浙江省地市一級(jí)事業(yè)編制待遇保底在15W左右，縣區(qū)一級(jí)事業(yè)單位待遇一般保底在 10w 左右，包括公積金、住房補(bǔ)助等，實(shí)際到手 7-13w 左右。如果各單位自收自支涉及重大項(xiàng)目分紅獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金額度在 2-10w 之間。當(dāng)然事業(yè)單位待遇也是和事業(yè)單位的種類有關(guān)的，比如高校內(nèi)的事業(yè)編，不同的學(xué)校對應(yīng)的待遇也會(huì)不同。
一、浙江事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月
地市一級(jí)事業(yè)編制待遇保底在15W左右，縣區(qū)一級(jí)事業(yè)單位待遇一般保底在 10w 左右，包括公積金、住房補(bǔ)助等，實(shí)際到手 7-13w 左右。如果各單位自收自支涉及重大項(xiàng)目分紅獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金額度在 2-10w 之間。當(dāng)然事業(yè)單位待遇也是和事業(yè)單位的種類有關(guān)的，比如高校內(nèi)的事業(yè)編，不同的學(xué)校對應(yīng)的待遇也會(huì)不同。具體的待遇情況以考生報(bào)考的事業(yè)單位規(guī)定為準(zhǔn)。
浙江事業(yè)單位福利待遇
除了基本的工資，事業(yè)單位還有一下福利，比如五險(xiǎn)一金、節(jié)假日補(bǔ)貼、職工福利發(fā)放以及休假制度延伸。事業(yè)單位的五險(xiǎn)一金交的比例是比較高的，以后的退休待遇也會(huì)比較高，并且還會(huì)有職業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等福利；節(jié)假日還會(huì)發(fā)放一些節(jié)假日補(bǔ)貼，比如“三八五一工程”等。職工福利包括生病探望慰問，高溫補(bǔ)貼，女性三八福福利活動(dòng)等；除國家法定節(jié)假日和雙休日外，事業(yè)單位的休假制度也更為人性化一些。比如，對于外地職工，單位在保證日常工作順利交接的情況下準(zhǔn)予一定期限探親假。對于配偶生產(chǎn)期間的男性職工，給予一定時(shí)間的陪產(chǎn)假等。
二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處
1、薪酬分配相對公。
崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。
2、簡明易懂，可操作性強(qiáng)。
崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。
3、易于考核。
因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。
4、成本可控并且較低。
因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對較低。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。
最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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