佛山最低工資標準從5月份起要從1310元/月上漲為1510元/月!很多人看到這一消息，覺得“無關痛癢”，每月到手工資遠遠不止這個數，這其實是一個誤區，業內人士表示最低工資標準調整涉及超300萬名職工社保和公積金的調整。

上周六，佛山市人社局發布消息稱，企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準從今年5月1日起進行調整。其中，企業職工最低工資標準調整為1510元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整為14.4元/小時。從五年佛山最低工資標準調整來看，從770元/月到新標準1510元/月，將漲了一倍。

佛山市人社局相關負責人表示，這次上調幅度為15.27%，目前佛山調整前最低工資標準為1310元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整為12.5元/小時。

昨日，佛山市人社局勞動關系科相關負責人介紹，最低工資標準的涉及面非常大，將影響佛山的300萬名職工的社保、公積金。

“最低工資標準的調整跟失業保險有關聯，其中職工失業保險繳納下限是按照最低工資標準為基數的，也就是繳費最少不能低于最低工資標準基數”。佛山市社保局的相關負責人表示，如果企業是按照最低工資標準基數來繳納失業保險的話，也就意味著失業保險繳費要多交幾元，職工的以后失業金也會增加，按照最低工資標準的80%來計發待遇。

同時，最低工資標準上調還可能影響企業為員工繳納的公積金，即若職工工資上漲了，那么以工資為基數繳納的公積金也隨之上漲。

對于最低工資標準的調整，不少企業表示有壓力，稱它的調整直接導致了用工成本增加。佛山一家上市企業招聘負責人稱，該企業涉及員工4000多人，最低工資標準調整后每個月的用工成本大約要增加幾百萬元。“實行新政后，我們企業肯定會按期進行調整，但是確實感覺到有壓力。”該負責人表示，今年單位整體薪酬只調整了5%。

求職者們則普遍認為最低工資標準上調比較好，這樣每個月到手的工資可能會比以前多。

若企業未執行或罰2萬

佛山市人社局相關負責人表示，如果企業未按期執行，最高可罰款2萬元。

對于沒有執行最低工資標準的用人單位，人社部門將責令限期支付勞動者工資低于當地最低工資標準的差額，逾期不支付的，責令其用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金，經人社部門責令改正但拒不改正，或者拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的，由人力資源社會保障部門視情節輕重，處以1萬元以上2萬元以下的罰款。

比一比

記者發現，從佛山五次最低工資標準調整時間節點來看，都是集中在上半年的3、4、5月份。為何人社部門會選擇在這個時間節點呢?“最低工資標準的調整按照法律要求是每兩年至少調整一次，可以根據當地經濟發展情況來決定，如果情況好的話，也可以一年調一次。”相關負責人表示，最低工資標準調整是參考了上一年社工資、物價指數來調整的， 但是更重要的是年后勞動力回流，及時推出工資標準調整，有利于吸引勞動者到珠三角來就業。

從幾次上調的幅度來看，今年上調15.27%的幅度相對較低，之前三次上調的幅度都均在18%到19%之間。“調整前都有通過工商聯、工會和各區發布了征求意見稿，整體而言，佛山企業都是能夠接受的。”該負責人表示，最低工資標準調整對勞動密集型企業影響較大。

假設小王每月薪水為最低工資標準1310元/月，標準上調后工資每月為1510元/月。那么他一個月到手的工資有何變化呢?(假設失業保險個人繳納比例按0.5%、個人公積金按8%來計算)

根據計算，小王在漲了200元工資后，每個月扣除的社保和公積金費用要多繳納17元。在最低工資標準漲了200元后，他實際到手工資比之前每個月增加了183元。