作為的黨員干部，我們應該全心全意地為黨工作、愛國家、愛人民。以下是小編帶來的全面從嚴治黨心得體會，希望對你有幫助。

全面從嚴治黨心得體會(一)

*在黨的教育實踐活動總結大會上明確指出:“黨的執政地位和領導地位并不是自然而然就能夠長期保持下去的，不管黨不抓黨就有可能出問題，甚至出大問題”，并從八個方面對堅持從嚴治黨作了全面部署。基層黨員干部須主動適應作風建設和從嚴治黨的新常態，為深入推進作風建設增添動力，把從嚴治黨要求落到實處。具體可從以下三個方面著手:

一是以知促行、以行促知。“知”是事物發展的內在規律，是行動的源頭活水;“行”是改造世界的實踐，是知識的延伸和拓展。基層干部是人民群眾和各組織黨委及政府之間的紐帶橋梁，是黨在基層各項路線方針的具體執行人，又是基層公共產品和公共服務的主要提供者，更須明確知與行的關系，以知促行、以行促知。堅持教育和實踐兩手抓、兩結合，把學習教育貫穿始終，加強理論武裝，促進認識提高和黨性增強，為解決實際問題增添精神動力，破除障礙。把解決問題貫穿始終，深入進行查擺剖析和落實整改措施，提高認識，加強黨性鍛煉。

二是嚴字當頭、務求實效。基層干部須以釘釘子的精神反“四風”，始終貫徹整風精神，高

標準、嚴要求，堅決防止搞形式、放空炮、走過場。嚴格黨內政治生活，按照專題民主生活會和組織生活會

的明確要求，脫去“隱身衣”，捅破“窗戶紙”，相互批評不留情面，敢于揭短亮丑。對存在的問題明察暗訪，與群眾密切溝通，及時查處并公開曝光違紀案件，拒絕說情風、關系網、利益鏈。完善整改臺賬，實行臺賬動態管理，完成一個銷號一個，對督導組提出的問題真抓實改，落到實處。

三是相信群眾、敞開大門。在堅持自我教育為主的同時，基層干部須注重強化群眾的監督作用，堅持真開門、開大門，充分相信和依靠群眾，讓群眾參與，讓群眾監督，懇請群眾評判。注重對比宣傳，既發揮先進典型示范引領作用，又發揮反面典型警示震懾作用，做到不虛不空不偏。

基層干部要積極鞏固拓展教育實踐活動新成果，從、制度和行動上把作風建設不斷引向深入，在新的起點上全面貫徹從嚴治黨要求，推動形成從嚴治黨新常態。

全面從嚴治黨心得體會(二)

黨領導下的國有企業是全面建成小康社會的重要力量，是*的重要支柱，是公有制為主體的經濟基礎的重要體現。全面從嚴治黨，國有企業黨組織決不能置身事外，必須把黨章黨規黨紀挺起來、立起來、嚴起來，履行管黨治黨的主體責任。

落實全面從嚴治黨任務，在國有企業尤為緊迫。對中管國有重要骨干

企業專項巡視中發現的問題，再次印證*對形勢的判斷是完全正確的，全面從嚴治黨任務十分艱巨。巡視發現，有的企業黨組織貫徹黨的路線方針政策態度不堅決、執行不到位;違背黨的

組織原則，用人不守紀律、不講規矩，“黨管干部”變成“一把手”管干部，搞“一言堂”、“家天下”。中央八項規定頒布后，有的仍然頂風違紀，花巨資購買豪華度假村，攜妻帶子公款打高爾夫球;教育實踐活動剛剛告一段落，就接著公款吃喝送禮。權力尋租、以權謀私問題嚴重，親屬子女圍著企業轉，靠山吃山、損公肥私;以改革為名，打著建立現代企業制度的旗號，賤賣貴買、予取予求，侵吞國有資產如探囊取物。更為嚴重的是，利用掌握的國有資源，搞團團伙伙、利益輸送，圍獵領導干部。

透過現象看本質，窺一斑而見全豹。國有企業出現這些問題根本原因在于，企業黨組織主體責任缺失，管黨治黨不力，領導干部忘記了自己管理的是黨領導下的國有企業，黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛。在黨要管黨、從嚴治黨方面，離*的要求還有很大差距。全面從嚴治黨，靠全黨、管全黨、治全黨，國企不能例外，必須落實管黨治黨主體責任。要從班子做起，黨委書記是第一責任人，黨委成員在職責范圍內都負有領導責任。企業紀委要回歸本職、干好主業，紀委書記不允許兼職，不允許不作為。對責任落實不力、造成嚴重后果的要嚴肅問責。

發現問題且正確認識問題，才能更好解決問題。要心中有大局、堅持“兩點論”，對國企存在的問題要辯證地看、歷史地看，既看問題、又講成績，不能以偏概全。改革開放以來，國有企業克服重重困難，不斷發展壯大，走出了一條別人沒有走過的路，為國家經濟社會發展作出了重大貢獻。沒有國企的支撐，改革發展就不可能取得今天這樣的成就。要用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點去看待問題。30多年前“知青”返城，不少是“頂班就業”，有的配偶子女也被安置在同一企業，造成親屬集中的遺留問題。只有把歷史搞清楚，看到演變的過程，才能認清現實，找準癥結、對癥下藥。

堅定不移把國有企業做強做優做大，最根本的是要在深化改革中加強黨的領導。要緊緊扭住“四個全面”戰略布局，切實加強國有企業黨的建設，把全面從嚴治黨落到實處，促進國有經濟持續健康發展。