職業年金辦法公布 公務員坦言拿到手的全是陽光工資與合法

日，《機關事業單位職業年金辦法》印發，《辦法》規定，從2017年10月1日起實施機關事業單位工作人員職業年金制度。

起初，有人說養老金并軌，公務員“好日子”到頭了。現在，有了職業年金，讓大家看到退休待遇并沒有降低，公務員迎來的是更加透明、規范的好日子。

其實，這并不是孤例。十八大以來，中央連續出招，公務員的好日子被重新定義，過去那種享受特權福利、“任性”而為的“好日子”已經一去不復返。而政治生態更清明、收入更陽光、晉升更暢通，充滿“獲得感”的真正好日子來了!

◎夢寐以求的“好日子”一去不復返

過去，有些人當官就是為權，認為有權就有一切，就能過上“好日子”。但現在來看，那些奔著特權福利去當官，只拿錢不干事的人，夢寐以求的“好日子”是一去不復返了。

1、公事私事都坐公車，官大官小都有闊氣辦公室，這樣的“好日子”到頭了。

2017年，在全面深化改革的背景下，有兩個與領導干部相關的改革方案引發公眾期待，那就是公車改革和辦公用房清理。

以前領導干部無論公事還是私事，都能公車出行，這樣的“好事”現在可不行了。去年7月，中辦國辦下發《關于全面推進公務用車制度改革的指導意見》和《中央和國家機關公務用車制度改革方案》，取消一般公務用車，普通公務出行由公務人員自行選擇社會化方式。

還有，過去一些領導辦公室裝修豪華，大間套小間，這種“好日子”也到頭了。國家發改委、住建部印發的《黨政機關辦公用房建設標準》為領導干部辦公用房劃定了一條標準線：正部長級別的官員辦公室使用面積不能超過54方米，科級以下干部不能超過9方米。

其實，大家都看得明白，這既是在改車和房，更是在向被濫用的“公權力”開刀。

2、時不時公款吃喝旅游，動不動就發隱性福利，這樣的“好日子”到頭了。

以往，有一些人覺得公務員這個職業雖然工資不高，但隱性福利和灰色收入不少。

不過，自“八項規定”和反“四風”以來，公務員群體受到了越來越嚴格的約束。在反腐與肅風的夾擊之下，無論是領導還是普通公務員，過去慣的那種“好日子”也到頭了。

有公務員坦言，隱性福利越來越少，購物卡不再發了，吃喝出行開發票也不能報銷了，每年都有的公款旅游也取消了;灰色收入沒了，逢年過節名目繁多的獎金和補貼不見了，再也沒有領導敢動不動就“找個名義發點錢”。手里拿到手的全是“陽光”工資與合法收入。

這種變化讓那些慣了隱性福利和灰色收入的公務員一下子感覺到日子難過了很多，時時感嘆“不容易”，也讓一些奔著“特殊福利”而考公務員的人打起了退堂鼓。

3、喝喝茶看看報玩玩電腦過一天，只拿俸祿不干事，這樣的“好日子”到頭了。

公務員的工作千頭萬緒，壓力還是很大的。但不可否認的是，在這個群體中仍然存在一部分拿著納稅人的錢卻不干事的人：這些人晚來早走，百姓來辦事見不到人，見到人也辦不成事;喝喝茶、玩玩電腦，就是一天，更有甚者，吃著“空餉”不上班。

在老百姓看來，這些人更可恨。一定程度上，正是因為這些人，影響了公務員的整體形象。不過，中央已多次強調，為官不為也是腐敗，不干事也要追責。

在今年兩會上，李克強總理所作政府工作報告中就有兩句話點名“不作為”：“少數政府機關工作人員亂作為，一些腐敗問題觸目驚心，有的為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦。”“對為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅決追究責任”。

現在，許多政府部門已經把為官不為作為整治重點，越來越多的為官不為者被通報查辦，看來以后拿俸祿還混日子，是真過不下去了!

◎被重新定義的好日子已經到來

好日子不再是迷信特權，不再是沒有約束、“任性”而為，那被重新定義“好日子”是什么?一句話，政治生態更加清明、福利待遇更加規范、上升渠道更加暢通。

1、政治生態變得風清氣正，這樣的好日子來了。

一系列官場潛規則的剔除，讓當官正變得越來越容易。*曾在2017年10月8日舉行的“黨的群眾路線教育實踐活動總結大會”上指出，這些年來，在一些地方和單位，“四風”問題越積越多，黨內和社會上潛規則越來越盛行，政治生態和社會環境受到污染，根子就在從嚴治黨沒有做到位。

從嚴治黨，強調法大于權，讓明規矩取代“潛規則”，在中央的推動下，官場日漸風清氣正。公務員不用花“精力”研究厚黑學、關系學、送禮學、辦公室政治之類的“為官之道”了，不用為謀前程而傍大山、混圈子了，也不用成天琢磨迎來送往、吃吃喝喝弄垮身體了。有的是上下級的等對待，有的是同事之間的和諧相處，有的是高效務實的工作節奏。

更何況，你為百姓計，百姓必將回報更多擁戴、更大支持，這也是公務員的一種好日子。

2、福利待遇更加規范透明，這樣的好日子來了。

有人問，公務員活累責重，反腐反掉了特權和不正當福利，以后這個職業還有吸引力嗎?

“當干部不要想發財，想發財就不要當干部。”雖然現在公務員被取消了不合理的福利待遇，收入項目有所減少，但從總體來看，公務員的收入在逐步上升，保障更全面了，待遇更規范了。更何況那些被取消的福利待遇，本身就破壞了社會的公正義，常引發社會誤解。

中央一邊杜絕公務員以權謀財，另一邊也沒落下公務員正當福利待遇。去年以來，公務員工資上漲機制正式確立，工資結構更加規范合理。盡管公務員養老保險實現并軌，但職業年金制度，卻為公務員提供了一份新的保障。

沒有灰色收入，取消不合理福利，當官變得輕松了。過去，曾出現過有官員為藏匿現金夜不能寐的情況。如今，拿透明的工資、享有力的保障，公務員可以輕松上陣了。

3、上升通道更加寬廣暢通，這樣的好日子來了。

從嚴治黨，不只是反腐敗、講法律、立規矩，中央還通過建章立制，為優秀的公務員擴展上升通道，讓基層的公務員工作有勁頭、升職有盼頭。

一直以來，公務員的職級與職務是緊緊掛鉤的。其弊端是：沒有職務，職級就無法晉升;職級過度依賴其單位的級別，導致“廟大和尚大、廟小和尚小”。而領導職務往往是“稀缺資源”，在一定程度上是“千軍萬馬擠獨木橋”。很多基層公務員工作多年，也打不破職務晉升無望、工資又漲不上去的“天花板”。

去年12月，中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》。職級與職務并行，拓寬了公務員的上升渠道，公務員不再只有升官一條路。只要對黨對人民做出貢獻，每一個基層公務員都有出彩的機會，都會得到相應的待遇回報和職級提升。“你可能不是科長，也能拿到科級待遇的工資。”在真干實干中提升，這是公務員期盼的好日子。