黑龍江事業單位全年綜合收入大約在11萬左右。事業單位工資構成包括四部分，分別是崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼，其中基本工資又包含了崗位工資和薪級工資，不同的崗位類型及級別，所對應的待遇都是不一樣的。

一、大慶事業單位工資多少錢每個月

市直科員每月到手3700，車補500，公積金1000左右，年底七七八八全部加一起發10000多。

公安系統，入警兩年半，每月工資5100加500車補和700加班費，十三月工資，取暖費每年5000，年底考核2019年發了大概6000。廉政保證金不到2萬。

大慶市基層機關事業科員，28工齡，中級職稱，每月到手7300元，年底大概3萬，公積金2000左右。

大慶市直，科員月到手3700左右，車補500，年底各種獎，人少活多，人才引進政策年薪15萬。

二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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