10月1日起，我市將實施《漳州市職工生育保險業務經辦管理暫行辦法》(以下簡稱“《辦法》”)�！掇k法》規定，漳州用人單位要按職工工資總額的0.9%繳納生育險，確定用工關系30天內要同時為職工參加基本醫療保險和生育保險。
《辦法》規定，職工生育保險實行市級統籌，生育保險費由用人單位按其職工工資總額的0.9%繳納，職工個人不繳納。
用人單位及其職工應同時參加職工基本醫療保險和生育保險，從2017年10月1日起按同一繳費基數繳納職工基本醫療保險費和生育保險費�！ 「鶕掇k法》，10月1日起，漳州用人單位應在確定用工關系30日內，為職工同時申報職工基本醫療保險和生育保險參保登記。
如果生育保險參保人員增減、繳費工資基數調整等參保信息發生變化，用人單位向各級醫保中心申報調整。繳費工資基數調整申報時間為每年4月至7月。醫保中心的受理期則是每月11日至25日。參保女職工自生育之日起12個月內，或實施計劃生育手術之日起6個月內，由用人單位網上申報，在十個工作日內提交申報材料至各級醫保中心辦理生育醫療費用、津貼申報手續。
生育保險待遇提高
如果職工生育、實施計劃生育手術符合國家和省計劃生育政策，且在分娩、妊娠終止、實施計劃生育手術前連續繳費滿12個月(含當月)的，職工可按規定享受生育保險待遇�！掇k法》規定，生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療費用，生育津貼按職工所在用人單位上年度職工月均繳費工資計發，以每月30天進行折算，按日計發。
相比2011年的舊規定，新的《辦法》在生育保險待遇上提高了不少，例如：
女職工的產假天數為98天，難產(含剖宮產)的在此基礎上再增加15天，生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加15天;
分娩住院期間妊娠合并癥、并發癥的治療納入生育保險基金支付。自胎兒娩出14天(含14天)后，生育女職工的醫療費用不再由生育保險基金支付;
計劃生育手術也能享受到生育津貼。參保男職工本人享受實施計劃生育手術的津貼和醫療費用待遇。
此外，職工因正常工作調動或勞動關系改變，生育保險關系在本省行政區域內可轉移接續。
生育保險費為工資總額的0.9%
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