核心內容：全國總工會點名富士康違法超時加班，致人過勞死或自殺。下文是大風車網小編為您整理的相關信息，供您查看。

全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍2日表示，富士康等一些企業長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。

郭軍是在全總召開的新聞發布會上作上述表示的。他說，從目前我國勞動關系發展現狀看，用人單位違反勞動法律侵害職工合法權益的案件事件還大量存在，下一步將加強對勞動違法行為的輿論監督，推行工會勞動法律監督意見書和建議書制度，建立重大典型違法案件曝光和公開譴責制度。

同時，全國總工會集中公布了10起勞動關系領域的違法案件和勞動事件，包括侵犯女性等就業權、非法使用童工等。

【富士康違法超時加班】

郭軍說，一些企業安排勞動者每日工作長達十幾個小時，很少有正常的休息日。一些民營企業、中小企業未執行帶薪休假制度。富士康等企業長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。

“許多地方僅對投訴舉報的案件進行查處，不能做到有案必查、違法必究。對已經查實的違法案件懲處力度不大，達不到震懾違法用人單位的目的，導致木桶短板效應。很多企業都可以向富士康學習，通過超時勞動，企業可以獲取更多利潤，進入世界五百強”，郭軍說，“如果不能對這些違法企業真正做到有案必查、違法必究，木桶短板效應一定會出現。” 據全國總工會官網

【用工性別歧視問題突出】

又訊 據新華社電 郭軍表示，當前在勞動關系方面用人單位的就業歧視問題比較突出，特別是性別歧視。

這次發布會公布了10起典型違法案件和勞動事件，其中發生在的浙江新東方烹飪學校侵犯女性等就業權就是一起典型事件。河南籍應屆女大學生郭某在應聘該校文案職位時多次因烹飪學校“限招男性”的招聘條件被拒。郭某向杭州市西湖區人民法院提起訴訟。法院認定烹飪學校行為屬于就業性別歧視，侵犯了郭某的等就業權，應向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。

【“欠薪是基本道德問題”】

郭軍表示，農民工欠薪問題不是簡單的違法問題，而是基本的道德和道義問題。企業應負首要責任，政府有關執法部門的責任也很大。

郭軍還表示，嚴重、惡意的欠薪有更嚴厲的解決手段，如惡意欠薪可以追究刑事責任。

據他介紹，在一些欠薪比較突出的地方，工會推動建立了員工工資保證金制度，一旦資金或者建設項目出問題，可以作為職工工資的一種補償。另外，企業經營過程中出現了問題，還有一部分資產可以變現，這時候工會或者政府可以先行墊資，幫助員工滿足工資需求，事后向欠薪企業追償。

【度勞動違法部分典型案件】

深圳兩公司非法使用童工

2013年底，深圳市可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司因非法使用童工被媒體舉報。1月，兩公司被下令限期整改，分別被處以1萬和3.5萬元的行政罰款。

江蘇昆山中榮金屬制品有限公司爆炸事故

8月2日，江蘇昆山臺資企業中榮金屬制品有限公司發生爆炸事故。目前，對涉嫌犯罪的中榮公司董事長吳基滔等18名責任人移送司法機關采取措施。

江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工

2012年初，江蘇鵬越電子科技有限公司聘用周女士擔任公司行政秘書。周女士懷孕后，公司告知周女士暫時回家休息，后要求遞交辭職報告，否則將安排到體力勞動繁重的一線生產崗位。有關部門向企業下達了限期整改指令書等，并申請法院強制執行。