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分析員工培訓需求調查存在問題原因及解決方案

2024-05-22 15:37:07 大風車考試網

  受專業水、業務能力等因素制約,業務部門面對員工提交的開放式培訓需求調查,對員工個體差異、崗位需求及員工發展方向的綜合分析遠遠不夠。培訓項目憑主觀臆斷制定,不但不能吸引員工的積極參與,還會使培訓工作進行到一定階段難以為繼,更不能實現持續的良性循環。這是很多企業對于培訓需求調查所產生的不良現象。

  員工對培訓的訴求呈現出多元化和個性化需求,而培訓不能面面俱到照顧到每位員工的個性需求,久而久之挫傷了部分員工填報培訓需求的積極性和真實性,對培訓部門失去信任。部分員工缺乏定位及明確的發展目標,滿足于完成日常工作,不愿更新知識,形成自我封閉的知識孤島,對培訓調查問卷抱著應付、搪塞的心態。

  培訓師左右為難,培訓課程缺乏針對性。外聘教師受到時間緊、對企業了解不深等客觀因素影響,授課內容頗有隔靴搔癢之感;內部培訓師又不愿將獨門絕技輕傳與人,多年一成不變的培訓課程及培訓方式缺乏新穎性和吸引力,使員工對培訓失去興趣。

面對以上問題,我們的企業要想改變培訓成效,就必須做好以下幾點

第一,提高員工受訓主動性

  員工職業生涯規劃將員工個人發展目標與中心目標有機融合起來,中心發展達成自我發展,個人發展服務中心發展。對有突出貢獻和培養前途的員工,給予優先推薦與支持,給予脫產培訓、研修及出國考察等獎勵,為實現員工職業目標創造條件,激發員工培訓熱情,實現“要我培訓”到“我要培訓”的轉變。

第二,建立培訓課件預審機制,切實保證培訓效果

  針對員工在專業技術水測試中暴露出來的具有共性的薄弱環節,中心組織技術專家、培訓主管人員會商,精挑細選培訓課程,并對培訓課件進行預講、預審、預評,切實達到培訓設計效果。

第三,積極舉辦專題講座,實現員工快速“充電”

  制定員工年度培訓強制指標,將員工參加培訓及培訓表現納入考核內容,并與待遇建立聯動機制,對故意逃避培訓的員工給予懲罰,對于出現質量事故、勝任能力不夠及績效不合格的員工進行強制培訓。、

  真正勝任崗位工作、實現崗位成才更需要參加企業舉辦的各種崗位培訓。公司投入大量人力、物力、財力及寶貴時間進行員工培訓,為公司創新發展及國際化運營培養了大批優秀人才,保障了公司主營業務發展對人才資源的需求,而進一步提高員工培訓質量無疑會對培訓工作奠定堅實基礎,起到事半功倍之效。

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