2017年四川省定向推薦選聘大學生村官500名。組織報名：5月13日?5月20日，學校推薦：5月20日-5月26日，資格審查及面試：5月27日至6月13日，確定擬聘用人選：6月14日至6月20日，簽訂協議：6月20日至6月30日，培訓上崗：7月20日至7月22日。

關于做好四川省2017年定向推薦選聘高校畢業生到村任職工作的通知

都江堰校區、各學院（所）：

四川省2017年定向推薦選聘高校畢業生到村任職工作已啟動，為做好我校推薦選聘工作，現將有關事項通知如下：

一、選聘數量、職位

（一）選聘數量。2017年四川省定向推薦選聘大學生村官500名。

（二）選聘職位。選聘的大學生全部安排到建檔立卡貧困村工作，主要擔任村文書或村黨組織副書記、村主任助理。

二、聘期及期滿流動政策

（一）聘期。聘期兩年。

（二）期滿流動政策。新選聘大學生村官到村任職期滿、考核合格后，可通過定向招錄方式錄用一定數量的選調生、公務員，其余人員結合鄉鎮事業單位相應崗位空缺情況和崗位基本聘用條件，通過考核招聘方式招聘為鄉鎮事業單位工作人員。

三、選聘條件

（一）2016屆普通高等學校全日制本科及以上學歷畢業生；

（二）學生黨員或優秀學生干部；

（三）政治素質好，學習成績優良；

（四）作風踏實，吃苦耐勞，甘于奉獻，組織紀律觀念強；

（五）自愿到農村工作，有一定的組織協調能力；身體健康。

符合上述條件，在校期間曾獲得校級以上各種榮譽稱號的，少數民族地區“雙語”人才，農村緊缺專業及自愿回原籍（縣、市、區）的大學生，優先選聘。

四、選聘原則和主要步驟

定向推薦選聘高校畢業生到村任職，堅持“公開、等、競爭、擇優”原則，主要采取以下步驟進行：

（一）組織報名（5月13日?5月20日）

各學院、校區根據選聘公告，組織畢業生報名填寫《四川省2017年定向推薦選聘大學生村官登記表》，5月20日下午6：00前將《四川省2017年定向推薦選聘大學生村官登記表》、《四川省2017年定向推薦選聘大學生村官報名統計表》的紙質版及電子版，畢業證書原件（未領取畢業證書的，附學校證明信，即在讀證明且能如期順利畢業證明）、畢業生身份證復印件、相關證書復印件，以學院為單位報招生就業處（雅安校區報送至楊洋，成都校區報送至李曉輝，都江堰校區報送至學工部周文雯老師）。

（二）學校推薦（5月20日-5月26日）

組織部、招生就業處等相關部門審查各學院的報名情況，擇優確定推薦人選，報四川省“一村一名大學生干部”計劃聯席會議辦公室，并附相關證明材料。

（三）資格審查及面試（5月27日至6月13日）

省“一村一名大學生干部”計劃聯席會議辦公室對有關高等學校上報的推薦人選，進行資格審查。資格審查查驗考生身份證、畢業證書原件（未領取畢業證書的，附學校證明信，即在讀證明且能如期順利畢業證明）、《四川省2017年定向推薦選聘大學生村官登記表》及有關證書復印件。對資格審查合格的，四川省“一村一名大學生干部”計劃聯席會議辦公室會同市縣組織部進行面試。

（四）確定擬聘用人選（6月14日至6月20日）

對資格審查并面試合格的，四川省“一村一名大學生干部”計劃聯席會議辦公室征求有關市縣意見后，確定為擬聘用人選，并函告相關高等學校。

（五）簽訂協議（6月20日至6月30日）

縣（市、區）人力資源和社會保障部門組織擬聘用人選進行體檢（體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行）。體檢合格的，持相關證明材料（身份證、畢業證書原件及學校派遣通知書）與縣（市、區）人力資源和社會保障部門簽訂聘用協議。聘用人員未在規定時間內簽訂協議或簽訂協議后3個月未到崗的，取消聘用資格。

（六）培訓上崗（7月20日至7月22日）。

以市（州）或縣（市、區）為單位對聘用人員進行培訓，并分配上崗。

五、待遇

（一）選聘到村任職大學生村官補貼，按《關于調整大學生村官補貼的通知》（川組通〔2014〕52號）文件規定執行，研究生每月補助2600元、本科生每月補助2200元，民族地區分別增加200元。年底考核合格的增發1個月補貼。經選舉擔任村黨組織書記和村民委員會主任的，保留大學生村官補貼，同時可享受同級村干部補貼。養老保險、醫療保險參照當地鄉鎮事業單位干部標準執行。

（二）選聘到村任職期滿的大學生村官，報考碩士研究生的，按規定享受加分優惠政策。

（三）選聘到村任職期滿的大學生村官，考錄為機關公務員和事業單位工作人員的，其聘任期計算工齡。

六、管理

（一）選聘到村任職的大學生村官，人事檔案由縣（市、區）人力資源和社會保障部門管理，戶口可落戶在任職的縣（市、區）政府所在地。

（二）省委組織部每年抽調一批工作成績突出的大學生村官進行示范培訓，各市（州）、縣（市、區）組織部門每年對其余大學生村官進行普遍培訓。

（三）縣（市、區）組織、人力資源和社會保障部門每年對到村任職的大學生村官進行一次考核。考核結果記入本人干部人事檔案。對年度考核不合格的，按有關規定解聘。鄉鎮黨委、政府負責日常管理與考核。