【第一篇】

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》通知，并結(jié)合我司實(shí)際情況，現(xiàn)將五一節(jié)放假有關(guān)事宜通知如下：

一、勞動(dòng)節(jié)：4月30日至5月2日放假，共3天。5月3日(星期二)照常上班。

二、公司各職員應(yīng)保持節(jié)假期間的通訊流暢，以便公司工作需要。

三、公司有節(jié)假日活動(dòng)行程將另行通知，希望全體員工在節(jié)假日外出期間，應(yīng)注意自身人身安全和財(cái)務(wù)安全，愉快的度過(guò)假期。

特此通知!

xxx有限公司

2017年x月x日

【第二篇】

公司各部門(mén)：

根據(jù)國(guó)家法定假期的規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)五一節(jié)放假做如下安排：

一、放假時(shí)間4月30日至5月2日(星期六至星期一)放假，共3天。與4月30日(周六)、5月1日(周日)為公休日，5月2日(周一)為調(diào)休日。

二、請(qǐng)公司各職員做好自己的節(jié)前工作安排，并檢查相關(guān)設(shè)施設(shè)備，做好防火防盜工作，確保辦公場(chǎng)所的安全、有序。

三、公司各職員應(yīng)保持節(jié)假期間的通訊流暢，以便公司工作需要。

四、公司有節(jié)假日活動(dòng)行程將另行通知，希望全體員工在節(jié)假日外出期間，應(yīng)注意自身人身安全和財(cái)務(wù)安全，愉快的度過(guò)假期。

特此通知

xxx有限公司

2017年x月x日

【第三篇】

公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)：

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》和海南省政府辦公廳的通知精神，并結(jié)合我司實(shí)際，現(xiàn)將五一節(jié)放假有關(guān)事宜通知如下：

一、勞動(dòng)節(jié)：　5月1日至5月3日放假調(diào)休3天，其中5月1日(星期五)、5月2日(星期六)、5月3日(星期日。5月4日(星期一)正常上班。

二、各部門(mén)自行妥善安排好放假前工作，4月30日下班前務(wù)必切斷水、電源，關(guān)好門(mén)窗做好安全防范工作。

三、節(jié)日期間，全體員工需24小時(shí)保持手機(jī)開(kāi)機(jī)狀態(tài)，已確保緊急情況聯(lián)系暢通。

四、放假期間正常上班的部門(mén)，請(qǐng)?jiān)?月26日下午6點(diǎn)前將值班人員安排表報(bào)至綜管部。

四、如遇有重大突發(fā)事件，迅速啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，妥善處理并按規(guī)定第一時(shí)間上報(bào)，確保節(jié)日安全。

特此通知。

綜合管理部

【第四篇】

各科室，委屬各單位：

接市府辦通知，現(xiàn)將開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)2015年五一節(jié)放假安排通知如下：

一、放假安排：5月1日放假，與周末連休。

二、節(jié)假日期間，請(qǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展科、規(guī)劃建設(shè)科及時(shí)通知并督促入?yún)^(qū)企業(yè)、在建企業(yè)及施工建設(shè)(監(jiān)理)單位等妥善安排好值班和安全保衛(wèi)工作，請(qǐng)?zhí)貏e注意清明節(jié)期間的用火安全。

三、請(qǐng)各科室在放假前全面、仔細(xì)地檢查一遍本科室，切勿遺留重要物品在辦公室內(nèi)，并確保本科室所有電源(含飲水機(jī))切斷，門(mén)窗緊閉。

四、請(qǐng)值班的同志要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)值班室(辦公室207室)，不得遲到早退，要提高警惕、加強(qiáng)巡查，確保值班電話(huà)暢通，認(rèn)真做好值班(包括值班室衛(wèi)生)登記工作，外出巡查時(shí)，請(qǐng)將值班室電話(huà)轉(zhuǎn)接到手機(jī)。遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置。

五、節(jié)假日期間請(qǐng)全體機(jī)關(guān)同志保持手機(jī)通訊暢通。

六、請(qǐng)門(mén)衛(wèi)與值班的同志一起做好安全保衛(wèi)工作，尤其要加強(qiáng)夜間值班的安全防護(hù)工作，確保人防、技防工作到位，管理使用好監(jiān)控設(shè)施。

值班電話(huà)：xxxxxxx。

人事行政部

2017年4月1日