人事勞動和社會保障局工作要點一、指導
x，人事勞動和社會保障工作的指導是：以“三個代表”重要，突出二個重點，狠抓五件實事，創(chuàng)新務實，拼搏奮進，推動人事勞動和社會保障工作再上新臺階。
二、主要工作目標
（一）全引進各類人才x人，其中高層次人才x人，內(nèi)推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)x人以上。
（二）全培訓下崗失業(yè)人員x人，新增就業(yè)崗位x個，力爭下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)x人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員x人，將登記失業(yè)率控制在x%以下。
（三）內(nèi)輸出農(nóng)村剩余勞動力x人。
（四）新增養(yǎng)老、失業(yè)保險參保人員各x人。
（五）社會保險費清欠達到x%以上。
（六）征收機關(guān)事業(yè)單位社會保險費達x%以上，清欠達x%以上。
（七）社會保險稽核面達x%以上。
（八）新增醫(yī)療保險參保人員x人。
（九）鞏固兩個確保，離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
（十）勞動審率達x%。
（十一）推進勞動合同鑒證工作，全鑒證x份以上。
（十二）開展職業(yè)技能培訓x以人以上，鑒定技能等級x人以上。
三、重點工作
（一）實施人才強縣戰(zhàn)略，推動縣域經(jīng)濟發(fā)展
多渠道引進急需人才，采取短期借調(diào)、業(yè)務服務、技術(shù)開發(fā)等形式，引進一批優(yōu)秀人才來x創(chuàng)業(yè)。制定吸引外地人才來我縣建功立業(yè)的優(yōu)惠政策，以優(yōu)厚的待遇、充分的保障，開通一條人才流動綠色通道，使他們一心一意在x施張華，促進x經(jīng)濟發(fā)展。加大人才培養(yǎng)力度，本著“送的出，回的來，留的住，用的上”原則，鼓勵各類用人單位把員工送到大中專院校深造和進修，提高專業(yè)技術(shù)水，改變我縣人才科技含量低的現(xiàn)狀。加快鄉(xiāng)土人才開發(fā)工作，開展農(nóng)民職稱評審和非公有制經(jīng)濟單位職稱評聘，真正把我縣的“土專家、田秀才”選拔出來，并建立與之配套的鄉(xiāng)土人才開發(fā)獎勵機制，推動農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。進一步完善支持大中專畢業(yè)生到農(nóng)村工作的政策措施，鼓勵大中專畢業(yè)生發(fā)揮專長，面向農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線擇業(yè)。加強人才市場建設，按月舉辦人才交流會，為向未實現(xiàn)就業(yè)的應、往屆大中專畢業(yè)生提供更多更好的就業(yè)機會；完善硬件建設，爭取早日實現(xiàn)網(wǎng)上交流，網(wǎng)上招聘。搞好人事代理工作，不斷拓展代理服務范圍，從單一的人事檔案代理向人事、勞資、社會保障等全方位的代理邁進。
（二）加強干部人事管理
、加快事業(yè)單位人事制度改革步伐。按照機構(gòu)改革的總體要求，以實行聘用制和崗位管理為突破口，通過采取按需設崗、按崗聘用、競爭上崗的辦法，適時推進事業(yè)單位人事制度改革，創(chuàng)新事業(yè)單位用人機制和內(nèi)部管理機制。
、推進政務公開工作。把政務公開工作為一項經(jīng)常性工作常抓不懈，加強管理，樹立典型，注重實效。不斷完善公開的內(nèi)容、形式和措施，進一步提高政務公開工作的質(zhì)量和水。
、規(guī)范公務員隊伍管理。嚴把公務員“入口關(guān)”，堅持“凡進必考”的原則，一律采取公開考試、嚴格考核的辦法擇優(yōu)錄用；加強對公務員的時考核，不斷改進考核辦法，提高考核的科學性和準確性。加快公務員知識的更新，重點開展公務員英語、法律等培訓班，不斷提高公務員整體素質(zhì)。繼續(xù)深入開展“人民最滿意的公務員”活動，強化公務員公仆意識。
、切實抓好專業(yè)技術(shù)人員的管理。開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，提高專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)，完善終身教育體系。堅持政策，嚴格條件，控制比例，公開、公、公正地做好各級各類專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘工作。 ，