到退休(職)人員的養老金又上調了，不少職場中人也開始關心起自己將來的養老待遇問題，“我現在每月的工資收入4000元左右，將來能領多少養老金呀?”“我們單位一直按照最低標準給我們投保，是不是退休以后養老金也最少啊?”針對大家關心的問題，6月5日記者采訪了市人社局相關負責人，對方表示將來能拿多少養老金，取決于三個因素：繳費工資的高低、繳費年限的長短和退休時上年度在崗職工均工資。

登錄人社局網站查繳費基數

市人社局相關負責人表示，現行的企業基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三個部分，每一項都有嚴格明確的公式和計算方法。而根據公式，將來能拿多少養老金取決于三個因素：繳費工資的高低、繳費年限的長短和退休時上年度在崗職工均工資。

而要清楚上述幾項，首先你得知道自己的繳費基數和投保年限。要查詢繳費基數，您只要登錄一下市人社局的網站，點擊“個人查詢”一欄，輸入個人身份證號和密碼，就能查到社保費也就是五險的繳納情況，包括個人參保信息、繳費基數信息、養老繳費情況、失業保險、醫療保險、社保卡消費明細等。

市人社局相關負責人表示，“社保征繳相關政策規定，企業從業人員以本人上年度月均工資作為本年度繳費基數，其中，工資額高于本市上年度在崗職工均工資300%的，以300%為基數;低于本市上年度在崗職工均工資60%的，以60%為基數。新招職工以起薪當月工資收入作為繳費工資基數。”也就是說，如果您的工資很高，高于去年社工資的三倍以上，那么您社保費繳費基數也只能按照社工資的三倍來確定，反過來，如果您的工資比較低，低于去年社工資的60%，那么您的繳費基數也只能按照社工資的60%來確定。而上年度個人均工資在社工資60%到300%之間的，就應該據實繳納了，即工資是多少，就以多少為繳費基數，這個工資當然也應該包括績效工資、獎金、加班費等在內。

繳費基數確定了，繳費額度也就確定了，因為每一項保險的繳費比例是確定的。市人社局相關負責人告訴記者，對企業職工來說，基本養老保險的繳費比例為：用人單位為18%，職工個人為8%(非本市戶籍農民工個人申請后可按5%)。城鎮個體工商戶為20%(個體工商戶中的雇工個人為8%，其余由雇主繳納)。除了企業職工之外，如果您是靈活就業人員，則只需要參加兩個保險就可以了，“本市靈活就業人員參加社會保險，繳納城鎮職工養老保險和城鎮職工醫療保險”，市人社局相關負責人告訴記者，靈活就業人員參保的繳費基數為上年度本市在崗職工均工資，繳費確有困難的，可申請按80%或60%，也就是說，即使您自己繳納保險，也可以按照去年的社工資為基數繳費，而最低也只能按照社工資的60%繳納。養老保險要按照繳費基數的20%繳納。

該咋計算您的養老金?

知道了自己的繳費基數，知道了自己的投保年限，那么，再來看看每一項怎么計算。

基礎養老金的計算方式：(退休時上年度在崗職工月均工資+本人指數化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。

該負責人表示，退休時上年度在崗職工月均工資很容易理解，如果今年退休的話，這一項就是2013年的社工資，即3557元，而本人指數化月均繳費工資是退休時上年度在崗職工月均工資×均指數所得的數值，這個均指數顧名思義是均值，所指的就是本人每年的繳費基數和對應年度的社工資的比值，就是當年的繳費指數，也就是說，如果您歷年來都是按照社工資的60%作為繳費基數來參保，那么這個均指數就是60%，如果這個比值年度數值多次變換，就需要把您每一年的繳費基數與對應年度社工資的比值進行疊加，再除以繳費年限(指總共多少個繳費年度)，得出來的均值就是這個均指數。以三年為例，第一年按社工資的60%來繳費，第二年按社工資的70%來繳費，第三年按社工資的80%來繳費，繳費年限一共是三年，那么這個均指數就是(60%+70%+80%)除以3等于70%，就是您的均指數，這個均指數乘以退休時上年度在崗職工月均工資，就是您的指數化月均繳費工資，最后套用基礎養老金的計算公式，很容易得出結果。

記者了解到，在基礎養老金的計算公式里，退休時上年度在崗職工月均工資體現的是公性，而本人指數化月均繳費工資所體現的就是效率性了，也就是說，您的繳費基數越高，均指數就越大，本人指數化月均繳費工資自然就越高，兩者相加得出來的數值自然就越大。

個人賬戶養老金的計算方式：個人賬戶儲存額÷計發月數。

市人社局的相關負責人表示，計發月數是由國務院根據職工退休時城鎮人口均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素做的統一規定(見附件)。退休年齡不滿整年的余數，按1整年計算。該負責人表示，這一公式意味著，退休越晚，分母越小，養老金越高，儲存額越大。記者了解到，目前一般男到60周歲，女工人到50周歲，女干部到55周歲就都退休了，按照目前的政策，超過年限，社保費是交不上的。

過渡性養老金的計算方式：退休時上年度在崗職工月均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3%×均指數。

市人社局相關負責人表示，本市從1994年10月起建立養老保險個人賬戶，在1994年10月1日之前，企業固定工不繳納養老保險費，但是這段工齡按照規定也應該計算在內，這個過渡性養老金就是為此設立的，同樣適用于從公務員系統跳到企業工作的人員，投保之前的工齡也應該算入過渡性養老金。

以上三個公式明確了，基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三者之和就是您應得的養老金額度，市人社局相關負責人表示，這三項在每個人的養老金中所占的比例都不一樣，因為每個人的情況不同。

繳費基數越大，時間越長將來養老金越多

為了更直觀地說明問題，該負責人給記者舉例說，兩個同樣有著38年工齡的人都在今年退休，假如其中一人自1994年10月開始按照上一年度社工資的三倍作為繳費基數來投保，另一位則每年都按照上一年度社工資為基數來繳費，那么前者退休以后，能每月拿到的養老金額度會是后者的兩倍多，前者六千，而后者只有兩千多。而如果繳費年限剛夠15年就退休，且一直按照上一年度社工資的60%作為繳費基數來投保的話，每月的退休金則會只有五六百元。至于現在的職場人到退休以后能領到多少養老金的問題，該負責人表示，養老金的高低與職工的繳費年限、歷年繳費工資的高低、退休時上年度職工在崗均工資的高低等因素都有直接關系，因此不能提前測算。養老金計發辦法體現了多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制。