咸陽事業(yè)單位工資均每月約在3000-5000元左右。

一、咸陽事業(yè)單位工資多少錢每個月

咸陽鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，月應發(fā)工資4600，實到手月3800，車補550，考核獎沒有發(fā)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府基本都有食堂，一天兩三塊錢，飯管飽。

咸陽市某單位公務員，一級科員，月到手3800+，公積金680，無年終獎。

咸陽市某單位，四級主任科員，月工資到手4200，年終獎1萬，公積金雙邊700.

陜西咸陽某區(qū)一街道辦事業(yè)編制，月到手工資3500，年終獎1w，加上別的，全部一年到手55000左右。

咸陽市秦都區(qū)政府，正科級，一年到手九萬多。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

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