昨日，記者從惠州市人力資源和社會保障局獲悉，從今年5月1日起，我市企業職工最低工資標準由當前的每月1130元上調到每月1350元，非全日制職工小時最低工資標準調整為每小時13.3元。

最低工資漲幅達19%

市人社局勞動關系科科長楊超洪介紹，我市的最低工資標準是按國家規定，由省進行調整的。一般來說，最低工資標準采取月最低工資標準 (適用于全日制就業勞動者)和小時最低工資標準 (適用于非全日制就業勞動者)兩種形式，一般一至兩年進行一次調整。

從2013年5月1日起，我市最低工資標準上調到現在的1130元/月，從今年5月1日起，我市企業職工最低工資標準由1130元/月調高到1350元 /月，非全日制職工最低工資標準由11.1元/小時調高到13.3元/小時，兩者的升幅均達19%。本次調整從5月1日起實施，讓我市企業有充足的時間對自身生產經營成本進行調整和測算。

員工加班費將增加

而據記者了解，我市不少企業員工的實際工資早已超過1350元/月的最低工資標準。企業最低工資標準的提高，將對職工產生什么影響呢?社保繳費標準早已全省統一，因此我市最低工資標準的提高目前對企業和員工的社保繳費并沒有什么影響，不過企業員工的加班費等待遇卻會隨著最低工資標準的提高而提高，這一措施將使全市150多萬職工受益。

楊超洪說：“按照國家規定，正常工作時間以外的加班費為1.5倍基本工資，周末為2倍基本工資，法定假日為3倍基本工資。這個基本工資的基數，就根據企業最低工資標準算出來的。”

勞動密集型企業受影響大

“這個對勞動密集型企業的影響更大。”我市英吉爾光電創始人賀能告訴記者，公司現有30多名員工，屬于中小微企業，最低工資標準提高后，員工的加班費肯定要增加，公司成本將會有明顯增加，而那些勞動密集型企業的壓力或許將會更大。

楊超洪表示，我市最低工資水的調整有利于保護工人的合法權益，但同時也會給企業帶來一定的壓力。惠城區、惠陽區、大亞灣區和仲愷高新區的經濟水較高，推行起來沒有問題。惠東縣、博羅縣和龍門縣的經濟基礎相對薄弱，會吃力一些。

增強節后招工吸引力

楊超洪也認為，最低工資標準的提高，在一定程度上增加了惠州的吸引力，能吸引更多異地務工人員，緩解企業用工難問題，有利于我市節后招工。而這一政策趕在春節前出臺，也有這方面考慮的良苦用心。“現在招工難是全國性難題，我們提高最低工資標準，那些回老家過年的工人上網也能看到新聞，他們節后出來打工可能就愿意再來惠州。”

知多D

何為最低工資?

最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬(包含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金等費用)。王照冰

相關鏈接

江門肇慶標準和我市相同

據不完全統計，目前除我市外，我省還有中山、江門、肇慶、云浮等部分市公布了今年的最低工資標準。我市最低工資標準執行省三類地區標準，江門和肇慶也和我市標準相同;中山執行省二類地區企業職工最低工資標準，即全日制職工最低工資標準為1510元/月，非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時;云浮執行省四類地區企業職工最低工資標準，即全日制職工最低工資標準為1210元/月，非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時;執行省一類地區標準的廣州市暫時還未見到相關通知。

最低工資深圳最高

日，深圳已宣布提高最低工資標準至每月2030元，最低工資標準首次超過2000元大關，成為目前全國每月最低工資標準最高的地區。而北京日也宣布，將最低工資標準由每月1560元提高到1720元，非全日制從業人員小時最低工資由每小時16.9元提高到每小時18.7元，成為目前全國小時最低工資標準最高的地區。