2015新年伊始，天津、重慶、福建、江西等地紛紛上浮社保繳費基數(shù)尺度，與2017年對比，用人單元和職工必要繳納的社保用度均有所上漲。為何繳費費率偏高，繳費基數(shù)還在漲?漲了之后承擔是不是更重?

>>40%的社保繳費費率是否偏高?

我國今朝“五險”的繳費比例，企業(yè)為29.8%，個人為11%閣下，合計高出個人人為的40%。“社保支出占員工支出比例過高，讓企業(yè)交不起，員工不肯交，有些爽性就不交了。”武漢市餐飲協(xié)會會長、小藍鯨團體董事長劉國梁說，武漢市餐飲行業(yè)集團協(xié)商的凡職工人為為每月1500元，但社保參保下限尺度逐年上調(diào)，企業(yè)的社保支出也年年進步。今朝每個員工繳費800多元，高出員工人為的一半。

劉國梁說，逐年上調(diào)的社保繳費尺度，讓企業(yè)不堪重負。許多員工為多掙“得手人為”，每每與企業(yè)協(xié)商放棄繳納社保，企業(yè)也愿意借此減輕承擔。

當?shù)丨h(huán)境

我省低落三項社保費率為企業(yè)減負

在我省的五項社會保險中，養(yǎng)老保險實施全省同一的繳費基數(shù)和繳費比例，醫(yī)保、生養(yǎng)、賦閑、工傷的繳費基數(shù)則由各市來確定。

因為繳費基數(shù)是按照上一年的在崗職工均勻人為來確定，以是我省的五險繳費基數(shù)一樣常都在每年的六七月份才氣確定。按照2017年的繳費基數(shù)，我省垣鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)為48853元，月繳費基數(shù)則為4071.08元，上下限別離為繳費基數(shù)的300%和60%，城鎮(zhèn)職工個人的繳費比例為8%，由此計較得出城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險個人月繳納用度最低195.41元，最高不高出977.06元。

對付職工醫(yī)保，各市的繳費基數(shù)都紛歧樣，個人繳費比例為2%。為了減輕企業(yè)承擔，我省從客歲開始，對賦閑、工傷、生養(yǎng)三項社保的繳費費率舉辦階段性下浮，限期最長不高出24個月，降幅根基在50%，這對企業(yè)和個人來說，都是極大的利好動靜：企業(yè)將會鐫汰社保繳費支出23.56億元;對職工來說，繳費固然鐫汰了，但報酬享受尺度和原本一樣，不會低落。低落三項社保費率，在全京城異常少見。

2010年至2017年陜西城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)

2010年基數(shù)為30293元

2011年基數(shù)為34299元

2012年基數(shù)為39043元

2013年基數(shù)為44330元

2017年基數(shù)為48853元