人力資源和社會保障部、財政部、衛計委、中醫藥管理局等四部門日前印發《關于開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》要求，試點地區公立醫院薪酬水要建立動態調整機制，以穩步提高醫務人員薪酬水，公立醫院應在核定的薪酬總量內進行自主分配，避免“大鍋飯”。今天我們就一起來看看相關內容吧!

《指導意見》明確，先在上海、江蘇、浙江、安徽、福建、湖南、重慶、四川、陜西、青海、寧夏等11個綜合醫改試點省份各選擇3個市(州、區)，除西藏外的其他省份各選擇1個公立醫院綜合改革試點城市進行試點，為期1年。

探索建立適應我國醫療行業特點的公立醫院薪酬制度，完善正常調整機制，健全激勵約束機制，以增加知識價值為導向進行分配，著力體現醫務人員技術勞務價值，規范收入分配秩序，逐步實現公立醫院收入分配的科學化和規范化，增強公立醫院公益性，調動醫務人員積極性，不斷提高醫療服務質量和水。

優化公立醫院薪酬結構。試點地區要在現有水基礎上合理確定公立醫院薪酬水和績效工資總量，逐步提高診療費、護理費、手術費等醫療服務收入在醫院總收入中的比例。對高層次人才聚集、公益目標任務繁重，承擔科研、教學任務以及需要重點發展的公立醫院或績效考核評價結果優秀的公立醫院，適當提高薪酬水。

《指導意見》指出，推進公立醫院主要負責人薪酬改革。公立醫院主要負責人薪酬水應高于本院均薪酬水，并與本院職工薪酬水保持合理關系。適當提高低年資醫生薪酬水，統籌考慮編制內外人員薪酬待遇，推動公立醫院編制內外人員同崗同薪同待遇。嚴禁向科室和醫務人員下達創收指標，醫務人員個人薪酬不得與藥品、衛生材料、檢查、化驗等業務收入掛鉤。

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五部門：《關于開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》

人社部、國家衛計委等五部門日聯合印發《關于開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》。指導意見要求，試點公立醫院要建立動態調整機制，穩步提高醫務人員薪酬水;還要統籌考慮編制內外人員薪酬待遇，推動公立醫院編制內外人員同崗同薪同待遇。

指導意見指出，公立醫院一直執行事業單位統一的工資制度、工資政策和工資標準，對調動醫務人員積極性發揮了積極作用，但現行工資制度不能完全適應改革發展形勢的要求。

指導意見指出，公立醫院薪酬制度改革涉及面廣，政策性強，情況復雜，需要經過試點取得經驗后再全面推行。先在上海、江蘇、浙江、安徽、福建、湖南、重慶、四川、陜西、青海、寧夏等11個綜合醫改試點省份各選擇3個市(州、區)，除西藏外的其他省份各選擇1個公立醫院綜合改革試點城市進行試點，為期1年。

指導意見明確，試點地區的人力資源社會保障、財政部門要在現有水基礎上合理確定公立醫院薪酬水和績效工資總量，逐步提高診療費、護理費、手術費等醫療服務收入在醫院總收入中的比例。對高層次人才聚集、公益目標任務繁重，承擔科研、教學任務以及需要重點發展的公立醫院或績效考核評價結果優秀的公立醫院，適當提高薪酬水。

指導意見強調，建立動態調整機制，穩步提高醫務人員薪酬水，調動醫務人員積極性。

指導意見要求，推進公立醫院主要負責人薪酬改革。公立醫院主要負責人薪酬水應高于本院均薪酬水，并與本院職工薪酬水保持合理關系。鼓勵公立醫院主管部門對公立醫院主要負責人探索實行年薪制。

指導意見要求，落實公立醫院分配自主權，公立醫院在核定的薪酬總量內進行自主分配。醫院制定績效分配辦法要向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業務骨干和作出突出成績的醫務人員傾斜，向人民群眾急需且專業人才短缺的專業傾斜，體現知識、技術、勞務、管理等要素的價值，避免大鍋飯。

指導意見要求，要適當提高低年資醫生薪酬水，統籌考慮編制內外人員薪酬待遇，推動公立醫院編制內外人員同崗同薪同待遇。

指導意見強調，公立醫院嚴禁向科室和醫務人員下達創收指標，醫務人員個人薪酬不得與藥品、衛生材料、檢查、化驗等業務收入掛鉤。