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個人總結(jié)自身工作缺點不足怎么寫

2024-05-31 14:24:04 大風(fēng)車考試網(wǎng)

⒈政治學(xué)習(xí)與實際工作聯(lián)系不密切。作為黨委委員,擔(dān)任多年政工科長和黨辦主任職務(wù),應(yīng)該對黨的學(xué)習(xí),政治學(xué)習(xí)把握非常嫻熟,應(yīng)該做好與醫(yī)院實際和臨床工作實際的結(jié)合,但你做得還不夠,結(jié)合不密切,聯(lián)系不緊密,有時引起同志們的怨言和牢騷。

個人總結(jié)自身工作缺點不足怎么寫

⒉開拓進取意識不強。工作上不求上進,只求過得去,不求過得硬,工作標準要求低。缺乏爭創(chuàng)一流、持之以恒的精神。比如我為病人獻愛心工作,出臺了辦法以后就不再持之以恒地抓下去,現(xiàn)在有的科室?guī)缀趿饔谛问搅恕?/p>

⒊下基層調(diào)研少。你雖然不分管臨床科室,但分管工作也是涉及全院,應(yīng)該多深入一線了解基層動向,為開展好工作打基礎(chǔ),但你時呆在辦公室的時候比較多,很少到各臨床科室,很少有針對性地開展調(diào)查研究,了解基層情況少,不利于下一步工作的開展。

⒋與一線人員溝通少。你具體負責(zé)群眾路線教育實踐活動,應(yīng)該多與一線職工群眾溝通交流,多了解下基層的動向,為開展好黨的群眾路線教育活動打下良好的基礎(chǔ),但你時呆在辦公室的時間多,深入一線與職工接觸少,交流少,不了解職工的情況,不利于活動開展。

⒌工作主動性不強。對領(lǐng)導(dǎo)或組織交辦的工作,主動性不強,促一促動一動,不促不動,缺少干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力。

⒍管理水有待進一步提高。擔(dān)任院級領(lǐng)導(dǎo)時間短,經(jīng)驗少,管理知識欠缺,管理能力不強,管理水有待提高。

⒎其他業(yè)務(wù)不熟。身為行政后勤人員,對醫(yī)院業(yè)務(wù)工作不熟悉,對行政管理工作和黨建工作比較熟,希望下一步要加大學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性和主動性。

⒏專業(yè)知識缺乏。從事政工及黨辦工作時間比較長,對行政管理工作比較擅長,但專業(yè)知識缺乏,要加強學(xué)習(xí),開拓眼界,增強管理水和能力。

⒐執(zhí)行上級安排時要注重與醫(yī)院實際相結(jié)合。特別是黨員學(xué)習(xí)和政治教育方面,存在“兩層皮”現(xiàn)象,沒有和臨床更好地結(jié)合,導(dǎo)致黨員不滿意,職工有牢騷,效果不理想。

⒑自身分管工作之外的事不重視。對自身分管工作比較重視,對自己不分管的工作不太重視,熱情不高,關(guān)注度不高。

⒒對職工的教育不夠深入。作為比較熟悉職工教育的同志,應(yīng)該加強這方面的工作,持續(xù)的對職工進行各種形式的教育,促進院風(fēng)的好轉(zhuǎn)。

⒓分類指導(dǎo)不夠。主要指在中層干部培訓(xùn)和黨員教育培訓(xùn)方面,要注重分類指導(dǎo),不能一般同志和科主任、護士長,醫(yī)療人員,護理人員,行政后勤人員一刀切,應(yīng)該注重培訓(xùn)的人性化和針對性,要加強分類指導(dǎo),因人而異,因材施教,提高培訓(xùn)效果。

⒔到臨床一線調(diào)查研究少。時在辦公樓的時間比較多,很少到臨床一線科室,特別是有針對性的.開展調(diào)研更少,下一步應(yīng)引進注意。

⒕存在“多一事不如少一事”的。比較保守,怕得罪人,存在“多一事不如少一事,少一事不如沒有事”的。下一步要增強責(zé)任、擔(dān)當意識,凡事敢說、敢做、敢管,提高管理能力。

⒖工作中不夠大膽潑辣。有“老好人”,管理上有畏難情緒,前怕狼后怕虎,怕得罪人,導(dǎo)致工作推進效率不高。

⒗理論學(xué)習(xí)多,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)少。由于工作性質(zhì)的原因,你時組織理論性的學(xué)習(xí)較多,但大都不是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),所以職工參與積極性不高,效果不理想。

⒘態(tài)度生硬,缺少靈活性。時很少與同志們溝通、交流。比較嚴肅,很少開玩笑,時間長了同志們很少與你敞開心扉交流,會對以后的工作開展帶來不利影響。

⒙工作不積極、不主動。對患者投訴不是及時回復(fù)和解決,而是拖拖拉拉,直到規(guī)定的最后期限才開始處理。這不是工作能力高低的問題,而是工作認真不認真,負責(zé)不負責(zé)的態(tài)度問題。

⒚艱苦樸素意識不強,自我要求不嚴。八項規(guī)定出臺前,存在吃請、請吃現(xiàn)象。有請就到,有酒就喝,不講原則,片面地認為是聯(lián)絡(luò)感情,實際上在職工和同志們之間造成了不好的影響。

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個人工作中自身缺點和不足總結(jié)三篇評價同事個人工作的優(yōu)缺點3篇

⒛進取心不強,缺乏爭創(chuàng)一流的精神。工作上要求不嚴,標準不高,只求過得去,不求過得硬。存在“緩一緩、喘口氣、歇一歇”的應(yīng)付。

21. 抓工作不深不細。滿足于批閱文件,會議傳達。比如市紀委下發(fā)的通報,你只是在辦公會或者例會上作了傳達,至于下邊的科室傳達沒傳達,學(xué)習(xí)沒學(xué)習(xí),你沒有再督促檢查,也不知道效果好不好。

22. 作風(fēng)不嚴謹,有攀比心理。班子中你比較年輕,對現(xiàn)代化的工具比較熟悉,看到別人開好車、戴名表你也想買,看到別人有了好手機、好電腦你也攀比,這樣時間長了對你自己不好,對其他同志的影響也不好。

23. 工作不愿吃苦受累,不想承擔(dān)責(zé)任。你雖然年輕,但不愿意吃苦,工作拈輕怕重,存有“多一事不如少一事,少一事不如沒有事”的,怕挑重擔(dān),不敢大膽作為,不利于成長發(fā)展。

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