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狼性文化的利與弊

2024-05-27 00:14:04 大風車考試網

  在了解狼性文化之前,必須了解狼。狼是哺乳綱犬科犬屬的一種大型犬形哺乳動物,它的外形和狼狗相似,但吻略尖長,口稍寬闊,耳豎立不曲,尾挺直狀下垂,毛色棕灰。狼的第一個特點是狼的適應性特別強,無論是山地、林區、草原、荒漠、半沙漠以至凍原,都有狼群生存。狼的第二個特點是過群居生活。狼的第三個特點是有著極為嚴格的等級制度。以家庭為單位的狼群,由一對具有優勢的母狼與公狼,為團隊領導;以兄弟姐妹為單位的狼群,由其中最強壯的狼,為團隊領導。小團隊的狼領導是頭狼。遷徙狼群里,有眾多的頭狼,頭狼里最強壯的為狼王。狼的第四個特點是有領地范圍意識。狼的第五個特點是年齡大的狼照顧年紀小的狼。狼族的家庭觀念與族群觀念強。狼的第六個特點是耐力好,執著,知恩圖報。由于狼具有這些特點,因此有企業家就提煉出狼的哲學,狼的文化。狼的哲學,最讓人夸獎的優點是極強的團隊精神。

  狼性文化就是總結狼的性特點,從而總結出來的文化。狼性文化標榜的就是團隊合作精神。狼在對付強大的對手時,會配合默契,以團隊的力量鍥而不舍地去達到目標。提倡狼性文化就是看中了狼的團隊合作精神。這種精神,是一種凝集力、合作力、協調力、責任感、使命感的集合體。現在我們有些企業,員工們相互拆臺,個人主義超過了集體主義,打同事的小報告,自私自利,爾虞我詐,勾心斗角,爭權奪利,排擠同事等等,把精力放在了內訌、內斗、內耗上面,影響工作的完成進度與完美度。對這樣的企業是需要引進狼性文化來強調員工們的團隊合作精神,來強化員工們的合作與協調的能力。有些企業員工們的團隊精神本來就非常好,員工們都能自動、自覺、自發地相互信任、相互配合,齊心協力地把工作完成好,像這樣的企業就沒有必要引進狼性文化,因為狼性文化有它殘忍的一面。這殘忍的一面就是叢林法則。

  狼性文化有三大特征。1.嗅覺敏銳,善于捕捉機會。2.富有進取心與進攻心,專注與執著。3.團隊協作精神。這三大特征,既是狼性文化的優勢所在,又是狼性文化的好處所在。利與弊,也就是我們所講的好處與壞處。狼性文化還有的好處,是關心照顧團隊內弱勢群體,培養與教育正在成長中的團隊成員。有人以為狼性文化跟叢林法則是緊密相聯的,如果在惡劣的環境下,謀取不到生存地位,那么就會被汰淘掉。叢林法則是物競天擇、優勝劣汰、弱肉強食。不懂狼性文化的,可能就會是和尚念歪經,認為在企業內讓員工們如同狼一樣,戰勝內部成員,成為強者;讓那些內部弱者、劣者都汰淘掉。這根本就不是狼性文化。狼性文化是非常有群體觀念與家族觀念,把團隊成員視作自己的親人一樣對待,不是讓弱者、劣者都汰淘掉,而是關心與照顧他們,培育他們成長。狼性文化,主張對待上司、同事、下屬如同春天般的溫暖,對待競爭對手如同冬天般的殘酷。如果在企業內主張優勝劣汰與弱肉強食的話,那么員工們就會是一匹匹內訌的狼,斗爭中心集中在內部里,集中在同事身上。不把同事踩下去,就不會成為強者,不會成為頭狼。因為不能證明自己的強大與優勝,就會要掃地出門,那么就會把其它員工們視為競爭對手,欲除之而后快。試問員工們都一門心思做強者,做勝者,每天為了證明自己的強大而欺負其他的員工們,每天向上司匯報其他員工們一些方面沒有做得好,這樣的企業能長久嗎?自己內部都斗得你死我活,還有什么能力去跟別的企業競爭?這樣內斗的狼會培養出團隊精神嗎?這是狼性文化的一個弊處所在。當然,如果主張內部團結協作,對外部競爭對手采用優勝劣汰與弱肉強食。或者一致對外,這才是最正確的。

  狼性文化還有一個弊處,是等級森嚴。也就是最強勢的人是狼王,在金字塔尖發號施令。其它的頭狼,在自己的團隊內發號施令。整個企業的權力構成就會是一座金字塔結構。金字塔底是最弱小、最劣的狼們。說白了,狼的等級制度,其實就是原始社會的部落酋長制。現在都21世紀了,還把停留在原始部落的話,是不是太落伍了一點?企業是弱狼型員工面對顧客,還是狼王型的領導面對顧客?為企業賺錢的,是領導,還是員工?是成百上千萬的員工們面對顧客,是成百上千的員工生產產品與提供服務,是成百上千的員工們為企業賺錢。領導只是躲藏在幕后發號施令,并不需要直接面對顧客,并不需要生產產品與服務,并不需要為企業賺錢,唯一要做的是作好決策,當好駕駛員與舵手就行。現代的權力結構管理理念是倒金字塔的權力結構形式。狼王型領導在塔底,弱狼型員工在塔尖。如果企業會識才、培才、用才的話,那么,弱狼型員工就會成為一匹匹超級狼王,強壯加團結,會讓老虎、獅子都望而生畏。任何管理方法與理念都是有利的一面,又有弊的一面。當然有利大弊小之分與利小弊大之分。不管怎么樣,狼性文化屬于利大弊小的一種文化。企業家在強調狼性文化時,要有的放矢。管理好企業,最重要的是學習與引進狼性文化的優勢與好處,并不是什么都得照單全收。

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