央企團組織嘗試參與企業文化建設新方式

　　8月25日至27日，中國石油化工集團公司(以下簡稱“中國石化”)第一屆青年辯論賽第一賽區的PK在青島舉行。“打造一流企業，繼承傳統和開拓創新誰更重要?”“維護企業形象，做和說誰更重要?”“中國本土文化是中國企業進軍海外的優勢還是阻力?”圍繞著這三個緊貼企業發展實際的辯題，100多名來自不同地域、不同板塊、不同崗位的石化青年才俊，在一場場沒有硝煙的辯論場上揮灑青春，展開的碰撞。

　　在年輕人活動形式日益多元化的當下，辯論賽略顯傳統，中國石化青年工作委員會為何要組織開展青年辯論賽?其背后有何深意?辯論賽將對企業發展產生哪些作用?

　　“此次辯論賽，我們在整個集團公司的范圍內進行了廣泛動員，得到廣大青年員工的積極響應。之所以付出如此的努力，我們意在通過辯論賽的形式，將企業的新版文化綱要介紹給全體青年員工，讓他們通過思考與辨析，深入地理解并接受新版企業文化，并使他們成為踐行企業文化的標兵。”中國石化青年工作委員會相關負責人告訴記者，“通過觀察青島賽區，我們欣喜地看到，年輕人在一起碰撞、爭鳴文化，我們的努力沒有白費。”

企業文化嬗變之路

　　作為中央管理的特大型石油石化企業集團，中國石化從過去的“石油兵”發展成為今天的跨國能源化工公司。7月7日，依據營業收入，《財富》公布最新的世界500強企業排名：中石化取代埃克森美孚，在榜上排名第三。

　　伴隨著世情國情的演變，中國石化發展前進所面臨的企情也一再發生變化，企業文化隨之不斷嬗變升華。8月8日，《中國石化集團公司企業文化建設綱要(修訂版)》正式頒布實施。

　　歷經一年多的調研、修訂和完善，新版企業文化綱要確立了“為美好生活加油”的企業使命、“建設成為人民滿意、世界一流能源化工公司”的企業愿景和“人本、責任、誠信、精細、創新、共贏”的核心價值觀。

　　中石化集團政治部部長、新聞發言人呂大鵬向記者梳理了企業文化變遷的脈絡：

　　一是上世紀60年代的“起源”階段，當時企業文化的核心內涵是“為國爭光、為民爭氣”的愛國主義精神和“自力更生，奮發圖強”的革命精神;二是上世紀80年代中國石化總公司成立階段，叫響了“愛我中華、振興石化”的口號;三是進入20世紀90年代，企業確立了“集團化、國際化、股份化、多元化”的經營戰略，提出與國際大公司“論伯仲、比高低、共經緯”，這成為當時企業文化的鮮明特征;四是1998年中國石油化工集團公司創立，公司進一步增強國際化意識、效益意識、公司市場主體意識，提出“公司利潤最大化、股東回報最大化”的經營宗旨和“規范、嚴謹、誠信”的經營準則;五是2009年舊版企業文化頒布階段。這一階段以科學發展、和諧共贏作為文化特點，首次從企業戰略層面構建集團公司的核心價值體系，提出“發展企業、貢獻國家、回報股東、服務社會、造福員工”的企業宗旨，“建設具有較強國際競爭力的跨國能源化工公司”的企業愿景，“愛我中華、振興石化”的企業精神，“精細嚴謹、務實創新”的企業作風和“誠信規范、合作共贏”的經營理念。

　　進入21世紀的第二個十年，隨著企業發展規模的不斷壯大及國際化程度的不斷提升，中國石化黨組提出新的發展理念，確定新的發展目標、戰略和模式。為更好地適應公司新時期發展的需要，制定頒布新版企業文化綱要勢在必行。

　　“新版企業文化綱要提高了境界、拓寬了眼界。比如，‘為美好生活加油’的內涵，已經不僅局限于服務國內公眾，更展現了企業兼濟天下的胸懷。接下來，我們要促使廣大員工特別是青年員工成為企業文化的踐行者和‘代言人’，從而為實現‘石化夢’做好鋪墊。” 呂大鵬說。

繼承之中創新強企必由之路

　　企業文化體系演變的背后，是世情企情的演變。如果說過去的中國石化還是一家只專注于國內市場的“土鱉”企業，那么，今天已位列《財富》排行榜前三名的中國石化，早已告別了“土鱉”的狹隘，而是將目光轉向全球，謀求在國際上的跨越發展。

　　然而，中國石化人清醒地認識到，企業雖然在營收規模上躋身《財富》榜前三名，但論及經濟效益、科技創新等指標，企業依然處于“大而不強”、“富而不貴”的尷尬局面。

　　如何突破尷尬?歸根到底，還是靠堅守。以管理創新為動力，以文化建設為依托，堅持走出去的戰略，“與狼共舞”，調動青年員工的積極性，努力形成硬實力與軟實力并駕齊驅的發展格局，最終變身為“大而強、富而貴”的一流跨國企業。

　　打造世界一流企業，踐行新版企業文化，年輕人理應成為活力四射的生力軍。此次青年辯論賽，正是借助辯論這一傳統的手段，實現企業文化在年輕一代身上的傳承和創新，以此激發青年員工的激情，增強他們的責任感和使命感。

　　“打造業界一流企業，繼承傳統重要還是開拓創新重要?”是青島賽區的一個辯題。中國石化青工委主管王彬告訴中國青年報記者，之所以設置這個辯題，是想告訴廣大青年員工，傳統和創新都不是萬金油，二者各有所長。中國石化企業文化從“愛我中華，振興石化”到“人民滿意，世界一流”，這既是對傳統企業文化的繼承，也是結合時代精神的創新。

　　在來自中原油田的青年辯手韓璐看來，對于傳統文化，我們應該在繼承中創新，取其精華、去其糟粕，才能實現企業的長足發展。中石化作為國有企業，文化上要有中華傳統文化的體現，同時也要適應國際化的要求。

　　“新版企業文化綱要中的企業核心價值觀為‘人本、責任、誠信、精細、創新、共贏’。我認為，這是將“仁義禮智信”的傳統文化理念融入其中，并結合當下的時代背景，加以發揚光大的結果。” 韓璐說。

說做結合方得長遠

　　“中國本土文化是中國企業進軍海外的優勢還是阻力?”這一辯題與“打造世界一流企業，繼承傳統重要還是開拓創新重要?”有異曲同工之妙，意在引導青年員工要全面理性地分析問題，擯棄“非黑即白”的思維。

　　來自天津石化的青年辯手劉亮認為，中國本土文化博大精深，具有豐富的資源和強大的精神力量，其智慧和正能量無疑是其優點所在，但優點不等于優勢，同樣差異也不等于阻力。帶著本土文化進軍海外，既保證鮮明的國家，又與當地文化和諧共處。只有立足根本，求同存異，才能將本土文化的優點轉化為企業進軍海外的優勢。

　　年來，關于中石化的一些負面新聞，讓企業發展面臨著巨大的輿情壓力。“維護企業形象，做和說誰更重要呢?”

　　光說不做假把式，光做不說沒人懂。既有“說得好不如做得好”，也有“愛要大膽說出來”;既有“酒香不怕巷子深”也有“酒好還需會吆喝”。經過激烈地辯論，正反雙方達成共識：無論何時，做好工作總是基礎。只有扎實地做，才能坦蕩地說。只有將說和做完美配合，才是維持企業良好形象的長遠之計。

　　“我們做和說是融合起來的，在某種程度上講，可能說比做更直接。”來自陜西加油一線的26歲的美女辯手丁見說，“顧客看到的是我們統一的著裝，聽到的是我們標準化的語言，享受的是我們制度化的服務。我們只有通過真誠服務，以心換心，才能讓顧客感受到石化人的面貌，提升客戶的滿意度。”

　　作為此次辯論賽的評委，中國海洋大學青少年理論研究中心副主任、海峽兩岸大學生辯論賽主教練王付欣點評說：“辯論賽不是目的，只是形式，辯論過程中產生的思考和的碰撞才是辯論賽真正意義所在。同時，青年人不僅在辯論賽中口若懸河地說，更要在行動中將企業的文化和理念付諸實施。”

　　青島賽區雖然落下了帷幕，但這僅僅是一個賽場的結束，更多的比賽已陸續展開。青春石化，揚帆遠航，在這個舞臺上放飛夢想，就會收獲果實。

　　經過激烈角逐，中原油田、天津石化、四川維尼綸廠、物裝部(國際事務公司)4支隊伍獲得第一分賽區“四強”，奪取了金秋十月總決賽的入場券。

　　“在美麗的青島，我經歷了一場的盛宴。通過與同事激辯交流，我更加清楚了自己肩負的使命，我要懷揣夢想，‘為美好生活加油’。”展望未來,充滿青春朝氣的丁見自信滿滿地說。