2017年1月6日在十八屆中央紀委七次全會北京開幕，*在中國共產黨第十八屆中央紀律檢查委員會第七次全體會議上發表重要講話。以下是大風車網收集整理的2017十八屆中紀委七次全會心得體會，希望對大家有幫助!!

2017十八屆中紀委七次全會心得體會

堅持以學習教育為先導，打牢作風建設的堅實基礎。始終把學習教育作為加強作風建設的前提和基礎，做到學以立德、學以增能、學以致用。堅持學理論、學業務、學技能，每周一次集中學習常抓不懈，每季度一次統一會考雷打不動。打造“百家講壇”，實行“中心發言人”制度，從書記、常委、室主任到一般干部輪流講課，一人講，眾人評，展開面對面的互動。切實做到每組織一次學習，都明確一個主題，聯系一次實際，受到一次啟迪，使每個干部明是非、知榮辱、修言行、增才智。拓寬學習渠道，走出去與請進來相結合，組織紀檢監察干部脫產培訓，聘請多名專家輔導授課，進一步拓展干部的知識層面，開闊視野。要堅持學以致用、用有所成，自覺把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施。

堅持以開展活動為載體，不斷把作風建設推向深入。開展形式多樣、內容豐富、富有成效的活動，是推進紀檢監察干部隊伍作風建設的有效載體。圍繞加強作風建設，樹立良好形象這一主線，要堅持每年開展一個主題教育活動，如開展“為民、務實、清廉”、“廉政勤政、科學發展”、“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”等一系列主題實踐活動，

領導班子要率先垂范，強化“五個帶頭”：帶頭加強學風建設，遵守學習制度，增強政治理論素養;帶頭加強作風建設，牢固樹立民本，及時解決群眾的所思、所盼、所求，有效維護群眾的合法權益;帶頭加強工作作風建設，堅持深入實際，深入基層;帶頭加強領導作風建設，堅持民主集中制原則，重大問題體決策，一般事項協商解決;帶頭加強干部生活作風建設，培養健康的生活情趣，講操守，重品行，自覺接受社會監督。

堅持以制度建設為保障，鞏固和擴大作風建設的成效。制度問題更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。加強制度建設，規范干部行為，健全監督機制，是保障紀檢監察干部改進作風、鞏固和擴大作風建設成效的重要手段。要著力打造決策目標、執行責任、考核監督三個體系，明確具體目標，責任落實到人，年終考核評議，嚴格獎優罰劣。通過“明責任、嚴考核、硬約束、重激勵”，解決好“干什么，誰來干，干好干壞怎么辦”的問題，進一步調動廣大紀檢監察干部干事創業的積極性、主動性和創造性。健全完善嚴格執紀的相關制度，著力規范紀檢監察干部執紀行為，確保執紀的公與正義。建立健全機關內部管理制度，加強干部在學習、工作、作風、生活等方面的管理和約束。通過建章立制，強化監督，規范干部的日常行為，增強自律意識，樹立良好作風，切實樹立紀檢監察干部可親、可信、可敬的良好形象。

2017十八屆中紀委七次全會心得體會

中央紀委第七次全會在部署今年工作時強調，要認真執行黨內監督條例，加強對領導干部特別是主要領導干部的監督。我們一定要認真學習中央紀委第七次全會精神，深刻領會，貫徹落實。

加強對領導干部的監督，是執政和改革開放條件下加強黨的建設需要認真解決的一個重大課題，是黨要管黨、從嚴治黨的必然要求，也是關乎反腐倡廉工作全局的重大任務，各級黨組織和紀檢監察機關必須高度重視對領導干部的監督。各級領導干部是*的骨干和中堅力量，肩負著帶領廣大人民群眾貫徹落實科學發展觀，*和諧社會的歷史使命，是我們事業取得勝利的根本保證。同時要看到，各級領導干部都掌握著一定的權力，主要領導干部更是位高權重。權力不受監督制約容易導致腐敗。如果不加強對領導干部的監督，權力的行使就可能偏離正確方向，領導干部就有可能由人民的公仆變成人民的主人，甚至是人民的罪人。由此帶來的損失和影響也是不可估量的。我們一定要從*興衰成敗的政治高度，深刻認識加強對領導干部監督的重要性和緊迫性，增強責任感和使命感，切實加強對領導干部的監督。

加強對領導干部的監督，也體現了組織對黨員干部的關心愛護，領導干部必須正確對待監督。一名領導干部的成長很不容易，既離不開自身修養和實踐磨練，也離不開組織的嚴格要求和關心愛護。領導干部在改革開放和發展*中面臨各種挑戰和考驗，如果頭腦不清醒，立場不堅定，就很容易犯錯誤。加強對領導干部的監督，預防在先，關口前移，發現缺點、毛病，及時指出，把問題消除在萌芽狀態，可以使領導干部不犯錯誤或者少犯錯誤。這是對領導干部的關心愛護，也是對黨的事業負責。領導干部要切實增強接受監督的意識，嚴格遵守憲法、法律和黨的紀律，正確對待來自各方面的監督，做自覺接受監督的表率。

改革開放以來，我們黨圍繞提高領導水和執政水，增強拒腐防變和抵御風險能力這兩大歷史性課題，采取了一系列措施，對領導干部的監督也由注重事后的懲處轉變為堅持正面教育為主、預防為主、事前監督為主，寓監督于干部的培養教育、考察考核、選拔任用和日常管理的各個環節，取得明顯進展。尤其是過去的一年，對領導干部特別是主要領導干部的監督邁出了較大步伐。述職述廉、談話和誡勉、民主生活會和民主評議制度得到較好執行;巡視工作深入推進，開展了對國有重要骨干企業的巡視試點工作;紀檢監察派駐機構統一管理逐步完善，派駐機構的職能作用得到發揮。這些舉措強化了對領導干部的監督。我們要抓住時機，乘勢而上，繼續加強對領導干部的監督。

加強對領導干部的監督，就是要按照全會部署，認真執行黨內監督條例，加強對領導干部特別是主要領導干部的監督。切實執行黨內監督各項制度，完善監督機制，促使領導干部正確行使權力。加強對民主生活會、述職述廉、誡勉談話和函詢等制度執行情況的檢查。嚴格執行黨員領導干部報告個人有關事項的規定。認真落實地方黨委委員、紀委委員開展黨內詢問和質詢的制度。深入開展巡視工作，繼續抓好對領導班子特別是主要負責人的監督，及時掌握群眾反映的苗頭性、傾向性問題，早發現、早糾正。繼續加強對紀檢監察派駐機構的統一管理，總結和探索派駐機構加強監督的方式和方法，充分發揮派駐機構的作用。進一步加強對領導干部的經濟責任審計。

加強對領導干部的監督，必須充分發揚黨內民主。認真貫徹民主集中制，健全領導班子議事規則。積極推進黨務公開，認真執行黨內重要情況通報和報告、情況反映等制度。要把黨內監督與黨外監督結合起來，圍繞涉及群眾切身利益的事項，深入推進政務公開、廠務公開、村務公開，完善公用事業單位辦事公開。要依靠人民群眾的支持和參與開展反腐倡廉，發揮民主黨派和無黨派人士的監督作用，加強新聞輿論等監督，形成懲惡揚善、祛邪扶正的輿論氛圍。

加強對領導干部的監督還要著力加強對與領導干部作風密切相關的關鍵環節的監督，拓寬監督渠道，增強監督的合力和實效，促進領導干部作風建設。各級紀律檢查機關要全面履行黨章賦予的職責，總結監督經驗，探索監督規律，創新監督方法，與時俱進地抓好領導干部的監督工作。同時，以學習貫徹中央紀委第七次全會精神為契機，不辱使命，不負重托，抓好紀檢監察機關自身建設，不斷提高對領導干部有效監督的能力。

2017十八屆中紀委七次全會心得體會

堅持以學習教育為先導，打牢作風建設的堅實基礎。始終把學習教育作為加強作風建設的前提和基礎，做到學以立德、學以增能、學以致用。堅持學理論、學業務、學技能，每周一次集中學習常抓不懈，每季度一次統一會考雷打不動。打造“百家講壇”，實行“中心發言人”制度，從書記、常委、室主任到一般干部輪流講課，一人講，眾人評，展開面對面的互動。切實做到每組織一次學習，都明確一個主題，聯系一次實際，受到一次啟迪，使每個干部明是非、知榮辱、修言行、增才智。拓寬學習渠道，走出去與請進來相結合，組織紀檢監察干部脫產培訓，聘請多名專家輔導授課，進一步拓展干部的知識層面，開闊視野。要堅持學以致用、用有所成，自覺把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施。

堅持以開展活動為載體，不斷把作風建設推向深入。開展形式多樣、內容豐富、富有成效的活動，是推進紀檢監察干部隊伍作風建設的有效載體。圍繞加強作風建設，樹立良好形象這一主線，要堅持每年開展一個主題教育活動，如開展“為民、務實、清廉”、“廉政勤政、科學發展”、“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”等一系列主題實踐活動，

領導班子要率先垂范，強化“五個帶頭”：帶頭加強學風建設，遵守學習制度，增強政治理論素養;帶頭加強作風建設，牢固樹立民本，及時解決群眾的所思、所盼、所求，有效維護群眾的合法權益;帶頭加強工作作風建設，堅持深入實際，深入基層;帶頭加強領導作風建設，堅持民主集中制原則，重大問題體決策，一般事項協商解決;帶頭加強干部生活作風建設，培養健康的生活情趣，講操守，重品行，自覺接受社會監督。

堅持以制度建設為保障，鞏固和擴大作風建設的成效。制度問題更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。加強制度建設，規范干部行為，健全監督機制，是保障紀檢監察干部改進作風、鞏固和擴大作風建設成效的重要手段。要著力打造決策目標、執行責任、考核監督三個體系，明確具體目標，責任落實到人，年終考核評議，嚴格獎優罰劣。通過“明責任、嚴考核、硬約束、重激勵”，解決好“干什么，誰來干，干好干壞怎么辦”的問題，進一步調動廣大紀檢監察干部干事創業的積極性、主動性和創造性。健全完善嚴格執紀的相關制度，著力規范紀檢監察干部執紀行為，確保執紀的公與正義。建立健全機關內部管理制度，加強干部在學習、工作、作風、生活等方面的管理和約束。通過建章立制，強化監督，規范干部的日常行為，增強自律意識，樹立良好作風，切實樹立紀檢監察干部可親、可信、可敬的良好形象。