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廊坊怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

2024-06-06 14:00:11 大風(fēng)車考試網(wǎng)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí),當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么廊坊勞動(dòng)仲裁要怎么申請(qǐng)?需要哪些資料?以下是小編收集的相關(guān)信息,僅供參考。

廊坊怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

一、廊坊如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

辦理?xiàng)l件

1、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議

2、實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議

3、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議

4、社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議

5、軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議

6、法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭議

廊坊市勞動(dòng)仲裁的一般規(guī)定

辦理材料

勞動(dòng)仲裁需要的材料,可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要的材料也不同:

第一類、申訴人是員工的,提交下列材料:

1、勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表

2、申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)

3、申訴人身份證明及復(fù)印件

4、有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料

5、被訴人工商注冊(cè)信息資料

6、申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時(shí),應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件

7、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份

廊坊市勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容

辦理流程

1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁,遞交仲裁申訴書

2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人

4、開庭,明確請(qǐng)求,答辯,調(diào)查事實(shí),舉證質(zhì)證,辯論,陳述

5、調(diào)解

6、調(diào)解不成,裁決

7、不服裁決起訴

廊坊市申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的具體流程

辦理地址

當(dāng)事人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成仲裁庭,實(shí)行一案一庭制。

仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)符合下列條件:

(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;

(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的,可以不提供擔(dān)保。

二、仲裁申請(qǐng)書注意事項(xiàng)

(一)勞動(dòng)者信息:姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號(hào)碼、住址、通訊地址(文書送達(dá)地址)和聯(lián)系電話等;

(二)用人單位信息:名稱、住所(注冊(cè)地址)、通訊地址(主要辦公經(jīng)營場所地址,即文書送達(dá)地址)、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(三)仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)、理由;

(四)與請(qǐng)求事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯(lián)系電話等)。

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