山東省大部分地區(qū)，到手薪資約有4000??5000元，“雙休、年底雙薪、各類補助，精神文明獎.

一、青島事業(yè)單位工資多少錢每個月

青島 月到手6000左右，公積金2000左右，13薪，考核獎加上其他獎金3萬+，一年全包在13萬左右

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責(zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

三、青島事業(yè)單位工資相關(guān)文章

(一)、青島事業(yè)單位退休工資標準,2022年青島事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計算方法)

(二)、山東青島事業(yè)單位工資改革：試點特殊津貼制度