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職工養(yǎng)老保險政策

2024-06-05 22:00:35 大風車考試網(wǎng)

2017年養(yǎng)老保險新政策解讀

金投保險網(wǎng)小編介紹,2017年與養(yǎng)老保險有關(guān)的新政策有:養(yǎng)老金并軌、企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整以及居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金首次統(tǒng)一提高。

以養(yǎng)老金并軌為例:

退休待遇怎么樣?

改革前,機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休工資是按“最終工資”的一定比例分檔計算,退休后的退休金大概為退休前的80%到90%,如果一名公務(wù)員退休前的工資為每月5000元,那么退休后能拿到4000到4500元。

由于退休前工資跟職務(wù)密切關(guān)聯(lián),所以還出現(xiàn)了“提職一日游”的現(xiàn)象,即退休前提個職位,為了退休后多拿點兒工資。

改革后,按照《決定》,從2017年10月1日起,不管是公務(wù)員還是事業(yè)單位員工,養(yǎng)老待遇不再和職稱、級別掛鉤,而是和企業(yè)職工一樣,在職時單位和個人都要繳費,退休后到社保領(lǐng)取養(yǎng)老金。

按照規(guī)定,機關(guān)事業(yè)單位按照工資總額的20%繳費,個人按照繳費工資的8%繳納。單位交的錢計入統(tǒng)籌賬戶,形成統(tǒng)籌基金,現(xiàn)收現(xiàn)付,個人交的錢全都計入個人賬戶,退休后才能支取。個人賬戶部分可以繼承,超額部分由社會統(tǒng)籌補充。

除了基本養(yǎng)老保險制度外,本著構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險體系的初衷,機關(guān)事業(yè)單位還會實施職業(yè)年金,資金來源由兩部分構(gòu)成:單位按工資總額的8%繳費,個人按本人繳費工資的4%繳費,兩部分資金構(gòu)成的職業(yè)年金基金都實行個人賬戶管理。工作人員退休時,依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關(guān)約定按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

此外,機關(guān)事業(yè)單位退休人員的工資不再由原單位發(fā)放,而是由養(yǎng)老保險基金支付,待遇調(diào)整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤,而是與企業(yè)退休人員以及城鄉(xiāng)老年居民基本養(yǎng)老待遇調(diào)整統(tǒng)籌考慮,避免了一些退休職工較多、退休金負擔較重的單位不敢給在職員工漲工資的局面。

為了配合養(yǎng)老并軌,降低改革的阻力,機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整方案也配套出臺。國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了3個實施方案并已經(jīng)發(fā)到各單位,一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整,二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整,三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。

按照人力資源和社會保障部副部長胡曉義的解釋,對絕大多數(shù)人來講,如果不是極特殊情況,待遇水都會有所增加,至少是不降低。

錢從哪里來?

養(yǎng)老金“并軌”之后,將面對機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金的錢從哪里來的問題。上世紀九十年代初開始啟動的企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革,就產(chǎn)生了巨大的“改制成本”,而消化這個成本花費了非常長的時間。這次改革,也不可避免地需要付出改革的成本。

人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛介紹:“這要根據(jù)單位不同的類型確定它的資金來源,首先作為機關(guān)公務(wù)員來講,都是財政撥款,作為單位的繳費部分都是可以納入到財政預算,由財政來支付,對于參公的事業(yè)單位和其他單位,都是可以由財政同樣納入預算來繳納單位的這方面的費用,事業(yè)單位改革以后,如果是一類的事業(yè)單位,單位的繳費部分同樣納入財政預算里面,由財政來支付,作為二類事業(yè)單位實行的是財政差額撥款,除了單位繳費有一部分是納入財政預算的,需要由單位自籌資金來支付這個繳費。”

養(yǎng)老保險的基本制度模式是現(xiàn)收現(xiàn)付,部分積累,主要是代際贍養(yǎng)的模式,工作的一代繳費來供養(yǎng)已經(jīng)退休的一代,不用同時籌措在職職工繳費和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放兩筆巨額資金,而是可以做財務(wù)上的轉(zhuǎn)化。公務(wù)員的供款渠道只有財政,所以要建立職業(yè)年金制度,財政是唯一的供款渠道,不允許機關(guān)自籌自支搞小金庫。

但他同時也指出,就現(xiàn)實財政能力而言,完全可以安排好現(xiàn)在的在職職工繳費和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放。但隨著老齡化程度的加劇,將來的負擔會越來越重,對長遠的資金衡問題要積極采取措施,妥善解決。比如外界一直建議的對養(yǎng)老保險基金進行投資運營來實現(xiàn)保值增值,他透露已列入養(yǎng)老保險頂層設(shè)計的總體方案中,會盡早提出一個具體方案。

此外,根據(jù)《規(guī)定》,機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬,與企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金分別管理使用,因此不會出現(xiàn)擠占企業(yè)職工養(yǎng)老保險結(jié)存基金的問題。

養(yǎng)老金怎么發(fā)?

改革之后,機關(guān)事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老金按照“老人老辦法,新人新辦法”來發(fā)放。

在2017年10月1日之前已經(jīng)退休的“老人”,還和以前一樣,維持原待遇不變。2017年10月1日之后參加工作的“新人”,完全按照新辦法實施,在職時繳費,退休時領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,這個養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金之和。

情況最復雜的是單位的“中人”,也就是2017年10月1日之前參加工作,10月1日之后退休的這部分人,在《決定》中,改革前算作“視同繳費”。“中人”又分為兩種情況,一種是退休時,個人繳費年限累計不足15年的“中人”,退休后的養(yǎng)老保險關(guān)系和養(yǎng)老金的計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。按照《規(guī)定》,累計繳費不足15年的,可以延長繳費至滿15年。或者可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險,享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

對繳費年限累計滿了15年的“中人”,這次改革設(shè)定一定期限的過渡期,在過渡期內(nèi)實行新老辦法對比。新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的,按老辦法補齊,新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法的,對高出部分會有所限制。

因為這次改革設(shè)定了一個過渡期,因此繳費年限累計滿了15年的“中人”,在過渡期內(nèi),基本養(yǎng)老金就比“新人”多出一塊,在發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,還會依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。對于“中人”的過渡性養(yǎng)老金怎么計算發(fā)放,相關(guān)政策還在制定當中。

那每月領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金又怎么計算呢?

簡單說,決定基礎(chǔ)養(yǎng)老金多少的有三個因素,一個是所在地區(qū)上年度在崗職工的月均工資,這就意味著,在不同地區(qū)、不同年份退休的人員,他的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是不同的。第二個是本人每月繳費工資的均數(shù),比如繳了20年,這個均數(shù)就是20年里,每個月的繳費工資相加,除以240個月。第三個是繳費的年限。

以今年要退休的老王為例,他所在省2017年在崗職工的月均工資是4000元,假設(shè)老王已經(jīng)繳費35年,每月繳費工資的均數(shù)是3000元,那么老王的基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)就是兩者相加除以2,即3500元,然后根據(jù)繳費的年限,每繳費一年計發(fā)1個百分點,老王繳了35年,他的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是3500乘以35%,即1225元。這個基礎(chǔ)養(yǎng)老金是固定的,如果要調(diào)整的話,則要根據(jù)政府要求統(tǒng)一進行。而個人賬戶養(yǎng)老金,則是根據(jù)退休時個人賬戶累計的本息,除以規(guī)定的計發(fā)月數(shù)所得。按照《決定》的個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表,退休年齡越大,對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)越小,也就是說繳費時間越長,繳費越多,退休拿到的錢也越多。

組合拳怎么打?

養(yǎng)老并軌不是單個的點,在人社部副部長胡曉義看來,問題很多,是個非常復雜的工程。

“首先是相應(yīng)的配套政策,工資制度怎么完善,如何與養(yǎng)老制度相銜接?這還是機關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部的事兒。再往外看,除了職工,還有其他社會群體,如城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老保險怎么考慮?低保家庭怎么考慮?”胡曉義說。

因此,此次機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革遵循了“一個統(tǒng)一、五個同步”的基本思路。

“一個統(tǒng)一”就是機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度,在此基礎(chǔ)上,形成城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險并行的兩大制度臺,并可相互銜接,從而構(gòu)建起完整的城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度體系。“五個同步”為機關(guān)與事業(yè)單位同步改革;職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立;養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進;待遇確定機制與調(diào)整機制同步完善;改革在全國范圍同步實施。“五個同步”突出了改革的系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性,綜合衡前后左右的各種關(guān)系,有助于形成社會共識,保證改革順利推進。

未來,國家將逐步建立覆蓋機關(guān)、企事業(yè)單位退休人員和城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制,根據(jù)物價變動、職工工資增長、收入水提高等到情況,并兼顧基本養(yǎng)老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素,統(tǒng)籌考慮各類人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。

此外,在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革推進的同時也考慮其他相關(guān)群體的政策安排。比如繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、首次統(tǒng)一提高全國城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準。

根據(jù)政策,從2017年1月1日起,企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金再提高10%,迎來第11連漲,預計將8000萬退休人員受益。同時,全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準提高至每人每月70元,即在原每人每月55元的基礎(chǔ)上增加15元,提高幅度為27.3%,從2017年7月1日起施行。

此外,2017年起還將提高城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險待遇標準。國務(wù)院決定,對城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險的財政補助標準再次提高60元,達到人均380元。新增資金重點用于全面實施城鄉(xiāng)居民大病保險,以減輕困難家庭就醫(yī)費用負擔。

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