安徽最低工資標準是多少呢?由于現在沒有確定信息，我們先看下安徽最低工資標準的信息。

日，國家人力資源和社會保障部公布2012年內23個上調最低工資標準的省份，其中沒有安徽的身影。對此，不少網友十分關切：安徽什么時候調整最低工資標準呢?據了解，根據我國有關規定，各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次，而我省最一次上調最低工資標準是在2011年7月，其中，合肥市市區最低工資標準上調至1010元。

“2011年我省調整過最低工資標準，根據相關規定，我們準備今年再次進行調整。”劉效華表示，目前調整方案正在擬定，待通過各項程序后，將會對社會公布。

按照安徽省最低工資標準，合肥最低工資標注為1260元每月，合肥市小時最低工資為13元。

此次安徽省最低工資標準調整，安徽省月最低工資標準和小時最低工資標準均由原先的六個檔減為四個檔。

安徽省最低工資標準是經安徽省政府決定，從2013年7月1日開始實施的。根據安徽省最低工資標準調整后的規定，安徽省月最低工資標準由2013年的1010元、900元、800元、750元、720元、680元六檔調整為的1260元、1040元、930元、860元四檔，非全日制小時最低工資標準由2013年的10.6元、9.4元、8.4元、7.8元、7.5元、7.1元六檔調整為的13元、11元、10元、9元四檔。

最低工資制度已于2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公布，自2004年3月1日起施行。最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。對于我國目前如此大規模調整最低工資標準的做法，學術界有不同的看法，多數持肯定的態度，但也有一些經濟學家對此提出質疑，甚至建議取消最低工資制度。

一些人認為，最低工資標準除了會扭曲市場資源配置的功能,更主要的是，上調最低工資標準增加了企業勞動力成本，對企業、尤其是利潤率低的中小企業產生致命打擊，導致企業裁員，加劇失業，使得本應受政策保護的弱勢勞動群體難以進入勞動力市場，違背了最低工資立法的初衷。

另一些人認為，適時制定、標準適度的最低工資從整體來看并不會對中小企業產生較大的負效應，反而會引導企業依靠改進經營管理和技術創新來提高競爭力，為企業提升產業層次、轉變經濟增長方式提供機遇和可能。

最低工資制度的優點有什么?提高最低工資標準能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，有利于激發勞動者的積極性和創造性，促進中小企業勞動生產率和經濟效益的提高。

據了解，《最低工資規定》規定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。

根據《深化收入分配制度改革的若干意見》，到絕大多數地區最低工資標準要達到當地城鎮從業人員均工資的40%以上。目前，各地正朝著這一目標穩步邁進。