中央組織部、人力資源社會保障部下發(fā)通知明確正副處級女干部60周歲退休

新華網(wǎng)北京3月27日電為充分發(fā)揮女領導干部和女性專業(yè)技術人員的作用，中央組織部、人力資源社會保障部日前下發(fā)通知明確，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業(yè)單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，年滿六十周歲退休。

據(jù)了解，此前對縣處級女干部和女性高級專家與男性同齡退休有政策規(guī)定，但全國執(zhí)行情況不統(tǒng)一。這次的通知增強了剛性要求，可以確保已有政策的落實。

同時，通知也并非“一刀切”，在政策上留有“口子”：上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休。而年滿六十周歲的少數(shù)具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

通知要求，縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員退休年齡政策，社會關注度高，政策性強，涉及干部人才的切身利益，各地各部門要加強領導，認真研究和解決工作中出現(xiàn)的問題，做好政治工作，確保政策穩(wěn)落實。

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張閑語：女干部延遲退休是改革序曲

中組部、人力資源社會保障部日前發(fā)布通知，為充分發(fā)揮女領導干部和女性專業(yè)技術人員的作用，黨政機關、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，將年滿六十周歲退休。該通知自今年3月1日起執(zhí)行。(2月28日《福州日報》)

延遲退休本來就是一個敏感話題，因為有關部門早就放出了風聲，延遲退休是早晚的事情，對此大家都十分關注中央的一舉一動，而這一次中組部和人力資源社會保障部聯(lián)合下發(fā)的關于退休年齡的通知更是引發(fā)了媒體聚焦，不過細細解讀這個通知，其亮點并不突出，更多的只是一種投石問路。

從延遲退休的對象與范圍來說，直指女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，而這一類群體本身就是屬于少數(shù)中的少數(shù)，稀缺中稀缺。從實現(xiàn)情況看，正如通知所言，為充分發(fā)揮女領導干部和女性專業(yè)技術人員的作用，或者說是為了彌補這類人才的不足，才不得已而推出的一種臨時性措施。無論是從中國老齡社會現(xiàn)實，還是所謂的養(yǎng)老金缺口問題來說都沒有絲毫的影響。從這個意義而言，這樣的延遲退休只是一種“小兒科”，沒有觸及延遲退休政策的根本和實質(zhì)。

作為一項政策，無論其范圍大小，它總代表一種施政傾向和指向，至少起到了一種試探作用。無論是從中國老齡化程度來講，還是從養(yǎng)老金缺口壓力來看，延遲退休是大勢所趨，并且相關部門和一些專家也進行了前期的論證，只是如何來落實?以怎樣的方案來落實?從什么時候開始來落實?這就成了一個熱門話題。選一個小切口，從女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員來進行試點，一方面可以解決現(xiàn)實的燃眉之急，同時可達到試探公眾心態(tài)的目的。

從通知的內(nèi)容來看，也是彈性十足。一方面明確規(guī)定“正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，將年滿六十周歲退休”，但同時也提出，如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。說到底這就是一種自愿性質(zhì)，可以選擇延遲，也可以選擇退休。難怪有人認為，這是一種政策福利。

由于延遲退休政策牽一發(fā)而動全身，不改肯定不行，但又不可貿(mào)然突進，如何拿出頂層設計?如何試點推進?就這次女干部的延遲退休通知而言，我們聽到了改革的腳步聲和更大層面的改革序曲。