內蒙古事業單位的工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼以及其他獎金構成的。具體的工資情況是和崗位類型、職位晉升、單位所在地區相關的。

一、內蒙古事業單位工資多少錢每個月

1.薪資構成：基本工資+績效工資+津貼補貼+其他工資，由這四部分構成。

（1）基本工資標準，以事業單位管理人員工資情況為例，一級基本工資為2750元，二級為2130元，三級為1640元。

（2）績效工資，是內蒙古事業單位為了體現職工的實績和貢獻，在規定的績效工資標準中按照程序和要求，進行分配。

（3）津貼補貼，包括社保、公積金的繳納，對偏遠地區的崗位補貼。

2.福利待遇，內蒙古事業單位的工作一般是比較穩定，職工不容易失業，除非是自己想要離職。工資情況還是很不錯的，有各種生活補貼。還有很多人進入事業單位的其中一個原因就是便于養老。

比如說在首府省直單位，入職5年了，均每月到手工資為3900元，車補為600元，公積金為1000元。年底有13薪，差不多有2000元多，冬天還會有取暖費和物業補貼，差不多在6000元左右，沒有休息年假的話，補貼是3000元。整體來看，工資待遇還是很不錯的。

二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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