人。該負責人表示，最低標準一再上漲旨在更好地滿足我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，助力我市經(jīng)濟、民生建設(shè)。

“其重要意義體現(xiàn)在三方面：一是促進居民收入與經(jīng)濟社會發(fā)展同步，堅持把改善民生作為發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水調(diào)整最低工資標準，使發(fā)展的成果更多更好地惠及全體市民，不斷提升城市民生幸福水。二是著力吸引勞動力資源，更好地滿足我市經(jīng)濟發(fā)展需要，向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出明確訊息以利于就業(yè)選擇。三是作為深圳市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的配套措施，調(diào)整最低工資標準也有助于促進企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力。”

溫馨提示：

用人單位如果要做到合法用工，必須進一步規(guī)范工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間，以及應(yīng)發(fā)工資項目和數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。接收實、見人員的，還應(yīng)當單獨建立報酬、補助、補貼的發(fā)放情況等相應(yīng)的管理臺賬。

廣東的用人單位發(fā)生欠薪，將影響其承接投資、申請參加政府采購，以及獲得銀行商業(yè)貸款等。

用人單位違法信息將作為銀行審辦信貸業(yè)務(wù)的重要依據(jù)，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。對于用人單位欠薪數(shù)額較大，涉嫌犯罪的，將移送公安機關(guān)追究刑事責任。