1篇

一、調(diào)資范圍：20xx年1月1日在崗從業(yè)人員。

二、調(diào)資辦法

(一)崗位工資

各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，按照以下辦法進(jìn)行調(diào)整：

1.合同制在冊(cè)員工崗位工資由現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)五檔B統(tǒng)一調(diào)整為八檔B標(biāo)準(zhǔn)。(詳見(jiàn)附表1)

2.勞務(wù)派遣工

崗位工資：第一學(xué)歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標(biāo)準(zhǔn);中專(zhuān)、高中或等同于高中文化程度全部套入到1檔B標(biāo)準(zhǔn);專(zhuān)科學(xué)歷全部套入到2檔A標(biāo)準(zhǔn);本科以上學(xué)歷全部套入2檔B標(biāo)準(zhǔn)。崗位歸集表和勞務(wù)派遣人員崗位工資表詳見(jiàn)附件2)。

技能工資：作為保留項(xiàng)目，繼續(xù)執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)，270元/月。

工齡工資：在原5元/年基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)整到12元/年(按虛工齡計(jì)算)。

職務(wù)津貼：區(qū)隊(duì)長(zhǎng)(工段級(jí))：40元/月;

副區(qū)隊(duì)長(zhǎng)(副工段級(jí))：20元/月;

班長(zhǎng)：10元/月。

技術(shù)津貼：按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.聘用工按調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表確定新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)績(jī)效工資構(gòu)成：獎(jiǎng)金+各類(lèi)單項(xiàng)獎(jiǎng)+各類(lèi)會(huì)戰(zhàn)獎(jiǎng)

1.月獎(jiǎng)：按原文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

2.各類(lèi)單項(xiàng)獎(jiǎng)：按公司發(fā)文執(zhí)行;

3.各類(lèi)會(huì)戰(zhàn)獎(jiǎng)：按公司和采油廠文件執(zhí)行;

三、工資套改步驟

(一)崗位歸集

各單位務(wù)必于4月20前按照新的崗位歸集表對(duì)本單位勞務(wù)派遣人員崗位進(jìn)行歸集;

(二)工資套改

按照附件中要求，對(duì)全廠各崗位勞務(wù)派遣人員崗位工資全部對(duì)應(yīng)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，并填寫(xiě)上報(bào)勞務(wù)派遣人員工資套改審批表和勞務(wù)派遣人員工資套改花名冊(cè)。

(三)套改補(bǔ)發(fā)

對(duì)于工資套改后崗位工資高于目前執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的，按照差額對(duì)20xx年1-2月份工資進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。低于套改后標(biāo)準(zhǔn)的，從20xx年3月份起執(zhí)行新的勞務(wù)派遣工工資標(biāo)準(zhǔn)。

各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)部門(mén)：

大律師網(wǎng) 相關(guān)律師根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于調(diào)整糧油統(tǒng)銷(xiāo)價(jià)格的決定》(國(guó)發(fā)〔1991〕18號(hào))確定的今年糧油價(jià)格調(diào)整后，將“企業(yè)單位職工各等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資均提高六元”的原則，現(xiàn)將調(diào)整后的企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)印發(fā)你們，并對(duì)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)整后的《國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)工人工資標(biāo)準(zhǔn)表》和《國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)表》從

一九九一年五月一日起執(zhí)行。原勞動(dòng)人事部勞人薪(1985)31號(hào)文制定的國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)工人和干部工資標(biāo)準(zhǔn)表及勞薪字(1990)11號(hào)文印發(fā)的“國(guó)營(yíng)

大中型企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)表(十級(jí)以上設(shè)副級(jí))”同時(shí)停止執(zhí)行。

二、新的國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)工人和干部工資標(biāo)準(zhǔn)是在原勞人薪

(1985)31號(hào)文制定的國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)工人和干部工資標(biāo)準(zhǔn)及勞薪字(1990)11號(hào)文對(duì)十級(jí)以上各級(jí)加設(shè)副級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，每個(gè)等級(jí)增加六元工資額

制定的。企業(yè)實(shí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法仍按勞人薪(1985)31號(hào)文和勞薪字(1990)11號(hào)文件中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、實(shí)行新調(diào)

整的工資標(biāo)準(zhǔn)后，企業(yè)新參加工作的大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)期間的臨時(shí)工資待遇調(diào)整為：大學(xué)本科畢業(yè)生七十二元(六類(lèi)工資區(qū)，下同);大專(zhuān)畢業(yè)生六十七元;中專(zhuān)畢

業(yè)生五十八元;取得雙學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生和未取得碩士學(xué)位的研究生畢業(yè)生八十四元。上述大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)期滿(mǎn)后，其所在單位可根據(jù)本人的實(shí)際工作能力和

表現(xiàn)，合理確定其定級(jí)工資，一般應(yīng)在不高于本人見(jiàn)期臨時(shí)工資一級(jí)內(nèi)掌握。

已取得博士、碩士學(xué)位的研究生畢業(yè)生，分配到企業(yè)工作后，如一時(shí)難以明確職務(wù)，其臨時(shí)工資調(diào)整為：博士生一百零三元;碩士生九十六元。待他們明確職務(wù)后再按其所任職務(wù)正式確定工資。

其他有關(guān)涉及職工工資日常支付的問(wèn)題，如職工病事假工資、計(jì)件工資單價(jià)計(jì)算等，仍按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定的辦法執(zhí)行。

四、各省、自治區(qū)、直轄市和各有關(guān)部門(mén)，可按照本通知精神，調(diào)整國(guó)營(yíng)小型企業(yè)和集體所有制企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部備案。紡織企業(yè)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、民航

企業(yè)空勤人員工資標(biāo)準(zhǔn)、交通航運(yùn)企業(yè)船員工資標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)發(fā)〔1991〕18號(hào)文確定的原則相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，分別由紡織部、民航局、交通部制定標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整方

案，報(bào)勞動(dòng)部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

五、實(shí)行新的企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，是配合價(jià)格調(diào)整、進(jìn)一步深化經(jīng)濟(jì)體制改革的重要措施。各企業(yè)要正確處理調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)與搞活企業(yè)內(nèi)部分配的關(guān)系。試行崗位技能工資制的企業(yè)，可根據(jù)按勞分配原則，將這次增加標(biāo)準(zhǔn)工資的資金用于進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革。

2篇

工資調(diào)整通知模板如下：

工資調(diào)整通知單

尊敬的 小姐/先生：

根據(jù)*的工作表現(xiàn)，公司決定對(duì)*的薪資進(jìn)行調(diào)整，*的工資自*年 月 日起進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的工資為：

基本工資：* 元

通訊補(bǔ)貼： *元

住房補(bǔ)貼： *元

*公司

發(fā)件部門(mén)：*部

員工簽字： 年 月 日

3篇

通知

各位員工：

因?yàn)槲飪r(jià)上漲，所以公司要給職工加工資。

特此通知

*公司

*月*日