黨員互相批評互相批評意見1

1、聯系群眾不夠深入;

2、擔當精神不足;

3、性格急燥，有時不講究方式方法;

4、有長官意志和官僚作風;

5、坐在機關較多，主動上門服務老干部不夠;

6、與同志們溝通交流較少，營造寬松活潑氛圍不夠;

7、吃苦精神和進取精神不強;

8、嚴于律己不夠過硬;

9、不比奉獻比待遇，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚;

10、性格急燥，修養不夠;

11、不愛學習，不能應用電腦等現代化辦公工具處理公文;

12、服務老干部不講究方式方法;

13、工作質量不高;

14、工作紀律執行不嚴;

15、作為副院長對分管工作底數不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位;

16、學風不實，學用脫節;

17、有時不注重小節，自身要求不高;

18、大大咧咧，口無遮攔;

19、自信不足，主動性不強，不敢較真碰硬;

20、公車管理不嚴，有公車私用現象;

21、工作的統籌和前瞻性不夠;

22、執行制度不嚴格、不到位;

23、工作方法簡單;

24、工作作風不扎實;

25、奢侈滋生，生活庸俗;

26、政治紀律松懈，批評與自我批評做的少;

27、執行集中采購制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足;

28、上對傳幫帶工作重視不夠;

29、過分糾纏于文字工作，協調、調研和督促落實方面投入精力不足，助手作用發揮不充分;

30、安排部署工作多，自己親自抓落實少;

31、對事關職工民生的工作缺乏重視，對群眾需求了解不夠，為民意識不強;

32、工作中因循守舊，開拓創新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬;

33、對群眾反映的問題，被動解決的多、主動化解的少，絕大多數時間在辦公室里寫文件、發指令，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流;

34、存在好人主義，不愿觸及矛盾，在布置工作、協調事務、推動落實過程中，注重衡關系、照顧情面，搞一團和氣，對落實不力的人或事批評不夠;

35、存在重實際工作、輕理論學習的情況，對理論學習的意義認識不到位;

36、不善于大膽、放手開展工作，對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒;

37、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少;

38、關心同志不夠，與干部職工談心交心的少;

39、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現象;

40、工作上缺少進取、創新精神，滿足于現狀;

黨員互相批評互相批評意見2

一、對XX同志的批評意見：

1、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少。

2、關心同志不夠，與干部職工談心交心的少。

3、有安于現狀的。

二、對XX同志的批評意見：

1、業務學習不夠。應加強業務知識的學習更新，更好地指導分管工作。

2、進取心不足，有些工作僅限于聽匯報，主動安排的少，被動應付的多。

3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現象。

4、工作紀律堅持不夠，有早退現象。

三、對XX同志的批評意見：

1、工作上缺少進取、創新精神，滿足于現狀。

2、慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細。如：文書把關不嚴，有時有出錯的現象。

3、有時礙于情面有參加宴請的現象。

4、也存在公車私用現象。

四、對XX同志的批評意見：

1、業務學習不足。應加強業務知識尤其是計算機知識的學習更新，以便更好高效地工作。

2、進取心不夠強，缺乏爭先創優的工作激情。

3、存在著應付以求過關的想法，有享樂主義傾向。

4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。

五、對XX同志的批評意見：

1、創新意識不夠，有憑經驗辦事現象，應加強對全局新知識指導和輔導。

2、進取心不足，涉及全局性工作時有畏難情緒。

3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現象。

4、工作紀律堅持不夠，有遲到現象。

六、對XX同志的批評意見：

1、主動學習意識不強，接受新知識主動性不夠。

2、工作不夠扎實，深入工作一線少，工作標準要求不高，案件意識和精品意識不強。

3、上樂于清閑，有不求無功，但求無過的現象。

4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。

黨員互相批評互相批評意見3

對*同志的批評意見

1.理論學習有待進一步加強

2.與其它員工交流不夠

對*同志的批評意見

1.創新意識不夠

2.提高工作效率，客服拖延。

3.發揚老醫保的帶頭作用，把多年的工作經驗傳授給更多的年輕同志。

對*同志的批評意見

1.客服本位，從全局的高度對待公司的整體工作。

2.加強保險業務學習，做內行人。

對*同志的批評意見(領導)

1. 工作中有情緒化問題，有時過于追求效率，忽視了整體推進的協調一致性。

2.堅持民主集中制，既要民主也要集中，要勇于擔責，善于集中。

3.一崗雙責，不能偏于業務，要充分履行書記的職責。

4.管理意識有點兒僵化,比如過分強調筆記學習,弱化了談體會。

一、領導干部組織生活會對他人的批評意見和建議

同志生活上樂于助人，善于團結，易人。工作上吃苦耐勞。上自覺地同以胡錦濤同志的__保持一致，但是工作作風過于拘謹不夠大膽同志生活上尊敬師長，團結同學，工作上樂于助人，是老師的好幫手，同學的好朋友，上堅持四項基本原則，注意學習馬列主義、毛澤東、鄧小理論和黨的基本知識，但是在為人處事方面經驗不夠。同志生活上心地善良，為人誠實，一心一意，關心他人，工作上精明能干，個性穩重，積極主動...查看更多

二、2022黨員對他人的批評意見清單

1、聯系群眾不夠深入;2、擔當精神不足;3、性格急燥，有時不講究方式方法;4、有長官意志和官僚作風;5、坐在機關較多，主動上門服務老干部不夠;6、與同志們溝通交流較少，營造寬松活潑氛圍不夠;7、吃苦精神和進取精神不強;8、嚴于律己不夠過硬;9、不比奉獻比待遇，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚;10、性格急燥，修養不夠;11、不愛學習，不能應用電腦等現代化辦公工具處理公文;12、服務老干部不講究方式方法;...查看更多

三、黨組織生活會對他人的批評意見和建議

一、對支部書記的批評：1.某某同志對支部總體工作了解和掌握不夠全面，在對支部整體工作的安排上，比較缺乏周密性、系統性和針對性，考慮問題有欠缺，需要進一步改進。2.某某同志工作容易急躁，特別是遇到緊急工作時，沉著冷靜方面做得不夠好。3.某某同志在理論學習的深度和廣度上還不夠，需要進一步加強。4.某某同志在開展支部工作的形式上還需要更加豐富和創新，特別是在主題黨日和黨課等方面，缺乏新意、比較單一。二、...查看更多

四、組織生活會黨員干部互評批評意見50條

組織生活互評批評意見50條篇1：1、業務知識學習不夠經�；�。2、有時對有的事情想得過多。3、個人政治理論學習不系統，學習的整體意識還不強。4、對黨的有些資料學習不扎實，需要繼續加強學習黨的理論知識，提高鉆研精神。5、與支部黨員溝通少。6、沒有發揮好自我黨員模范作用，期望多發展身邊的同事加入黨組織。7、工作作風過于拘謹不夠大膽。8、存在好人主義。9、對政治理論和業務學習的自覺性，進取性和主動性不足。...查看更多

五、組織生活公安機關人員互評批評意見50條

組織生活互評批評意見50條1、同志工作上公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。上積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。生活上注意個人文明素質，養成良好的生活慣，但在理論聯系實際的能力還有所欠缺。2、同志上不斷提高自身修養，以黨員的標準嚴格要求自己。積極響應黨的號召，與*保持一致，工作上按時完成黨支部交給的各項任務。生活上不斷地充實自己，完善自己，不斷提高精神追求。但對黨和國家...查看更多

六、教師專項組織生活互評批評意見50條

第1篇: 黨員教師組織生活互評批評意見50條組織生活會批評意見匯總1、抓面子案件多，對上邊交辦的案件領導批示的案件信訪局轉來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。2、對xx同志批評意見：第一，學習不足導致工作浮于表面。滿足于完成日常工作，對政治理論和業務知識的學習不夠，研究不深，動口多動手少。比如，你時滿足于開會和安排工作，對材料方面動手少，大多安排秘書工作人員做，這是你官...查看更多

七、局領導班子成員之間組織生活會相互批評意見50條

對×××同志意見：1、理論與實際聯系不夠，學用脫節，歸納總結不到位，工作之余很少擠出時間學習，如黨委中心組學習，要抄學習筆記，有時因為會多和其他工作較多，有叫下面隊員代抄的現象。2、工作標準不高，治標多，治本少。許多工作應付檢查，檢查完了，就沒有按原來的標準要求了，例如：暗訪時，要求分管大隊的路段標準按創國衛標準，暗訪過后，就有所放松，以致路段反彈嚴重。3、深入基層少，同事們交心少，表現在對分管的...查看更多

八、黨委班子成員組織生活會相互批評意見50條

一、對XX同志的批評意見：1、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少。2、關心同志不夠，與干部職工談心交心的少。3、有安于現狀的。二、對XX同志的批評意見：1、業務學習不夠。應加強業務知識的學習更新，更好地指導分管工作。2、進取心不足，有些工作僅限于聽匯報，主動安排的少，被動應付的多。3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現象。4、工作紀律堅持不夠，有早退現象。三...查看更多

九、領導班子組織生活互評批評意見精選50條

1、有時慣于常規思維，在思考，決策和處理問題時缺乏系統性，科學性和前瞻性，運用新，新方法研究解決新情景，新問題的水不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把試驗檢測中心工作做得更好，更好地去為監督工作服務。2、有時觀念還不能適應交通質監發展改革的新要求，對當前質監工作發展趨勢定位認識不準確，站位提不高，眼界放不寬，就監督，檢測工作論監督，檢測工作，思路不寬。3、建設市場管...查看更多

十、最新的批評與自我批評對領導的意見和建議

1、工作不深入。作為主管社區工作的主任，對社區了解不全面，深入社區不夠，專題研究不夠，缺乏對社區的統籌管理，缺乏盯著問題抓落實的力度。缺乏對社區品牌的打造，社區建設整體水提升不明顯。2、履行“一崗雙責”意識不到位。在黨風廉政建設工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置，同步進行研究。在抓黨風廉政建設上制度不健全，規范性建設意識不強，工作制度建設不健全，導致紀檢...查看更多