核心內(nèi)容：?jiǎn)T工工資如何計(jì)算?員工工資計(jì)算公式和方法，來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，僅供參考。

法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

雙休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%

休息及法定假日規(guī)定:每周休息2天，每年11天的法定節(jié)假日。

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

注：休息日的計(jì)算方法 (365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天)

年工作小時(shí)數(shù)：250天×8小時(shí)/天=2000小時(shí)

季工作日：250天÷4季=62.5天/季 (一年有4個(gè)季，3個(gè)月/季)

季工作小時(shí)數(shù)：62.5天/季×8小時(shí)/天=500小時(shí)/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月 (一年有12個(gè)月)

月工作小時(shí)數(shù)：20.83天/月×8小時(shí)/天=166.64小時(shí)/月

二、日工資、小時(shí)工資的折算

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷ 21.75× 300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù) ÷21.75× 200%

按照目前北京市職工月均工資3008元計(jì)算，如果某勞動(dòng)者08年春節(jié)長(zhǎng)假七天都加班，那么前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪，每天加班費(fèi)為3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費(fèi)為3008÷21.75×200%=276.6元。08年該勞動(dòng)者春節(jié)期間的總加班費(fèi)為2351.1元，而調(diào)整前應(yīng)為2444.5元，降低了3.8%左右。

往年職工全年月均制度工作天數(shù)和工資折算辦法

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止。