《最低工資規(guī)定》里對勞動者的最低工資進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，目的為保障職工的權(quán)益，公收入與分配，調(diào)整收入差距。由于對相關(guān)規(guī)定不熟悉，一些職工對最低工資與加班費不甚了解。那么，最低工資是否包含加班費呢。最低工資的標(biāo)準(zhǔn)又是多少呢?下面就有華當(dāng)畢業(yè)生網(wǎng)小編來為你解答。
最低工資是否包含加班費？
1.勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)已于2004年3月1日起正式實行。該規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。所謂正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的休假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
2.:《規(guī)定》中第十二條規(guī)定:在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動者的工資，在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害
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