兩學一做查擺問題清單及整改措施方案

帶有的不同程度的“軟骨病”“擅權(quán)病”“漂浮病”“慵懶病”等頑疾。以下是小編為大家分享的兩學一做問題清單查擺，歡迎閱讀。

兩學一做問題清單查擺一

根據(jù)中央、省委、市委要求和全市《實施方案》安排部署，切實將“兩學一做”學習教育與以“對標看齊、提能增效”為主題持續(xù)深化“假如我是服務(wù)對象”大討論活動有機結(jié)合，嚴格落實“四專一黨日”等規(guī)定動作，強化問題導向，開展專項問題整改，把解決問題貫穿學習教育全過程，扎實推進“兩學一做”學習教育取得實效。市委要求各地各單位帶著問題學、針對問題改，邊學邊做邊查邊改，深入查擺問題，列出“問題清單”，抓好整改落實。即日起，本報將分期予以公告，請社會各界監(jiān)督。

棗陽市委“問題清單”：

1.黨組織生活的規(guī)范性、針對性、實效性有待進一步提高。

2.基層黨建科學化水有待進一步鞏固提升。

3.推動“兩個責任”落實壓力傳導有待進一步加強。

宜城市委“問題清單”：

1.少數(shù)黨員干部對新發(fā)展理念學習不夠、觀念樹得不牢，一些基層干部履職盡責不優(yōu)。

2.落實新發(fā)展理念不夠，比如在推進國家新型城鎮(zhèn)化建設(shè)和農(nóng)村宅基地制度改革試點中，基層黨組織和“關(guān)鍵少數(shù)”積極性不夠，試點步伐還需再加快。

宜城市委書記李詩同志“問題清單”：

1.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展不夠，在民生項目建設(shè)方面，還存在抓大疏小現(xiàn)象，有的小民生項目還沒有及時加以解決。

2.帶頭攻堅克難還不夠，比如在推進創(chuàng)建國家園林城市、國土資源節(jié)約集約模范縣市、省級文明城市等重點工作中，沒有很好做到以創(chuàng)促優(yōu)、以創(chuàng)提質(zhì)。

南漳縣委“問題清單”：

1.主體責任落實壓力傳導還不夠，個別單位和干部因落實責任不力受到問責。

2.黨內(nèi)生活內(nèi)容創(chuàng)新不夠，有時趨于淡化，吸引力不強。

3.黨內(nèi)組織生活監(jiān)督和評價方式不多，有時質(zhì)量不高。

保康縣委“問題清單”：

1.在批評與自我批評上“紅臉出汗”的效果還不夠，還存在講情面、輕批評的現(xiàn)象。

2.履行主體責任向基層黨組織傳導壓力不夠，小官腐敗和侵害群眾利益的現(xiàn)象還存在。

3.在全面從嚴治黨的新常態(tài)下，注重了對干部的從嚴教育、從嚴管理，激發(fā)和調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性做得不夠。

谷城縣委“問題清單”：

1.分層次分領(lǐng)域開展學習教育不到位。流動黨員、無職黨員、年老體弱黨員等特殊群體黨員教育管理不到位，缺乏有效的指導和監(jiān)管措施，學習效果得不到保障。

2.少數(shù)基層黨組織“學做結(jié)合”不緊，存在為“學”而“學”的現(xiàn)象。

3.個別鄉(xiāng)局級單位黨組織以上率下、發(fā)揮表率作用不夠。

谷城縣委書記伍義兵同志“問題清單”：

1.在基層黨的建設(shè)方面，少數(shù)基層組織服務(wù)群眾成效不是很顯著。

2.在基層組織隊伍建設(shè)方面，存在部分單位領(lǐng)導班子老化、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、活力不足的現(xiàn)象。

3.在從嚴治黨方面，盡管對黨風廉政建設(shè)的宣傳和查處力度都比較大，但在鞏固現(xiàn)有成果和抓早抓小上還要進一步加大力度。

老河口市委“問題清單”：

1.黨員干部教育培訓的針對性和實效性不夠，方式方法有待于進一步創(chuàng)新。

2.抓工作落實的力度不衡，為官不為的現(xiàn)象仍然存在，作風建設(shè)有待進一步加強。

3.黨的建設(shè)特別是基層組織建設(shè)有待加強，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠。

老河口市委書記鄭德安同志“問題清單”：

1.在從嚴治黨方面要進一步抓細抓小抓嚴。建立健全“咬耳扯袖”長效機制還不夠，抓“五小整治”、“六個嚴禁”專項整治等方面還要抓緊抓實見成效。

2.在實踐五大發(fā)展理念上還有差距。重視協(xié)調(diào)和綠色發(fā)展，在創(chuàng)新和開放方面需要加大力度，要突破性發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，重視商貿(mào)出口基地建設(shè)，更加重視改善民生。

3.在加強基層黨的建設(shè)方面需要加大力度。應通過壯大農(nóng)村(社區(qū))集體經(jīng)濟收入，在抓“五強創(chuàng)示范”方面實現(xiàn)重大突破，需要進一步探索適應市場經(jīng)濟條件下的村(社區(qū))集體經(jīng)濟發(fā)展路子。

襄州區(qū)委“問題清單”：

1.黨建主體責任還需進一步壓實。少數(shù)領(lǐng)導班子成員出現(xiàn)違紀違法行為;少數(shù)基層黨組織存在軟弱渙散現(xiàn)象。

2.解放不夠。面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，問題研究不深，解決辦法不夠多。

3.群眾觀念不夠牢固，公仆情懷不深。偏遠地方吃水難、行路難問題沒有完全解決，在聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”上還存在差距。

襄州區(qū)委書記王宇華同志“問題清單”：

1.擔當精神不夠。在從嚴治黨的新形勢下，規(guī)矩與紀律意識增強，但怕出事和“不求有功、但求無過”心理加重，大刀闊斧、敢做敢為的闖勁有所弱化。

2.帶頭攻堅克難，釘釘子精神不夠。調(diào)結(jié)構(gòu)、穩(wěn)增長壓力加大，保持定力、積極應對的辦法不多，在敢抓敢管、親力親為、攻堅克難上有差距。

3.黨風廉政建設(shè)主體責任壓得不夠?qū)�，少�?shù)領(lǐng)導班子成員出現(xiàn)違紀違法問題。

襄城區(qū)委“問題清單”：

1.黨組織生活開展還存在不規(guī)范問題。少數(shù)基層黨組織，開民主生活會和組織生活會還存在走過場、流于形式，批評與自我批評沒有真刀真槍的開展。

2.黨員的日常教育管理力度還不夠，仍存在少數(shù)基層黨組織對黨員的教育管理還不夠嚴格規(guī)范，少數(shù)黨員黨性意識淡薄、不按要求參加黨的組織生活，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。

襄城區(qū)委書記王軍同志“問題清單”：

1.在抓黨風廉政建設(shè)方面，壓力向基層傳導還不夠，仍有少數(shù)黨員干部認識不到位，存在守紀律、講規(guī)矩意識淡薄的問題。

2.在推動五大發(fā)展理念落實方面還不夠全面，與中央和省、市委要求存在一定差距，比如在創(chuàng)新發(fā)展方面，具有核心競爭力的品牌較少，在開放發(fā)展方面，襄城的國際化合作程度不夠等。

樊城區(qū)委“問題清單”：

1.黨組織生活開展還存在不規(guī)范問題，個別基層黨組織傳達學習落實上級文件精神不及時。

2.在抓履職盡責執(zhí)紀問責上，有失之于寬傾向。

3.落實主體責任有待加強。如，抓“兩改兩遷”等經(jīng)濟建設(shè)投入精力多一些，抓黨員的教育管理和群團等常規(guī)工作安排部署多，督辦落實不夠，只重結(jié)果不看過程。

樊城區(qū)委書記鄧卓海同志“問題清單”：

1.全面從嚴治黨需要進一步加強，有時創(chuàng)造性落實黨的路線方針政策和省市委的決策部署不夠，對個別常規(guī)性工作存在著照抄照搬的現(xiàn)象。

2.攻堅克難辦法不夠多。對破解當前一些發(fā)展難題研究還不夠透徹，尤其對解決小微工業(yè)企業(yè)融資難問題的辦法不多。

3.踐行五大發(fā)展理念做得還不夠。共享發(fā)展還需加力，要更加重視改善民生，全面加快還建房建設(shè)進度。

襄陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)黨工委“問題清單”：

1.區(qū)內(nèi)部分黨員干部業(yè)務(wù)能力和黨性修養(yǎng)有待進一步加強。適應新常態(tài)能力不足，與合格黨員“四講四有”的標準還有差距。

2.樹立和落實新發(fā)展理念不夠。比如重園區(qū)開發(fā)、輕城市建設(shè)，城市功能不全、商業(yè)服務(wù)配套設(shè)施不健全等問題解決力度不夠;在改善民生方面推進速度不夠;統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展突破不夠。

3.黨建工作整體推進不夠均衡,黨建責任落實層層傳導壓力不夠，有的基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力不強。

市政府黨組成員，襄陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)區(qū)黨工委書記、管委會主任李德璋同志“問題清單”：

1.*系列重要講話精神不夠全面、系統(tǒng)、深入。將“五大發(fā)展理念”轉(zhuǎn)化為方式方法、工作舉措等還有差距。

2.在基層黨建工作上投入的時間和精力不夠，對新形勢下機關(guān)黨建工作統(tǒng)籌謀劃和研究不夠深入。

3.深入基層察實情，聽民意不夠。有些工作僅限于開會、發(fā)文、提要求，有重部署、輕督辦現(xiàn)象。

襄陽東津新區(qū)(襄陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū))黨工委“問題清單”：

1.部分黨支部管理不夠規(guī)范。東津鎮(zhèn)部分鎮(zhèn)直單位黨支部自成立以來一直未進行換屆，我區(qū)建區(qū)后也未對其進行規(guī)范管理，未按期換屆。

2.在黨員教育管理方面存在薄弱點。全面從嚴治黨的問題沒有完全深入到一般黨員干部，呈現(xiàn)出上緊下松的態(tài)勢，極個別黨員還混同于一般群眾，先鋒模范作用發(fā)揮不明顯，宗旨意識不強，與合格黨員的標準相比還有較大差距。

市政府黨組成員，襄陽東津新區(qū)(襄陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū))黨工委書記、襄陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會主任王世榮同志“問題清單”：

1.主體責任落實壓力傳導不夠。個別單位主要負責人和基層黨委還存在落實主體責任認識不到位問題。

2.矛盾問題面前迎難而上還不足。招商引資力度不夠，落地項目不多，產(chǎn)業(yè)規(guī)模效應還未完全顯現(xiàn)。

襄陽魚梁洲經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委“問題清單”：

1.創(chuàng)業(yè)精神不夠強。市委已決定啟動開發(fā)魚梁洲，但有些準備不足，總體謀劃上不夠細致，工作安排不夠緊湊，推動發(fā)展主動性不強，動力略顯不足，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍也不夠濃厚。

2.觀念解放不夠。對“轉(zhuǎn)作風、提效率、優(yōu)環(huán)境、保增長、促發(fā)展”缺乏深層面的理解，有些跟不上時代步伐，不能做到與時俱進。

3.傳導壓力不夠。少數(shù)基層黨組織履行黨建主體責任意識不夠強，認識不足。

襄陽魚梁洲經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委書記、管委會主任金保樊同志“問題清單”：

1.擔當精神不夠。在全面從嚴治黨新要求下，有時遇到重大問題，瞻前顧后，怕出問題，缺乏擔當。

2.創(chuàng)新精神不夠。面對全面深化改革新形勢，問題研究不夠深，解決辦法不夠多。

3.黨風廉政建設(shè)主體責任壓得不夠?qū)�。在干部管理和作風建設(shè)上存在著標準失之于寬、措施失之于軟的傾向。

市委辦公室“問題清單”：

1.學習形式相對單一，不能充分滿足黨員的個性化需求。

2.組織活動不夠豐富，基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力還沒有充分得到釋放。

市委副秘書長鐘曉明同志“問題清單”：

1.同基層黨員交流談心不夠，對黨員生活關(guān)心體恤不夠。

2.工作上求穩(wěn)怕亂，銳意創(chuàng)新的意識不足。

兩學一做問題清單查擺二

怎么檢查“三會一課”執(zhí)行情況、黨組織基層換屆工作什么時候要完成、如何選好管好用好貧困村第一書記、探索建立“一小時電商圈”組織部門能做什么……日，全市基層黨建重點任務(wù)推進會針對黨建14項重點任務(wù)清單，結(jié)合“兩學一做”學習教育，對“組織不強、隊伍不硬、短板較多、整體水不高”等問題提出了具體要求。

14項重點任務(wù)清單都是“干貨”

根據(jù)中央、省委、市委工作部署，市委組織部對基層黨建的薄弱環(huán)節(jié)進行了認真梳理。年初，布置了14項重點任務(wù)清單。

14項重點任務(wù)清單包括：黨員組織關(guān)系集中排查、基層黨組織換屆檢查工作、集中推進非公有制企業(yè)和社會組織“兩類覆蓋”、抓黨建促脫貧工作、關(guān)于領(lǐng)導機關(guān)黨員干部學習教育、“三會一課”制度執(zhí)行情況集中整治、發(fā)展黨員工作、軟弱渙散黨組織整頓、村民小組活動場所建設(shè)、綜合服務(wù)臺建管用、黨員積分制管理、電子商務(wù)進臺建設(shè)、黨校建設(shè)、規(guī)范黨務(wù)村務(wù)公開。

市委組織部相關(guān)負責人表示，此次的任務(wù)清單，無論是工作實質(zhì)還是工作力度都是“干貨”，較好地體現(xiàn)了中央、省委、市委關(guān)于從嚴治黨的要求，秉持問題導向，直面問題，不回避、不推諉，服務(wù)中心工作的同時也貼基層實際。

推行的任務(wù)清單，具有方向性、目標性和指向性，內(nèi)容更加規(guī)范和完善，形成了工作體系，深化了黨建責任機制。各地各部門在對接任務(wù)清單時，可結(jié)合實際，制定更加細化的任務(wù)清單，明確重點任務(wù)和工作目標，從而建立起從市、縣(市)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))層級型的黨建工作責任機制，將為全市黨建工作帶來強勁動力。

每月通報“三會一課”情況

今年4月印發(fā)的《關(guān)于在全市“兩學一做”學習教育中集中開展“五整治一整頓”工作的實施方案的通知》，對落實“三會一課”不嚴肅問題，提出集中整治要求。從統(tǒng)計看，我市基層黨組織按要求開展“三會一課”的比例不斷提高，逐步正常化。

下一步，將堅持每月匯總分析制度。每月一報告、每月一通報，層層壓實責任，促使廣大基層黨組織形成自主自覺，做到“三會一課”正�；�、常態(tài)化。執(zhí)行“三會一課”制度不到位的基層黨組織，要補課。規(guī)范基礎(chǔ)黨務(wù)臺賬。最，市委組織部轉(zhuǎn)發(fā)《基層黨組織基礎(chǔ)黨務(wù)臺賬清單》，對“三會一課”也提出了明確要求。各地各單位要以建立臺賬為契機，倒逼一些基層黨組織解決組織生活不按時、不經(jīng)常和不規(guī)范等問題。注意總結(jié)典型經(jīng)驗。各地各單位要注意發(fā)現(xiàn)和深入總結(jié)一批通過“三會一課”等形式，*系列講話的好做法、好經(jīng)驗，加強宣傳推廣，提升“三會一課”整體水。

本月底前完成黨組織基層換屆

市委高度重視基層黨組織按期換屆工作，要求各地各級黨組織要深刻認識基層黨組織按期換屆工作的重要性和嚴肅性，對具備條件的要抓緊作出換屆安排，按照規(guī)范流程指導做好換屆工作。對存在黨組織軟弱渙散、沒有書記合適人選、達不到換屆選舉規(guī)定人數(shù)等情況的，要有針對性地做好相關(guān)工作，該整頓的先整頓，沒有選配書記的抓緊選配，該調(diào)整組織設(shè)置的及時調(diào)整，把準備工作做好再組織開展換屆。

要以縣(市)區(qū)、開發(fā)(度假)園區(qū)、市直單位黨委(黨組)為單位，對未按期換屆的基層黨組織負責人進行1次專題培訓。重點學習黨章，學習基層黨組織選舉工作暫行條例和相關(guān)政策規(guī)定，幫助他們熟悉和掌握基層黨組織任期規(guī)定、換屆流程、選舉辦法等基本知識，確保換屆工作規(guī)范有序進行。

以這次專項檢查為契機，針對換屆工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，建立健全換屆情況定期排查、基層黨組織按期換屆提醒、延期換屆請示報告、上級黨組織到會指導等相關(guān)工作制度，使基層黨組織換屆工作規(guī)范起來、嚴格起來，這項工作要在本月底前完成。各地各級黨組織要實行換屆工作臺賬管理，結(jié)合實際制定換屆指導工作計劃，對未按期換屆的黨組織，要建立細化到每個單位的整改圖表，列項精準督查，實行整改銷賬制度。尤其對工作進展緩慢的地方和單位，必須要加大力度。

選好管好用好貧困村第一書記

突出選優(yōu)配強貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子，要對新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組織委員和新晉領(lǐng)導班子成員分類進行培訓，并保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長相對穩(wěn)定。要抓緊調(diào)整選派貧困村黨組織書記，對貧困村黨組織書記要注意摸排分析，確保人選個個過硬，村干部總體也要保持穩(wěn)定，不能頻繁調(diào)整。要選好管好用好第一書記，加強對他們的管理和考核，確保每月有足夠時間在村工作，履行好建強基層組織、推動精準扶貧、為民辦事服務(wù)、提升治理水這4項職責任務(wù)�？h委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要建立健全考勤、考核等制度機制，派出單位要加強跟蹤管理，切實防止出現(xiàn)第一書記“兩頭跑、兩頭掛、兩頭空”的問題，嚴格落實召回制度，不合格的堅決召回。

培訓貧困村黨員創(chuàng)業(yè)致富帶頭人，使每個有勞動力的黨員至少有1個脫貧致富項目，每個貧困村至少培養(yǎng)1名黨員致富帶頭人，每個有幫帶能力的黨員至少結(jié)對幫扶1戶建檔立卡貧困戶。同時，要發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，繼續(xù)推行強基惠農(nóng)“股份合作經(jīng)濟”，加大政策支持和資金扶持，有效發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。力爭2018年底，每個貧困村集體經(jīng)濟收入均達1萬元以上，加大工作力度，杜絕出現(xiàn)“空殼村”。

探索建立“一小時電商圈”

組織全市大學生村官、基層干部參加全市每年舉辦的電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)培訓班，強化人才儲備。注重搭建臺，積極探索建立縣級農(nóng)村電子商務(wù)線上線下管理、運維、服務(wù)工作體系，探索建立村??社對接的“一小時電商圈”模式，改善農(nóng)村電商環(huán)境，有效促進農(nóng)村扶貧攻堅工作。依托綜合服務(wù)臺基層站點，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、農(nóng)村黨員先鋒模范作用，以農(nóng)村電子商務(wù)為創(chuàng)新突破口，建立基于物流配送的電子商務(wù)縣、鄉(xiāng)、村三級工作體系。配合新農(nóng)村商網(wǎng)和鄉(xiāng)村旅游網(wǎng)，每個村(社區(qū))發(fā)布主要農(nóng)特產(chǎn)品、鄉(xiāng)村旅游點、勞務(wù)需求信息不少于1件，依托臺在全國范圍內(nèi)進行推介，依托遠程教育臺及相關(guān)培訓資源，打造完善的縣域人才培養(yǎng)體系，逐步解決農(nóng)村電商人才缺乏的問題。建立有效的激勵機制和管理體系，吸引更多的農(nóng)村青年參與代銷代購，在方便農(nóng)民生產(chǎn)生活、促進農(nóng)村就業(yè)和農(nóng)民增收、帶動扶貧開發(fā)等方面取得成效。

各地要結(jié)合實際，探索建立適合本地的電商模式，學習我省試點地區(qū)好的經(jīng)驗和做法，為全面鋪開電子商務(wù)進綜合服務(wù)臺打好基礎(chǔ)。