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農村醫療衛生服務體系建設是我國醫療衛生工作的重中之重，也是確保到2020年實現“人人享有基本醫療衛生服務”目標的關鍵所在，如何將其真正落到實處？人大代表們的建議是，從設備投入和隊伍建設兩方面入手，一手抓硬件一手抓人才。
代表陳長貴：建議加大對農村衛生室的投入
衛生室不衛生、面積規模不達標、基本的醫療設備不足等問題在省內很多區縣都不同程度的存在著。
人大代表陳長貴就改善村衛生室的條件帶來了自己的建議。陳長貴提出，要實現農民小病不出村的目標，政府應該在綜合考慮各種因素的前提下，按照方便群眾、優化資源配置的原則加大對農村村衛生室的投入，形成長效的投入機制，特別是要對有醫療技術條件的中心村衛生室給予重點建設，為其添加更換必需的設施設備。
“讓村衛生室成為廣大農民就醫看病的首選場所”，陳長貴說，“讓農民看病不必再舍求遠，真正將民生工程做好做實，不辜負廣大農民的期望和要求。”
代表鮑丙華：建議加強村醫執業管理
來自六安的鮑丙華等10名代表在調研中發現，不少鄉村醫生在處置一些病癥經驗時不足，從業過程中存在著較大的隨意性，甚至存在未拿到從業資格的醫生從事醫療活動的情況，這些顯然都不利于農村醫療事業的發展。
鮑丙華等人建議，衛生行政主管部門應依據相關規定開展鄉村醫生執業考核，將考核結果作為鄉村醫生繼續執業的依據，加強執業管理和監督考核以規范診療行為，嚴格鄉村醫生的準入，同時，制定更多具有針對性、實用性的鄉村醫生培訓方案，提高鄉村醫生的專業素質水和法律法規意識，為農村居民提供安全、有效、方便、價廉的基本醫療衛生服務。
代表邱家玲：暢通人才引進渠道，靈活引進高層次人才
鄉村醫生直接承擔著農村人口的基本醫療衛生服務，但目前鄉村醫生隊伍中還存在著人員不足、年齡結構偏大，待遇較低、高層次人才難以引進等問題，在一定程度上阻礙了我省鄉村醫療服務體系的建設。
代表邱家玲分析，沒有充足的編制保障以及缺少靈活的人才政策，是導致醫療衛生計生單位急需的人才難以引進到位的主要原因。
邱家玲建議，在目前的情況下，應適當改革用人制度，調整編制管理，科學制訂醫療衛生計生單位人員配備標準，落實醫療衛生計生單位選人用人自主權，以暢通人才引進渠道，達到靈活引進高層次人才的目的。最終讓人才總量不足、人才難以引進等問題，不再成為制約醫療衛生計生事業進一步發展的瓶頸。
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