對于我們黨員干部來說，一方面要有擔當之勇氣，敢抓敢管敢負責，絕不推諉;另一方面要有擔當之才，做什么事情都要憑真本事吃飯，用老百姓的話說就是得有兩把刷子。以下是小編帶來的講奉獻有作為心得體會，希望對你有幫助。

講奉獻有作為心得體會(一)

黨章和黨內法規要求我們：共產黨員要公私分明，先公后私，克己奉公，要講奉獻、有作為、敢擔當。講奉獻，有作為是新時期共產黨員先進性的重要體現。

回顧黨的歷史，在各個時期都涌現了一大批講奉獻、有作為的優秀黨員。雷鋒在日記中寫道“人的生命是有限的，可是為人民服務是無限的，我要把有限的生命，投入到無限的為人民服務中去。”

黨的好干部孔繁森告訴我們，“一個共產黨員的最高境界就是為人民無私奉獻。”

全國敬業奉獻模范楊善洲用實際行動證明自己“只要活著，就有義務和責任幫群眾辦實事。共產黨員的身份永不退休”。

就在我們身邊，也不斷涌現出許多愛崗敬業、助人為樂的黨員先鋒模范。南岸區彈子石的周紀萍作為一名普通的退休黨員，20多年來堅持不懈地助人為樂，熱心公益，長期照顧小區附敬老院里的32位孤寡老人，洗衣洗被、端茶送水、噓寒問暖。如今，她每月靠著自己幾百元微薄的養老金，無償地為社區服務，贏得了社區群眾的廣泛贊譽，被親切地稱為“周幺嬸”。

時代楷模馬善祥，長期從事基層人民調解工作和群眾工

作，是大家熟悉和認可的“明星和事佬”。20多年來，他累計成功調解矛盾糾紛2000多起，撰寫工作筆記152本，有520多萬字。他說：“做群眾需要的人，不是一陣子，而是一輩子。”他言傳身教地告訴我們怎樣做才是講奉獻有作為。

*強調：無私奉獻是共產黨人的優秀品質。在新的歷史條件下，我們如何做到講奉獻有作為呢?

一是要勤于付出。要舍得吃虧，舍得小我才能成就大我。任何時候都要把黨和人民的利益放在第一位，把為民排憂解難作為工作的“第一目標”，把群眾滿意作為工作的“第一追求”，謀事不謀利，奉獻而不索取，不講名利得失、榮辱進退。

二是要敢于擔當。面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。打鐵還需自身硬

，鐵肩才能擔道義。擔當背后是品格，是境界，是能力。我們要不斷加強學習修養，注重實踐鍛煉，砥礪意志品格，增強敢于擔當的自覺、善于擔當的本領。

三是要主動作為。主動作為，才能大有作為。面對當前的經濟新常態，絕不是標準的調低，絕不是責任的減擋，絕不是勁頭的松懈，而是要以逆水行舟的決心，因勢而謀、因勢而動，自我加壓，主動作為，積極適應新常態、引領新常態，實現新發展。唯有這樣，我們才能成為一名新時期合格的共產黨員。

講奉獻有作為心得體會(二)

古人說：“大事難事看擔當，順境逆境看度量”。對于我們黨員干部來說，一方面要有擔當之勇氣，敢抓敢管敢負責，絕不推諉;另一方面要有擔當之才，做什么事情都要憑真本事吃飯，用老百姓的話說就是得有兩把刷子。網上有段子講：世上有兩件事最難，一是把自己的裝進別人的腦袋，二是把別人的錢裝進自己的口袋。前者成功的叫老師，后者成功的叫老板，兩者都成功了的叫老婆。我的理解是，做人的工作和管理工作最難。我們局人力資源和社會保障的全部工作都圍繞“人”來開展，工作范圍涉及千家萬戶，服務對象千差萬別，牽一發而動全身，直接影響社會和諧穩定，在黨委和政府的總體布局中具有極其重要的地位和作用。難，也要做。做，就要責任擔當。講奉獻、有作為，就是要我們積極工作，迎著困難上、挺起脊梁干。把不講責任擔當、“為官不為”

現象概括為三種情況，即能力不足而“不能為”，動力不足而“不想為”，擔當不足而“不敢為”。當前，在我們局也存在著缺乏責任心、消極不作為、工作不主動、務虛不務實;難點的事兒、苦點的事兒，往邊躲、往后縮;出點問題，沒人攬、沒人頂等擔當不夠的問題。克服這些問題，應當通過“三個加強”來實現：

一是加強業務學習，提升能力素質，做到能為、可為。毛*1939年在延安時曾說過：“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。

”把本領恐慌現狀概括為“新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”，提出“全黨同志特別是各級領導干部，都要有本領不夠的危機感，都要努力增強本領，做到一刻不停地增強本領”。因此，我們要不斷加強學習，干什么學什么，把自己管那點兒事學明白、弄清楚，業務精、能力強，才能可作為、有作為。

二是加強改造，牢固樹立服務意識，做到愿為、樂為。要求黨員真正把工作當成主業、當成事業來干，發自內心地去愛工作、愛崗位，要舍得犧牲自己的業余時間，舍得犧牲自己的愛好興趣，靜得下心，俯得下身，無怨無悔、默默無聞地勤奮工作，始終保持干事創業、開拓進取的精氣神，常時候看得出來，關鍵時刻沖得上去，發揚不干好、不干出成績就誓不罷休的韌勁，將工作做到極致。

三是加強政策法規宣傳，手中有法、百姓知法，做到善為、敢為。在處理工作中，我們有兩種現象，一種是我們對法律法規理解掌握不到位，解釋不清、辦理不準，感覺不理直氣壯，怕出錯，不敢積極主動去開展和推動工作。另一種情況是，老百姓對法律法規不學習、不了解，總從自己的角度出發、按自己的意思辦，想當然，甚至胡攪蠻纏，影響溝通。學習和普及人力社保系統的法律法規，是我們每一位黨員領導的職責，不論是已有法律還是新頒布的法律法規和條例，每位領導都要帶頭學好，帶頭鉆研，帶頭掌握，并善于利用法律法規處理問題。在此基礎上，要通過各種形式進行普法，使黨員干部和廣大群眾知法、懂法，知道哪些是法律允許的，哪些是法律禁止的，做到心中有數。重要的是利用各種時機，引導廣大群眾對法要存有敬畏之心，自覺遵法守法，提高依法辦事的意識。