企業文化是企業發展的精神支撐，很多中小型企業并沒有建立合理的企業文化，這樣會導致企業有畸形的發展。下面揭露企業文化建設中的錯誤做法：
一、企業文化是向別人學的，是“照貓畫虎”的
“以人為本”、“客戶至上”、“創新”等提法風靡大江南北，一時間，許多在員工手冊上，在宣傳材料寫上這些口號的企業多不勝數，根本不管這些提法能不能、以及如何在企業貫徹落實，企業文化的提法人云亦云，缺乏與企業創始人或高層的血脈聯系，不能針對企業業務的本質特點，對企業的實際運營毫無指導意義。
二、企業文化是“說說”聽的
主要是向員工嚴格要求，講述“老一輩”創業艱辛故事，進行“憶苦思甜”教育的活動、文件和標語，缺乏必要的激勵。企業文化往往只注重口頭教育，不能通過工作流程規定和制度獎懲體現在企業的日常工作中。
三、企業中根本不存在企業文化的明確表述，也無所謂什么企業文化
企業從上到下不關心這個話題，從根本上否定企業文化的作用，乃至于否定企業文化的存在。
四、企業文化是做給外人看的
企業文化是宣傳手段，是面子工夫，是趕時髦，企業有很多口號、宣傳片和宣傳冊，組織一些公益活動，游玩活動。這些宣傳的內容、喊出去的口號與企業的戰略決策根本不相關。
企業文化的核心是企業政治文化
混搭時代的商業文化
一家公司企業文化建設的目的與原則
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