廣東再次提高最低工資標準,均提高幅度為19%。編者從廣東省人社廳獲悉,今年5月1日起,廣東將調整企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準,具體分為四檔。其中廣州市執行最高的第一類標準,為1895元/月,對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時。

根據廣東省政府日前發出的通知,本次調整仍保持四類標準。其中廣州市執行最高的第一類標準,為1895元/月,對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;第二類標準為1510元/月,執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市,對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時,其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;第三類標準為1350元/月,執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市,對應的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時;第四類標準1210元/月,執行地區為韶關、河源、梅州等11市,對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。

據了解,廣東省上次調整企業職工最低工資標準的時間為2013年5月1日。省人社廳表示,此次調整結合全省最低工資標準評估情況,綜合考慮兩年全省經濟發展、物價上漲、保持就業競爭力等因素,并充分考慮當前企業的承受能力等進行的。同時,考慮到企業的生產經營需要,本次調整設置了兩個多月的緩沖期,便于企業調整生產經營成本預算。

省人社廳還表示,調整后廣東省最低工資水總體居于全國前列。

省人社廳提醒,全省各類企業要主動執行新的最低工資標準,并希望職工不斷提高自身能力,理性維護自身權益,希望媒體和社會各界共同監督新標準的執行。據悉,省人社廳將在5月1日新的最低工資標準施行后,就新標準的執行情況開展一次全面的監督檢查,督促企業嚴格執行新標準。

最低工資標準調整前后對比

調整后

第一類地區 廣州,1895元/月、18.3元/小時

第二類地區 佛山、東莞、中山,1510元/月、14.4元/小時;珠海1650元/月、15.8元/小時

第三類地區 汕頭、惠州、江門、肇慶,1350元/月、13.3元/小時

第四類地區 韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云 浮,1210元/月、12元/小時

調整前

第一類地區 廣州 1550元/月、15元/小時

第二類地區 佛山、東莞、中山,1310元/月、12.5元/小時;珠海1380元/月、13.2元/小時

第三類地區 汕頭、惠州、江門、肇慶,1130元/月、11.1元/小時

第四類地區 韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮,1010元/月、10元/小時

(注:深圳市的企業職工最低工資標準另行按《深圳市員工工資支付條例》執行。)

溫馨提示：

一、最低工資標準包括哪些內容?

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資不包括：1、延長工作時間的工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

二、試用期內是否也應執行最低工資標準?

根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

三、用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入可否納入最低工資標準?傳統意義的包吃包住在最低工資標準執行中如何理解?

原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第五十四條規定：最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。