河南事業(yè)單位的工資是由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼構(gòu)成的。通常情況下，均一個(gè)月在3000-5000元左右。在頂山省某省直單位事業(yè)編，職稱(chēng)為初級(jí)職稱(chēng)，每個(gè)月3100元左右，年底發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效大概6000元左右，年底的14薪多發(fā)兩個(gè)月全額工資，大概1.4萬(wàn)元，每個(gè)月的雙邊公積金大概1700元左右，一年到手收入代表7.5萬(wàn)元，加上公積金的話(huà)，一年收入大概9.6萬(wàn)元。

一、頂山事業(yè)單位工資多少錢(qián)每個(gè)月

豫D，比上不足比下有余的地級(jí)市。工齡7年，入職現(xiàn)單位差一個(gè)月滿(mǎn)5年，職級(jí)并行四主。月工資（含車(chē)補(bǔ)）到手3800+，考核獎(jiǎng)1100-1300，文明獎(jiǎng)900。合計(jì)5900左右。年底兩月全額7000+，對(duì)了還有個(gè)取暖補(bǔ)貼1540。以前發(fā)過(guò)應(yīng)休未休，最兩年沒(méi)了。全年合計(jì)7.9萬(wàn)。公積金合計(jì)九百多。

補(bǔ)充一點(diǎn)：豫D占絕大多數(shù)的區(qū)縣兄弟，工資不堪入目。曾和區(qū)里一位人到中年的副科級(jí)干部閑聊，他月到手工資三千多不足四千（剛?cè)肼毧茊T可能不足3000），沒(méi)有考核獎(jiǎng)，沒(méi)有車(chē)補(bǔ)，區(qū)里文明獎(jiǎng)300/600，年底雙薪無(wú)其他。

頂山某單位四級(jí)主任科員，工作七年，到手7-8萬(wàn)。公積金1000.

頂山區(qū)里法院，一年到手九萬(wàn)多點(diǎn)，不加公積金，公積金大概雙邊一千一個(gè)月。

頂山市直事業(yè)編，月到手四千多（時(shí)考核獎(jiǎng)600），年底也是兩個(gè)月工資。工資全年均下來(lái)，每個(gè)月比行政編少一千來(lái)塊錢(qián)的樣子，不過(guò)可以走職稱(chēng)，職稱(chēng)上來(lái)差距就不大。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒(méi)有對(duì)超過(guò)崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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