教育類崗位按學校薪酬方案發(fā)放日常工資福利待遇外，還有每月生活補貼以及租房、購房補貼，生活補貼2000-4000元不等，租房補貼1000元，購房補貼5-20萬元。具體優(yōu)惠政策蘇按照以下標準實行：

1.“雙一流”高校全日制碩士及以上研究生或本科為“雙一流”高校師范類專業(yè)的全日制碩士及以上研究生，每人每月給予生活補貼4000元、租房補貼1000元；

本科為非“雙一流”高校師范類專業(yè)的全日制碩士及以上研究生，每人每月給予生活補貼3000元、租房補貼1000元；

其他普通高校全日制碩士及以上研究生，每人每月給予生活補貼2000元、租房補貼1000元。發(fā)放期限為5年。

2.在桂陽教育系統(tǒng)服務滿3年且首次在桂陽縣購置商品房（80?以上）的全日制碩士及以上研究生，給予20萬元購房補貼，分三次兌現(xiàn)，申請后第一年兌現(xiàn)10萬元，第三年兌現(xiàn)5萬元，第五年兌現(xiàn)5萬元。所購住房在取得不動產(chǎn)權(quán)證書滿5年后方可進入市場交易。

一、郴州事業(yè)單位工資多少錢每個月

1、事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。

2、可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。

3、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

任職年限指從正式聘用到現(xiàn)崗位當年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至當前的年限(只適用這次工資制度改革)。

工資套改指在相同等級崗位的任職年限可合并計算。

4、績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、郴州事業(yè)單位工資相關文章

1、郴州事業(yè)單位退休工資標準,2022年郴州事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計算方法)